Gián án CODE TẠO ĐỒNG HỒ ĐẾM NGƯỢC CHO NĂM MỚI
Gián án CODE TẠO ĐỒNG HỒ ĐẾM NGƯỢC CHO NĂM MỚI
... setcountdown(theyear,themonth,theday){ yr=theyear;mo=themonth;da=theday } setcountdown(2011,02,03) var occasion=" ;Năm mơ ́ i Tân Ma ̃ o" var message_on_occasion="Chu ́ c Mư ̀ ng Năm Mơ ́ i" var countdownwidth='480px' var countdownheight='20px' var
Ngày tải lên: 27/11/2013, 14:11
Slide PHÂN TÍCH VÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG lực CHO NHÂN VIÊN TẠI PALM GARDEN RESORT & SPA hội AN
... nhiệm vụ cụ thể và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho từng người lao động 2 2 Tuyển cho n và bố trí lao động Thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Palm Garden Đặc điểm ... việc để có những định hướng rõ ràng trong việc hoàn thiện công tác tạo động lực cho nhân viên. Từ đó tạo nền tảng để đưa ra nhóm các giải pháp cụ thể và...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:51
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản hòa nhơn
... cho khối gián tiếp và khối công nhân trực tiếp sản xuất Đối với bộ phận lao ñộng gián tiếp, thực hiện chuyển từ hình thức trả lương khoán cho từng cá nhân sang hình thức trả lương khoán cho ... công tác ñào tạo, tập huấn nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất, ñào tạo các kỹ năng về quản lý cho cán bộ quản lý, các kỹ năng marketing cho cán bộ nhân viên thị trường, tập...
Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:17
Luận văn: Giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại xí nghiệp chế biến lâm sản Hòa Nhơn pdf
... cho khối gián tiếp và khối công nhân trực tiếp sản xuất Đối với bộ phận lao ñộng gián tiếp, thực hiện chuyển từ hình thức trả lương khoán cho từng cá nhân sang hình thức trả lương khoán cho ... công tác ñào tạo, tập huấn nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất, ñào tạo các kỹ năng về quản lý cho cán bộ quản lý, các kỹ năng marketing cho cán bộ nhân viên thị trường, tập...
Ngày tải lên: 20/03/2014, 04:21
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM
... đồng/người/tháng năm 2004 lên đến 95,160 triệu đồng/người/tháng năm 2008 trong khi tiền lương bình quân tăng từ 3,419 triệu đồng tới 5,896 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, khi so sánh giữa ... Nam. 4 cho người lao động làm việc, doanh nghiệp cần phải xây dựng hệ thống đánh giá tốt, với những tiêu thức đánh giá hợp lý phù hợp, phương pháp đánh giá chính xác công bằng, tiến hành đá...
Ngày tải lên: 16/04/2013, 08:41
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY XI MĂNG VIỆT NAM
... công ty xi măng Việt Nam Qua bảng 2.5 cho thấy cơ cấu lao động phân chia theo chức danh công việc cho thấy tỷ lệ lao động gián tiếp tại toàn Tổng công ty năm 2008 chiếm tỷ trọng là 28,20%, còn ... đem lại cho người lao động cảm giác gắn bó với công việc, yên tâm công tác, cố gắng phấn đấu học tập, có những phát minh sáng kiến đem lại nhiều lợi nhuận cho công ty. Bên cạnh đó, đ...
Ngày tải lên: 20/04/2013, 23:51
Tạo động lực cho người lao động thông qua tổ chức tiền lương ở Công ty Cổ phần Bia Hà Nội- Kim Bài.
... năm STT Lao động Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 So sánh 2009 và 2008 SL % SL % SL % SL % SL % SL % A Tổng số lao động 200 100 220 100 250 100 270 100 310 100 40 14,8 1 LĐ gián ... phương pháp tổng hợp. Trên cơ sở số liệu thống kê tính toán, phân tích, đánh giá và đưa ra các nhận xét khái quát về việc tạo động lực cho người lao động thông qua công tá...
Ngày tải lên: 17/07/2013, 11:11
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH
... cho cán bộ nhân viên trong chi nhánh mà còn thỏa mãn được sự công băng bên ngoài đối với các ngành nghề khác. Chi nhánh cần cho nhân viên thấy được tiền công họ nhận được hoàn toàn thỏa đáng ... 17.863 tỉ đồng. Tổng dư nợ cho vay nền kinh tế 8.432 tỉ đồng trong đó: dư nợ cho vay trung dài hạn chiếm 40% tổng dư nợ; tỉ lệ cho vay DNNN chiếm 50% tổng dư nợ. T...
Ngày tải lên: 18/10/2013, 18:20
Quan điểm và giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Xi măng Việt nam trong giai đoạn tới
... vào tối đa cho từng chỉ tiêu theo những trọng số nhất định. • Bước hai, tiến hành đánh giá mức độ hoàn thành công việc của cán bộ công nhân viên và cho điểm tương ứng với mỗi chỉ tiêu đánh giá. ... thông tin đánh giá sẽ được thuận lợi hơn. Căn cứ vào các tiêu chuẩn đánh giá, người đánh giá sẽ cho điểm tương ứng kết quả thực hiện công việc của người lao động ở từng tiêu thức đánh giá. Cu...
Ngày tải lên: 22/10/2013, 14:20