Kỹ năng đánh giá công việc

... 1KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 2I/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 31. Mục đích của đánh giá công việc: Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá ... bị đánh giá là yếu. 183. Phương pháp đánh giá theo mục tiêuThường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 00:28

... khách hàng cảm ơn…  Bước 3: Đánh giá trọng số của từng yếu tố trong tổng các yếu tố. 2 I/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 1 KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 20 4. Phương pháp định lượng ... thống đánh giá  Các tiêu chí đánh giá không khách quan, rõ ràng.  Chuẩn mục đánh giá không tin cậy.  Dùng các phương pháp đánh giá khác nhau trong tổ chức.  Mục đích của...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... đánh giá là yếu. 18 3. Phương pháp đánh giá theo mục tiêu  Thường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc ... viên.  Xem lại hồ sơ đánh giá của các kỳ trước.  Xem lại quy trình đánh giá công việc chung.  Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá. 26 3. Tiến hành đánh...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 17:20

... đánh giá là yếu. 18 3. Phương pháp đánh giá theo mục tiêu  Thường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc ... viên.  Xem lại hồ sơ đánh giá của các kỳ trước.  Xem lại quy trình đánh giá công việc chung.  Chuẩn bị các biểu mẫu đánh giá. 26 3. Tiến hành đánh...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 03:20

... Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC - Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. - Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. ... appraisal Đánh giá công việc thực hiện là đo lường kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. 2. Vai trò của đánh giá thực hiện công việc: - Đánh gi...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 20:20

... HR – KPI đánh giá công việcViệc đánh giá công việc là tùy thuộc vào phương pháp của mỗi công ty, nhưng sau khi đánh giá, đây là những số liệu bạn cần quan tâm.1. ... phận đó đánh giá quá khắt khe, ngược lại hầu như không có nhân viên bị đánh giá kém hoặc tốt cũng làm bạn lưu ý (sếp có xu hướng bình quân chủ nghĩa).2. Tỷ lệ nhân viên hoàn thành 100 % công việc:...

Ngày tải lên: 23/08/2012, 19:52

... được giám đốc duyệt.SttTiêu chí đánh giá Trọng sốĐiểm1-5Tổng cộngDiễn giải1234567Tổng công A = 10 B =Xếp loại: C = B / A1.1 Các tiêu chí đánh giá kết quả công việc: - Việc đánh giá kết quả công việc ... làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:II/ PHẠM VI- Áp dụng cho việc đánh giá công việc toàn bộ CBCNV công...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:27

... QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCChức danh:...............................Bộ ... phận:..................................SttTiêu chuẩn đánh giáTrọng sốTổng điểm1-5Tổng cộngDiễn giải123456789Tổng côngC = 10 B =Điểm cộng: D; A = ( B + D ) / C2. Mức đánh giá: Stt Mức điểm Kết luận Mức...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:57

... QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 BM07Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCTháng……/2008 Chức danh: Bộ phậnStt ... Tiêu chuẩn đánh giá/ Điểm đánh giá (1-5) Điểm cộngĐiểm TBXếp hạng2.5 2 1.5 2 1 0.5 0.5Chỉ tiêu 1 Chỉ tiêu 2 Chỉ tiêu 3 Thái độ Sự phối hợp Nội quy KhácĐiểm trung bình = (điểm đánh giá * trọng ... số liệu trọn...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:57