kỹ năng giao việc đánh giá công việc

... 26 3. Tiến hành đánh giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát nhân viên thực hiện công việc  Kiểm tra lại các mẫu công việc đã hoàn thành  Xem lại sổ giao việc.  Nói chuyện ... lỗi của NV. 3 1. Mục đích của đánh giá công việc:  Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai.  Đánh giá xem các cá nhân có xứng đáng ... TRONG QUÁ TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 23 1. Xác định tiêu chí đánh giá  Thiết lập các mục tiêu, yêu cầu cho từng nhân viên khác nhau. Mỗi công việc khác nhau, nội dung đánh giá sẽ khác nhau.  Ví...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 00:28

... CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 3 1. Mục đích của đánh giá công việc:  Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai.  Đánh giá xem các ... 18 3. Phương pháp đánh giá theo mục tiêu  Thường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc khó đo lường.  Nhược ... khe:  Xu hướng là hầu như đánh giá cao hoặc đánh giá quá chặt chẽ.  Do người đánh giá hay so sánh với bản thân mình.  Do đánh giá cá nhân thông qua tập thể.  Ngừơi đánh giá yêu cầu quá cao. ...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... 3: Đánh giá trọng số của từng yếu tố trong tổng các yếu tố. 1 KỸ NĂNG ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC 26 3. Tiến hành đánh giá: Thu thập các thông tin đánh giá bao gồm:  Quan sát nhân viên thực hiện công ... 18 3. Phương pháp đánh giá theo mục tiêu  Thường được đưa ra ở cấp quản trị cao nhất của công ty hoặc đánh giá các bộ phận, đánh giá theo dự án hoặc đánh giá các công việc khó đo lường.  Nhược ... 7 Tuấn 0 4 2 6 3 1. Mục đích của đánh giá công việc:  Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai.  Đánh giá xem các cá nhân có xứng đáng...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 17:20

Ngày tải lên: 23/03/2014, 03:20

Ngày tải lên: 23/08/2012, 19:52

... công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau: II/ PHẠM VI - Áp dụng cho việc đánh giá công việc toàn bộ CBCNV công ty ... 8 QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 - Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánh giá công việc và bảng tổng hợp đánh giá nội quy ... được giám đốc duyệt. St t Tiêu chí đánh giá Trọng số Điểm 1-5 Tổng cộng Diễn giải 1 2 3 4 5 6 7 Tổng công A = 10 B = Xếp loại: C = B / A 1.1 Các tiêu chí đánh giá kết quả công việc: - Việc đánh...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:27

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:57

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:57

... contact@cpoclub.net QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao. Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty. Thời gian hoàn thành công việc Không...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... yêu cầu công việc, có khả năng đáp ứng công việc như thế nào và với những khả năng đáp ứng trong công việc như vậy họ sẽ hưởng lương như thế nào ? Công việc đòi hỏi công nhân phải có khả năng ... gian để ước lượng tỷ lệ thời gian chết, công nhân không làm ra thành phẩm. 4. Các phương pháp đánh giá công việc Có nhiều phương pháp đánh giá công việc để người quản lý sử dụng, nhưng chọn ... mỗi phần tử công việc R: Thời gian đọc trên đồng hồ khi kết thúc phần tử công việc. T: Thời gian được chọn F: Tần suất RF: Hệ số đánh giá hoàn thành công việc Bước 1: Chọn các phần việc. Bước...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 00:15

... nhân viên cĩ thể được đánh giá ở mức khác nhau. Điều này sẽ làm giảm tính chính xác và hiệu quả của việc đánh giá thực hiện cơng việc của nhân viên. Đánh giá thực hiện công việc Page 9 of 10 Vì ... CƠNG VIỆC I- Khái niệm và vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc. Khái niệm: Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. Vai trị của đánh giá ... dụng nhiều phương pháp đánh giá thực hiện cơng việc khác nhau. Đánh giá thực hiện công việc Page 10 of 10 phỏng vấn là giúp nhân viên tiếp tục nâng cao kỹ năng thực hiện cơng việc. Do đĩ trách nhiệm...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 16:42

Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:39

Ngày tải lên: 14/08/2013, 10:07

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:00

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

... cầu của công việc c. Chỉ dẫn chi tiết về công việc: Những kĩ năng tinh thần (nền tảng giáo dục, kiến thức công việc, trách nhiệm công việc) và những kĩ năng về thể chất, điều kiện làm việc là ... dựng bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc. 2- Các phương pháp phân tích công việc: 2.1. Phương pháp phân tích công việc trên cơ sở của việc đánh giá thực hiện các chức năng. - Phương ... công việc tốt nhất. I. Nội dung cơ bản của phân tích công việc: 1.1. Khái niệm: - Phân tích công việc là những công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 23:15

... QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao. Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty. Thời gian hoàn thành công việc Không...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 20:15