Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh quảng nam

. sách thu hút NNL trình ñộ cao. 2.2. Kết quả thu hút nguồn nhân lực trình ñộ cao trong các cơ quan nhà nước tỉnh Quảng Nam 2.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực. 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO 1.1. Một số vấn ñề chung về nguồn nhân lực trình ñộ cao 1.1.1. Nguồn nhân lực và thu hút nguồn nhân

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:47

. HẰNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ vốn nhân lực bao gồm thể lực, trí. làm rõ về thực trạng nguồn lao động và tiền lương tại công ty, trên cơ sở đó nêu ra giải pháp tăng cường hiệu quả thu hút nguồn nhân lực. Đề tài nghiên

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

. trạng thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng Ngãi Chương 3: Một số giải pháp nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng. định được các giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Quảng Ngãi. - Tổng quan lý luận cơ bản về nguồn nhân lực chất lượng cao. - Đánh

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:54

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:49

. phát triển nguồn nhân lực 33 CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN NĂM 2010 3.1. Cơ sở để xây dựng giải pháp 41 3.1.1. Các chỉ tiêu. và nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thu n đến năm 2010 41 3.1.2. Dự báo 41 3.2. Các quan điểm để xây dựng giải pháp 45 3.3. Các giải pháp 47 3.3.1. Nhóm giải

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:25

. nhu cầu về nguồn nhân lực ở Hà Tĩnh nói chung và ở ðức Thọ lên cao hơn. - Quan ñiểm về ñổi mới và xây dựng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông. sách và các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn bao gồm các hoạt ñộng như ñào tạo, liên kết nâng cao trình ñộ cho ñội ngũ cán bộ cơ sở tại Trung

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17