Phương pháp đánh giá nhân viên

... loại nhân viên để đánh giá đúngĐánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở ph...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... trị nhân lực d. Phỏng vấn đánh giá ( phản hồi thông tin đánh giá) . PHẦN II: CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN 1. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa 1.1 Khái niệm: là phương pháp đánh giá ... định nhân sự. 4. Các phương pháp đánh giá nhân viên: a. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa. b. Phương pháp danh mục kiểm tra. c. Phương pháp ghi...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... đánh giá nhân viên:  Bước 1: Hãy để nhân viên của bạn tự đánh giá về mình.  Bước 2: Lập bảng đánh giá nhân viên của riêng bạn.  Bước 3: Hãy đàm phán với nhân viên để có một bảng đánh giá ... NHÂN SỐ Ộ Ậ Ự P2: PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN KHÁI NIỆM: Đánh giá thực hiện công việc là đo lường kết quả thực hiện công việc so với chỉ tiêu đề ra. VAI TRÒ: 1...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:40

... loại nhân viên để đánh giá đúng Ðánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thăng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... những sai lầm có thể mắc phải trong quá trình đánh giá. Khi bạn đánh giá nhân viên ở phương diện này thì cũng cần xem xét và đánh giá nhân viên ở p...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:53

... CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Có nhiều phương pháp đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, mà ta có thể liệt kê như sau : 1. Phương pháp bảng điểm 2. Phương pháp xếp hạng luân phiên 3. Phương ... Phương pháp phỏng vấn đánh giá Phương pháp đánh giá thì nhiều, nhưng về bản chất thì có thể chia làm 3 nhóm: -Đánh giá phẩm chất cá nhân -Đánh giá...

Ngày tải lên: 31/03/2014, 17:19

... ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ  PHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ  Phương pháp đánh giá: đánh giá theo thang điểm  Gồm ... đổi mục tiêu. PHƯƠNG PHÁP 360 O  ƯU ĐIỂM:  Đánh giá đúng khả năng của nhân viên  Tránh được các lỗi do khách quan  Tạo tâm lý tốt cho nhân viên được đánh giá  P...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 18:20

... ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ  PHẦN 2: GIỚI THIỆU MỘT PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ  Phương pháp đánh giá: đánh giá theo thang điểm  Gồm ... đổi mục tiêu. PHƯƠNG PHÁP 360 O  ƯU ĐIỂM:  Đánh giá đúng khả năng của nhân viên  Tránh được các lỗi do khách quan  Tạo tâm lý tốt cho nhân viên được đánh giá  P...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 18:20

... PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC4 2.1 Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn, kinh nghiệm và các lời giới thiệuThực chất của phương pháp này là đánh giá ứng viên một cách gián ... thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng thang điểm khá là rõ 8 ràng, dễ hiểu, tạo ra sự công bằng trong đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, tron...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng thang điểm khá là rõ 8 ràng, dễ hiểu, tạo ra sự công bằng trong đánh giá ứng viên. Tuy nhiên, trong quá trình đánh giá vẫn ... đào tạo, lao động hiện không có việc làm. 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực 2 Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xá...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:41