Đừng làm ngơ khi nhân viên chán việc!

... Đừng làm ngơ khi nhân viên chán việc! Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên cảm thấy ... và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ& quot;? Nếu nhân viên cứ phải làm mãi một việc trong một thời gian dài, chắc chắn là họ cảm thấy...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:58

... Đừng " ;làm ngơ& quot; khi nhân viên chán việc Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên ... và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ& quot;? Nếu nhân viên cứ phải làm mãi một việc trong một thời gian dài, chắc chắn là họ cảm th...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... Đừng " ;làm ngơ& quot; khi nhân viên chán việc Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên ... nguồn động viên để tăng lực cho nhân viên đang mệt mỏi này, khi n họ phấn chấn hơn. Frederick Herzberg, tác giả của cuốn "Động cơ làm việc" cho rằng nhân viên...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 12:20

... sẽ là ai, làm gì. Mặt khác, nếu coi nhân viên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm chủ - làm công" khá rõ ràng và quản lý doanh nghiệp theo kiểu gia trưởng, khi n nhân viên dễ cảm ... lực cho nhân viên, hướng nhân viên vào những yếu tố khác ngoài lương cũng rất quan trọng. Ví dụ, gia tăng tính thử thách trong công việc, giúp nhân viên vượt qua bản t...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50

... các nhân viên. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm. Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ để nhân viên giảm ngày nghỉ làm ... mối quan hệ giữa các nhân viên với nhau. Căng thẳng không chỉ nảy sinh giữa lãnh đạo và nhân viên mà nó cũng tồn tại giữa các nhân viên. Có thể một số nhân viên không...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:16

... Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... cho nhân viên cấp dưới, còn những công việc thú vị thì giữ lại cho riêng mình. Tình trạng này sẽ tạo nên sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên. Đâu là nguyê...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

Ngày tải lên: 18/10/2013, 11:15

... tinh thần cho anh ta. Làm gì khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhân viên Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân không? Cũng đơn giản ... Làm gì khi nhân viên uể oải? Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, ... cơ bả...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 12:15

... chốt mà nhân viên hay tương tác Ai là người được nhân viên đó tin tưởng và trông đợi? Những cá nhân, tập thể sẽ ra đi là ai, các mục đích, các hoạt động ở mức độ nào? Ai là người mà nhân viên ... dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày tháng đầu tiên khi bắt đầ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 01:16

... Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? H ãy vận dụng ... cần nên nắm rõ nhân viên nào cần được lưu vào bộ nhớ, email, bản tổng kết đối với những nhiệm vụ trên. 3. Nhận dạng người chủ chốt mà nhân viên hay “tương tác” ưởng nhân viên dứt áo ra đi ... tại những lỗ h...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20