ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

... ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung về công ty cổ phần licogi 13 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần licogi 13 1.1. ... vậy mà công ty không chú trọng đến lao động này.2 .Thực tế công tác đào tạo tại công ty cổ phân licogi 13 Sơ đồ 3: Quy trình công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần licogi 13: Xác ... công ty( máy tính, máy in,…)II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 1. Kết quả đào tạo tại Công ty trong 1 số năm quaBẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết quả đào tạo nguồn nhân lực...

39
1,188
0

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13.DOC

... K7CCHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13I / Khái quát chung về công ty cổ phần licogi 131 . Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần licogi 131 .1. ... đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13 để làm rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Trần Xuân Cầu ... - K7CBài báo cáo thực tập tốt nghiệp được chia làm 3 chương:Chương I: Lý Thuyết về đào tạoChương II : Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 13. Chương III: Một...

72
1,395
33

139 Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Licogi 13

... 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung về công ty cổ phần licogi 13 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần licogi 13 1.1. ... tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13 để làm rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Trần Xuân Cầu ... Cầu Bài báo cáo thực tập tốt nghiệp được chia làm 3 chương: Chương I: Lý Thuyết về đào tạo Chương II : Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 13. Chương III: Một...

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13

... 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung về công ty cổ phần licogi 13 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần licogi 13 1.1. ... đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13 để làm rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Trần Xuân Cầu ... Bài báo cáo thực tập tốt nghiệp được chia làm 3 chương: Chương I: Lý Thuyết về đào tạo Chương II : Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 13. Chương III: Một...

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13

... quát chung về công ty cổ phần licogi 13 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần licogi 13 1.1. Giới thiệu chung về công ty cổ phần LICOGI 13 Công ty cổ phần Licogi 13 ( tên giao ... đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Licogi 13 để làm rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Trần Xuân Cầu ... 0918.775.368 Bài báo cáo thực tập tốt nghiệp được chia làm 3 chương: Chương I: Lý Thuyết về đào tạo Chương II : Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 13. Chương III: Một...

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

... NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13 I/ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần licogi 13 1. Quy trình ... chọn và đào tạo giáo viênDự tính chi phí đào tạo Đánh giá đào tạo Kiểm tra, đánh giá hoàn thiện các khâu đào tạo Khi tổ chức chương trình đào tạo công ty cổ phần licogi 13 khi tổchức đào tạo cần ... nhu cầu đào tạo đến đánh giá hiệu quả đào tạo phải dựa trên quy trình có trước. Sau đâylà quy trình đào tạo tại công ty. 7. Xác định cụ thể mục tiêu đào tạo. Mục tiêu đào tạo của công ty hiện...

Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

... nghiệp. Chương II: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông ... củng cố lại kiến thức lý luận về đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp và nghiên cứu tìm hiểu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp trong những ... nghiệp. Do vậy trong quá trình thực tập ở Công ty cổ phần May nông nghiệp tôi đã chọn đề tài: Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp. Mục đích...

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SÔNG THU

... NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... thực tiễn. Trong thời gian thực tập tại cơng ty Cổ phần Truyền hình cáp Sơng Thu. Tôi đã có điều kiện nghiên cứu về tình hình thực tế và thực trạng trong quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty ... đào tạo. ...................................................................33 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU 2.1. Khái quát về công...

81
1,228
2

Hoạt động đào tạo Nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thông Minh MK

... trạng hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thông Minh MK (MK Smart JSC.) Chương 3: Phương hướng và biện pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thông Minh ... lượng hoạt động đào tạo tại Công ty Cổ phần Thông Minh MK Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu hoạt động đào tạo tại công ty cổ phần Thông Minh MK, là công ty về công nghệ hàng đầu ... hiểu và thực tập tại phòng Hành chính nhân sự Công ty Cổ phần Thông Minh MK, em nhận thấy Công tác Quản trị nhân sự nói chung và hoạt động Đào tạo nguồn nhân lực được Ban lãnh đạo công ty quan...

Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua các chỉ số KPIx

... gian đào tạo và chi phí đào tạo trung bình cho một nhân viênBảng 2.8 KPI thời gian đào tạo và chi phí đào tạo của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa AnNội dung đào tạo Số lượng được đào tạo ( ... 50 công nhân với tổng thời gian đào tạo/ số nhân viên là 4,8 giờ; năm 2011 đào tạo 40 công nhân với thời gian đào tạo trung bình /công nhân là 6 giờ; năm 2012 đào tạo 60người với 4 giờ /công nhân ... công nhân thì rẽ hơn rất nhiều so với đào tạo cán bộ công nhân viên thuộcquản lý cấp công ty, các tổ trưởng…do được đào tạo trực tiếp tại trường rồi sau đó đào tạo tại công ty nên vừa đào tạo...

125
1,230
10

Xem thêm