... đang tuyển. Cho ứng viên tham quan công ty, cho xem quá trình sản xuất, trình bày thực trạng của công ty cho ứng viên được biết.Sau đó có thể yêu cầu ứng viên viết một bản sơ bộ về thực trạng ... hai là: Trong quá trình tuyển chọn, tuyển mộ phòng nhân sự nên chia tách, phân công công việc cho từng nhân viên phụ trách từng mảng cụ thể. Ví dụ: Có nhân viên làm công tác chuẩn bị địa điểm thi, ... nên lạm dụng hỏi về đời tư của ứng viên, dồn ứng viên vào vị trí khó xử. 3.3. Một số giải pháp khác. Thứ nhất là: Cần phải tăng cường tính dân chủ và công bằn trong công tác tuyền mộ và tuyển chọn....