MTCV 03 nhân viên nhân sự

. tài liệu;HCNS -MTCV- 02 Lần sửa đổi:00 NHÂN VIÊN NHÂN SỰ Ngày ban hành:01/06/2010 Số trang: 1 Vị trí: Nhân Viên Nhân Sự Khối: Hành Chính – Nhân Sự Báo cáo trực. yêu cầu của TP, Hành Chánh - Nhân Sự. Page 1 of 3 MÔ TẢ CÔNG VIỆC Mã tài liệu;HCNS -MTCV- 02 Lần sửa đổi:00 NHÂN VIÊN NHÂN SỰ Ngày ban hành:01/06/2010 Số

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:21

... TẢ CÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã tài liệu: HC -MTCV- 06Ngày ban hành: 15/04/08Lần sửa đổi: 02Chức danh : Nhân viên Hành chính đơn vị Mã nhân viên : ……………………….Họ và tên : Đơn vị : E mail : …………………………………………. ... HỆ TRONG CÔNG VIỆC1. Mối quan hệ bên trong công ty.1.1. Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên.1.2. Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:15

... xét :Nhân viên tập sự cũng gần như kiểu sinh viên thực tập ở Việt Nam. Tuy nhiên, các nhân viên để được tập sự phải qua 1 bài thi test (Nội dung chi tiết xem trong File). Sau khi đạt vòng Test, nhân ... trong File). Sau khi đạt vòng Test, nhân viên được thử việc trong 1 thời gian nhất định và NH sẽ chọn ra tầm 20%, 30%... tùy nhu cầu chọn ra các nhân viên tập sự xuất...

Ngày tải lên: 31/10/2012, 16:59

... Document name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN NHÂN SỰ I/ Thông tin chung: Vị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công việc Thực hiện hoạt động nhân sự của công ty. III/ Nhiệm ... cho nhân viên văn phòng lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển cho CNV ký tên, chuyển TP duyệt, chuyển P.Kế toán để tính lương cho nhân viên. Trong quá trình chấm công, phát hiện...

Ngày tải lên: 26/06/2013, 17:29

. TRÍ NHÂN VIÊN NHÂN SỰ I. Thông tin chung: Vị trí: NV Nhân sự Bộ phận: HC-NS Người quản lý trực tiếp:…………. II. Mục tiêu công việc: Thực hiện hoạt động nhân. công cho nhân viên văn phòng lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển cho CNV ký tên, chuyển TP duyệt, chuyển P.Kế toán để tính lương cho nhân viên. Trong

Ngày tải lên: 20/08/2013, 15:00

... Cumulative % Total 1 7.055 44.095 44.095 6.708 41.928 41.928 5 .033 2 2.401 15.006 59.101 2.081 13.005 54.933 4.918 3 1.053 6.579 65.680 .768 4. 803 59.735 4.628 4 1.015 6.342 72.022 .655 4.092 63.827 ... Cumulative % Total 1 7.055 44.095 44.095 6.708 41.928 41.928 5 .033 2 2.401 15.006 59.101 2.081 13.005 54.933 4.918 3 1.053 6.579 65.680 .768 4. 803 59.735 4.628 4 1.015 6.342 72.022 .65...

Ngày tải lên: 28/12/2013, 20:58

... Chọn quà cho nhân viên nhân dịp cuối năm Sau một năm làm việc vất vả và cống hiến hết mình cho công ty, nhân viên của bạn xứng đáng được tặng một món quà nhỏ nhân dịp cuối năm. 1. ... đi dã ngoại Tết dương lịch năm nay, công nhân viên chức sẽ được nghỉ tới tận 4 ngày. Một chuyến du lịch vào dịp này sẽ là món quà tuyệt vời cho nhân viên của bạn. Tùy theo tình hình tài...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 11:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 13:08

... CỦA NHÂN VIÊN ĐỂ XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ PHÙ HỢP (Công tác số 6) I. MỤC ĐÍCH CỦA VIỆC KHẢO SÁT SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN 1. Biết được nhu cầu của nhân viên để áp dụng chính sách nhân sự phù ... của nhân viên về các hoạt động trong Công ty. 3. Đánh giá các yếu tố quyết định đến sự gắn bó của nhân viên. 4. Cải thiện các vấn đề tồn tại của Công ty trong hoạt động, chính sác...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... doanh nghiệp / quản trị nhân sự là phải nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên đối với công ty. Số liệu mức độ ảnh hưởng của các câu hỏi đối với sự gắn kết của nhân viên được tham khảo từ khảo ... đối mức độ gắn kết của nhân viên. Kết quả của câu hỏi này ảnh hưởng nhiều nhất đến mức độ gắn kết của nhân viên đối với công ty. Nếu nhân viên không đạt được thành quả c...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:03