Để quản lý tốt nhân viên

Tài liệu Làm thế nào để quản lý các nhân viên docx

... Làm thế nào để quản lý các nhân viên "có vấn đề"? Có lẽ một trong những công việc khó khăn nhất của nhà quản lý là đối phó với những nhân viên “có vấn đề”. Cho dù ... các nhân viên thực thi nhiệm vụ thiếu tính chuyên nghiệp. Việc huấn luyện yêu cầu nhà quản lý cần làm việc trực tiếp với các nhân viên đó, hoặc phân công một nhân viên khác làm việc cùng với nhân ... tính kiên nhẫn và thời gian của nhà quản lý, nhưng kết quả mà nó mang lại là giúp giải quyết các vấn đề, khúc mắc đang tồn tại. Để quản lý thành công các nhân viên đặc biệt này, bạn cần nhanh...

Tài liệu Làm thế nào để quản lý các nhân viên "có vấn đề"? docx

... Làm thế nào để quản lý các nhân viên "có vấn đề"? Một trong những công việc khó khăn nhất của nhà quản lý là đối phó với những nhân viên “có vấn đề”. Cho dù đó là ... nhân viên thực thi nhiệm vụ thiếu tính chuyên nghiệp. Việc huấn luyện yêu cầu nhà quản lý cần làm việc trực tiếp với các nhân viên đó, hoặc phân công một nhân viên khác làm việc cùng với nhân ... hiệu quả - thì nhà quản lý cũng cần có phản ứng ngay lập tức. Bước đầu tiên để đối phó với một nhân viên “có vấn đề” là nhận ra các rắc rối của anh ta. Một trong những nhân viên của bạn có thể...

Tài liệu Làm thế nào để quản lý những nhân viên trẻ một cách có hiệu quả nhất? docx

... Làm thế nào để quản lý những nhân viên trẻ một cách có hiệu quả nhất? Quản lý một đội ngũ các nhân viên trẻ là một công việc không đơn giản. Lý do là các nhân viên trẻ thường đặt ... đã đặt quyết tâm vào đó. Tuy nhiên, các nhân viên trẻ cũng cần được sự quan tâm và hướng dẫn từ các nhà quản trị. Làm thế nào để quản lý những nhân viên trẻ một cách có hiệu quả nhất? Hãy ... vấn cho nhân viên Các nhân viên trẻ thường muốn được học hỏi từ sếp của họ và được nghe những ý kiến phản hồi của sếp về kết quả làm việc. Họ cần ở nhà quản lý sự lãnh đạo và giám sát để hiểu...

Quản lý các nhân viên "có vấn đề"

... thái độ phá quấy. Hãy cố gắng để nhân viên đứng về phía bạn. Đưa nhân viên ra ngoài dùng bữa trưa hay uống một tách cà phê, nhân đó tạo cho nhân viên này cơ hội để bộc lộ hết suy nghĩ và lo ... mong muốn, hay các nhân viên thực thi nhiệm vụ thiếu tính chuyên nghiệp.Việc huấn luyện đòi hỏi nhà quản lý làm việc trực tiếp với các nhân viên đó, hoặc phân công một nhân viên khác giúp họ ... Quản lý các nhân viên "có vấn đề" Ngày nào anh ta cũng đi làm muộn, tán chuyện với đồng nghiệp liên tục trong giờ làm việc. Rõ ràng, anh ta điển hình cho kiểu nhân viên "có...

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Đề tài: "Thực trạng vấn đề quản lý nguồn nhân lực của công ty dệt may xuất khẩu Thành Công" pot

... là mộtyếu tố quan trọng đối với các nhà quản lý nói chung và với các nhân viên chuyên môn nhân lực nói riêng.1616Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực là:Môi trường vật chất và môi trường ... cứu námvững quản trị nhân lực vì quản trị nhân lực giúp nhà quản trị học được cáchtiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chungvới họ. Quản trị nhân lực trong ... có ảnh hưởng đến cách tư duy và cácchính sách và quản lý nhân lực trong tổ chức.1.3.2. Nhân tố con người Nhân tố con người ở đây chính là nhân viên làm việc trong doanhnghiệp. Trong doanh nghiệp...