Sử dụng mô hình logistic phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến thứ hạng tín dụng của khách hàng pháp nhân thuộc Ngân Hàng Ngoại Thương, Chi nhánh Quảng Ninh

... trình bày ở trên khi sử dụng mô hình hồi quy Binary Logistic để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định vay vốn của KHDN tại Ngân hàng TMCP Đại Á - Chi nhánh Tam Hiệp. Từ kết quả ở trên ... vay vốn tại Ngân hàng TMCP Đại Á - Chi nhánh Tam Hiệp.  Phân tích hồi qui Binary Logistic, đánh giá sự hài lòng của khách hàng, kiểm định các giả thuyết theo mô hình nghiên cứu của đề tài. ... nhận định các kết quả đó. 2.1.4 Quy trình phân tích dữ liệu :  Thống kê mô tả, phân tích bảng chéo, phân tích tần số để phân tích các nguồn thông tin đối với KHDN lựa chọn ngân hàng để vay...

... 4.3 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến mức chi tiêu cho rau an toàn Dựa trên Mô hình lý thuyết (1) và sử dụng phương pháp Backward trong phân tích hồi quy, kết quả của mô hình thích hợp phân tích ... Thơ, (2) phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến sự quyết định mua RAT, và (3) phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến mức chi tiêu cho RAT của người tiêu dùng tại TP. Cần Thơ. 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... yếu tố ảnh hưởng đến tiêu dùng rau an toàn, đó là: khoảng cách mua hàng, lòng tin của khách hàng, và tính sẵn có của sản phẩm. Để phát triển ngành rau an toàn tại TP. Cần Thơ, các giải pháp...

... cấp 26 3.3.3. Phương pháp phân tích số liệu 26 3.3.3.1. Phân tích hiện trạng các nguồn lực của nông hộ 27 3.3.3.2. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của nông hộ 27 x Chương 4: ... từ các nguồn trợ cấp 48 4.2.5.7. Tích lũy nông hộ 49 4.3. PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP NÔNG HỘ 50 4.4. GIẢI PHÁP CẢI THIỆN VÀ NÂNG CAO THU NHẬP NÔNG HỘ 55 4.4.1. Nhóm giải pháp ... quy 51 Bảng 4.24. Mô hình hồi quy các yếu tố ảnh hưởng thu nhập của nông hộ 52 xiii DANH MỤC HÌNH ***** Trang Hình 2.1. Bản đồ hành chính huyện Phong Điền, TP.Cần Thơ 6 Hình 2.2. Tỷ lệ...

... nhóm nhân tố đó là:• Nhân tố 1: Công việc • Nhân tố 2: Đào tạo và thăng tiến• Nhân tố 3: Phúc lợi và điều kiện làm việc• Nhân tố 4: Sự đông cảm• Nhân tố 5: Sự thích thú trong công việcMÔ HÌNH ... KẾT LUẬNPHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊGIẢI PHÁP VỀ SỰ ĐỒNG CẢMPHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN LONG THỌ HUẾGiảng viên hướng ... ĐƯỢC ĐiỀU CHỈNHKẾT QUẢ HỒI QUY SỬ DỤNG PHƯƠNG PHÁP ENTERNỘI DUNG BÁO CÁOTừ đó mô hình thể hiện mối quan hệ giữa động lực làm việc với các nhân tố qua đẳng thức sau:Y = 3,716 + 0,295X1...

... với từng loại hình thưởng và từng đối tượng lao động.- Cần đa dạng hơn nữa các hình thức thưởng: Tiếp tục sử dụng các hình thức thưởng hiện nay và đa dạng hơn nữa các hình thức thưởng cho người ... LUẬN TỐT NGHIỆPĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP AN BÌNH- CHI NHÁNH THỪA THIÊN HUẾ SVTT: Nguyễn Thị Hải GVHD: ThS. Bùi Văn Chi m ... tại Ngân hàng TMCP An Bình - chi nhánh Thừa Thiên Huế cho thấy, có bốn yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên đó là: môi trường làm việc, lương thưởng và phúc lợi, cách thức...

... hai nhân tố của Herzberg 15Bảng 2: Ảnh hưởng của các nhân tố duy trì và động viên 15Bảng 3: Các chỉ số cấu thành các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc 28Bảng 4: Tình hình kinh doanh của ... Alpha 45Bảng 8: Phân tích nhân tố lần thứ 4 50Bảng 9: Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter 53Bảng 10: Mô hình tóm tắt sử dụng phương pháp Enter 54Bảng 12: Giả thuyết của mô hình điều chỉnh ... tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn• Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Á châu chi nhánh Huế của Trương Thị Phương Khanh (Khóa luận tốt...

... !"#$<TZMBZ.k@#;!17%TgX$%CK;42+B#L4=mPhân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần An Bình - chi nhánh Thừa Thiên Huế” +4O>E#+I858>E#@#%2. ... Chi mL;;D8K#5IJ13U4Q+B+JX@#MB>{L@#!3UQMBj+BD42Mi4c+Q-D42-4EMi.k4S>K*1NA18%L;;9,1!K*+,3U*+1A+#14QO498K#53BS#j+B-<->K*#;VP1MBD.k@#!>K*#;V48ZA+#14Q%1.4. Tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động1.4.1. Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động Mục tiêu của cá nhân: /$@#!-+4Q+BCW1A+5%L:!4249/$3R3@#LMi8?+MJC54O449!4-4%T;Q1/$EJ4Q#1#;DJ4Qj+B<8?@#F*Mi:J<"4EMi1$4Q+B+#14QZQJ4QT9%(1I;jJ*O3R/$j!*ESF5!4OZ/$!T9Z/$@#J%gI;!K*+,*+CK#<IO4SA+#14Q@#% ... 81.3.1. Hệ thống nhu cầu của Abraham Maslow 9Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chi m Hình 1: Mô hình nghiên cứuPhương pháp phân tích số liệu: b=$J!./!F*G3B4$%7#>HE#+M<!>K*49:]+--FU=777^_%`%7#>:!4249>K*<>O3#:c]4Q...

...

... 15HUTECHGii pháp đ xut10/4/2012 16HUTECHGii pháp v vn10/4/2012 17HUTECHGii pháp v lao đng10/4/2012 18HUTECHGii pháp khác10/4/2012 19HUTECHGii pháp ngành10/4/2012 20HUTECHGii pháp ... phng pháp nghiên cu Phân tích nh hng ca các yu t vn, lao đng đn TSP KVDV ti TP. HCM10/4/2012 8HUTECHt phân ch10/4/2012 9 Hình 3.31: Tng sn phm các ngành DV giai đon 2001-2009. ... đon 2001-2010; phân tích các yu t nh hng đn tng trng kinh t cùng vi nhng nguyên nhân tác đng đn s phát trin ca khu vc dch v. Ngi vit cng đ xut gii pháp đ đt đc...