0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy doc

Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

Chính Sách Lương Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc

... đã học ở trường quá trình tìm hiểu thực tế tại công ty TNHH Bình Huy em đã chọn nghiên cứu đề tài: Chính Sách Lương Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy .SVTH: ĐỖ THỊ ... tài nghiên cứu về chính sách lương một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực tại công ty TNHH Bình Huy. Các số liệu sử dụng được lấy trong 3 năm: 2008, 2009, 2010.4. Phương pháp nghiên cứuĐể ... nghiên cứu.Phân tích đánh giá thực trạng nguồn lao động tiền lương tại Công ty TNHH Bình Huy. Từ đó, đưa ra một số biện pháp để thu hút nguồn nhân lực. 3. Đối tượng phạm vi nghiên cứu...
  • 58
  • 1,382
  • 16
Thực trạng và giải pháp thu hút khách du lịch tại công ty du lịch và thương mại quốc tế vinatour

Thực trạng giải pháp thu hút khách du lịch tại công ty du lịch thương mại quốc tế vinatour

... của Công ty cổ phần Du lịch Thương mại quốc tế VINATOUR là Công ty cổ phần. Có điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty như sau:Điều 1: Tên công tyTên Việt Nam: Công ty cổ phần Du lịch Thương ... ngành nên Công ty bị rút chức năng lữ hành quốc tế đến năm 1993 chức năng này được trao lại cho Công ty. Đến năm 2005 Công ty được cổ phần hóa trở thành Công ty cổ phần Du lịch Thương ... ĐỀ TÀI :THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT KHÁCH DU LỊCH TẠI CÔNG TY DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VINATOURLỜI MỞ ĐẦUHiệu quả kinh doanh là một phạm...
  • 41
  • 964
  • 4
Thực trạng và giải pháp thu hút khách du lịch tại công ty du lịch và thương mại quốc tế vinatour .doc

Thực trạng giải pháp thu hút khách du lịch tại công ty du lịch thương mại quốc tế vinatour .doc

... của Công ty cổ phần Du lịch Thương mại quốc tế VINATOUR là Công ty cổ phần. Có điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty như sau:Điều 1: Tên công tyTên Việt Nam: Công ty cổ phần Du lịch Thương ... ngành nên Công ty bị rút chức năng lữ hành quốc tế đến năm 1993 chức năng này được trao lại cho Công ty. Đến năm 2005 Công ty được cổ phần hóa trở thành Công ty cổ phần Du lịch Thương ... ĐỀ TÀI :THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT KHÁCH DU LỊCH TẠI CÔNG TY DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VINATOURLỜI MỞ ĐẦUHiệu quả kinh doanh là một phạm...
  • 41
  • 735
  • 2
luận văn: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT KHÁCH DU LỊCH TẠI CÔNG TY DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VINATOUR ppt

luận văn: THỰC TRẠNG GIẢI PHÁP THU HÚT KHÁCH DU LỊCH TẠI CÔNG TY DU LỊCH THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VINATOUR ppt

... nghiệp của Công ty cổ phần Du lịch Thương mại quốc tế VINATOUR là Công ty cổ phần. Có điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty như sau: Điều 1: Tên công ty Tên Việt Nam: Công ty cổ phần ... TÀI “THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP THU HÚT KHÁCH DU LỊCH TẠI CÔNG TY DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ VINATOUR.” + Có tư cách pháp nhân đầy đủ theo pháp luật Việt Nam, ... triển các nguồn lực 4.1 Phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Du lịch Thương mại quốc tế VINATOUR có trụ sở chính tại 54 Nguyễn Du - Hà Nội tổng cộng có 53 nhân viên. Nhân viên...
  • 43
  • 700
  • 1
Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH tư vấn thiết kế và xây đựng Phú Vinh.doc

Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH tư vấn thiết kế xây đựng Phú Vinh.doc

... HÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH2.1 Thực trang công tác đào tạo tình hình nguồn nhân lực của công ty2 .1.1 Tình hình nguồn nhân lực 2.1.1.1 ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH2.1 Thực trang công tác đào tạo tình hình phát triển nguồn nhân lực của công ty2 .1.1 Tình hình nguồn nhân lực 2.1.1.1 ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP1.1Cơ sở lý luận1.1.1 Cở sở lý luận về quản trị nguồn nhân lưc1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lựcQuản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách và...
  • 49
  • 1,639
  • 26
Thực trạng và giải pháp nhằm thúc đẩy bán hàng tại công ty TNHH  Hải Linh.DOC

Thực trạng giải pháp nhằm thúc đẩy bán hàng tại công ty TNHH Hải Linh.DOC

... nguồn nhân lực. Một mặt duy trì đào tạo tốt đội ngũ công nhân viên của công ty, mặt khác công ty cần có chiến lược để phát triển nguồn nhân lực. Một mặt duy trì đào tạo tốt đội ngũ công ... tạo điều kiện thu n lợi cho các nhân viên hoàn thành tốt công việc của mình.3.2. Một số giải pháp nhằm thúc đẩy bán hàng ở Công ty TNHH Hải LinhQua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Hải Linh, ... hóa vào các kênh bán,xác định các chính sách biện pháp bán hàng.Xác định chính sách biện pháp bán hàng là sự cụ thể hóa chiến lược kế hoăch bán hàng của doanh nghiệp.Một số chính sách...
  • 67
  • 560
  • 10
Thực trạng và giải pháp nhằm thúc đẩy bán hàng tại công ty TNHH R&MORE.DOC

Thực trạng giải pháp nhằm thúc đẩy bán hàng tại công ty TNHH R&MORE.DOC

... nguồn vốn của công ty có rất nhiều biến động. Sau đây có thế xem xét sự biến động đó qua các năm: 1.3. Nguồn nhân lực của công ty 1.3.1. Cơ cấu lao động của công ty. Công ty R&MORE là công ... trình hình thành phát triển của công ty TNHH R&MORE:1.1.1. Sơ lược về sự hình thành phát triển của công ty. Công ty TNHH R&MORE là một doanh nghiệp chuyên sản xuất kinh doanh ... Phòng , Công Ty thương mại Thanh Hoá , Công Ty kinh doanh phát triển ở Nam Định , Công Ty trách nhiệm hữu hạn như LISADO , Công Ty điện máy Thanh Hoá , Công Ty vật tư Đông Anh hay các cá nhân...
  • 58
  • 837
  • 10
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông.docx

Thực trạng một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông.docx

... để hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong công ty. 3.2.2.3. Các biện pháp khác nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Phương ĐôngĐầu ... trống của công ty vẫn còn khá nhiều mà công ty vẫn chưa có người thay thế.CHƯƠNG 3 :NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ... của công ty chính là những giải pháp về nguồn nhân lực. Mục tiêu sản xuất kinh doanh của công ty TNHH Phương Đông năm 2008 có xu hướng tăng lên cả về doanh thu lượng lao động mà công ty...
  • 150
  • 3,741
  • 80
63 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang

63 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình Đầu tư Địa ốc Hồng Quang

. theo yêu cầu của công ty mà ra. - Chính sách, chiến lược của của công ty: Chính sách của công ty thường thu c về nguồn nhân lực. Các chính sách này là kim. nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu công ty. Các giải pháp nhằm thu hút, đào tạo và duy trì ngu ồn nhân lực. ...
  • 76
  • 631
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: thuc trang va giai phap thu hut nguon nhan lucgiải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công tygiải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty agifishmột số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty misoftgiải pháp thu hút lao động giỏi ở công ty tnhh một thành viên xây dựng lũng lômột số biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh cơ khí chung sơn miêu nha tây mỗ từ liêm hà nộithực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tai doanh nghiep gach men trang trithực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh chánh tàibáo cáo thực tập giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nguồn nhân lực tai công ty tnhh đầu tư thương mại và dịch vụ quinn hà nộimột số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh sản xuất và thương mại minh anhnguyễn thị huyền trang đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh ngọc thơ thực trạng và giải pháp chuyên đề thực tập tốt nghiệp khoa kinh tế đại học sư phạm kỹ thuật hưng yênmột số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty tnhh xây dựng vận tải lê sơngiải pháp phát triển nguồn nhân lực trong cong tygiải pháp phát triển nguồn nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ môi trường đô thị đồng nai đến năm 2020các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh dvtm hoàng vũ docNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ