MẪU ĐÁNH GIÁ NGOÀI
BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ NGOÀI Trường Mẫu giáo Tuổi Thơ IV – huyện Mang Thít
... SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VĨNH LONG BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ NGOÀI Trường Mẫu giáo Tuổi Thơ IV, huyện Mang Thít DANH SÁCH VÀ CHỮ KÝ CÁC THÀNH VIÊN ĐOÀN ĐÁNH GIÁ NGOÀI TT Họ tên, quan ... ngày 02/2/2015 Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo Vĩnh Long Bản báo cáo khái quát trình đánh giá ngoài, kết đạt kiến nghị trường Mẫu giáo Tuổi Thơ IV huyện Mang Thít Tóm tắt trình...
Ngày tải lên: 07/03/2016, 21:08
Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm
... PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm (Phiếu lấy ý kiến tập thể đơn vị, không cần phải ký tên) I NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: Đơn vị công tác: ... bình, Kém Chấm điểm Xếp loại Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng năm Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký ghi rõ họ tên) Ngày tháng năm Thủ trưởn...
Ngày tải lên: 10/10/2012, 10:43
Biểu mẫu đánh giá nội bộ - Bộ tư pháp
... BM/ISO-0 3-0 5 B T PHP CNG HO X HI CH NGHA VIT NAM c lp - T - Hnh phỳc Báo cáo đánh giá nội n v c ỏnh giỏ: Thnh viờn on ỏnh giỏ: - Trng on ỏnh giỏ: - ỏnh giỏ viờn: ... BM/ISO-0 3-0 2 B T PHP CNG HO X HI CH NGHA VIT NAM c lp - T - Hnh phỳc Chơng trình đánh giá nội n v c ỏnh giỏ t ỏnh giỏ s Stt : : Ni dung ỏnh giỏ ... cú khụng Trng on ỏnh giỏ Th trng n v...
Ngày tải lên: 10/10/2012, 10:43
Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển
... Cpo Club Đánh giá khả kiểm soát công việc ứng viên (NL) Đánh giá khả nắm bắt việc tính hệ thống (NL) Đánh giá khả phân tích thông tin (NL) Đánh giá khả phán đoán định (NL) 10 Đánh giá khả quản ... 10 Đánh giá khả quản lý khủng hoảng (VH) 11 Đánh giá Sự hạn ứng viên (VH) 12 Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền ứng viên (NL) 13 Đánh giá Phong cách ứng...
Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:54
Mẫu đánh giá Viên chức năm 2010
... Xếp loại theo: xuất sắc, khá, trung bình, Kết luận công chức đạt loại: ……………………… Ngày tháng năm 2010 Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá Ký tên ... ………………………………………………………………………………….… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Cần khắc phục cho năm tới: … ……………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… ... …………………………………………...
Ngày tải lên: 17/10/2012, 14:35