GIỮ NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI

... đảm nhận, bắt buộc phải thu hút nhân tài • Thu hút nhân tài tạo ra đột phá • Thu hút nhân tài nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực • Thu hút nhân tài mang lại hiệu quả kinh ... GIỮ NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI? GIÁO VIÊN HOÀNG LA PHƯƠNG HIỀN 1.Định nghĩa người tài 2.Tầm quan trọng của nhân tài 3.Nguyên nhân khiến nhân tài ra đi...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 15:54

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:48

... THẾ NÀO ĐỂ GIỮ ĐƯỢC NHÂN VIÊN GIỎI & THU HÚT NHÂN TÀI? NHÓM 12 - CAO HỌC Đ3K16 Năm % 3.3 % 1998 11.9 % 2005 15 % 2007 (Nguồn: Hãng tư vấn nhân sự William Mercer ) TỶ LỆ NHÂN VIÊN THÔI VIỆC ... chính là nhân viên quản lý cao cấp, nhân viên kinh doanh giỏi, kỹ sư giỏi, chuyên viên đặc trách, các nhân viên mới có tài đức được tuyển dụng từ mọi nguồn Bước 1: Yêu cầu các...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:15

... Biện pháp &apos ;giữ chân' nhân viên giỏi Để giữ chân” những nhân viên giỏi nhất, sếp phải là tấm gương để họ noi theo. Muốn nhân viên đam mê công việc. Điều ... chắc chắn sẽ được nâng cao, và nhân viên cũng cảm thấy vô cùng thoải mái. Thúc đNy việc nâng cao trình độ cho nhân viên Gợi ý nho nhỏ là có thể gửi những nhân viên đến các nhóm n...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 21:20

... Tiên  Phạm Ngọc Nguyện Tuyền  Hoàng Thị Thu Huyền LÀM THẾ NÀO DOANH NGHIỆP GIỮ NHÂN VIÊN TÀI GIỎI? ĐỀ TÀI: LÀM SAO DOANH NGHIỆP GIỮ NHÂN VIÊN GIỎI? ??? BOSS Nội Dung Trình Bày 1. ... người giỏi( tt):  Các chỉ tiêu định lượng:  Năng lực + thành tích chính là cơ sở để xác định nhân viên giỏi trong DN. 2. Xác định người tài giỏi: Làm thế nào để nhận ra đâu là n...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 22:20

... Edge. Riêng với thu hút rất quan trọng: thu hút người giỏi bên ngoài và giữ người giỏi bên trong. Khâu tuyển dụng chuyên nghiệp cũng góp phần lôi kéo và giữ nhân viên giỏi. Đồng thời sự ... giỏi với các chính sách và đãi ngộ hấp dẫn hơn. Việc giữ chân nhân viên giỏi giữa các doanh nghiệp sẽ khó khăn hơn. " ;Nhân viên giỏi thường năng động và cầu...

Ngày tải lên: 18/03/2014, 06:20

... • Doanh nghiệp cần giữ người giỏi từ lúc nào? • Ai là nhân viên giỏi cần giữ? • Và giữ bằng cách nào? • Đồng thời đã chia sẻ những bí quyết và công cụ để giữ chân người giỏi trong tổ chức ... nguồn: bao gồm thu hút và tuyển dụng • Yếu tố động viên: bao gồm khen thưởng, đào tạo và kèm cặp, tạo sức hút công việc và văn hóa doanh nghiệp. LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:18