0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

536 Chất lượng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty lắp máy Việt Nam

536 Chất lượng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty lắp máy Việt Nam

536 Chất lượng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty lắp máy Việt Nam

... triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty lắp máy việt nam. Chơng 3 : Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam . ... cán bộ nhân viên phòng đào tạo củaTổng công ty lắp máy việt nam đã giúp đỡ tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo này . 1 Chơng 1 Cơ sở lý luận về đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... các kế hoạch đào tạo, phát triển quản trị cuả doanh nghiệp. 1.2.2- Xác định mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Xác định mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải nhằm...
  • 53
  • 409
  • 2
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam.DOC

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạophát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam.DOC

... triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty lắp máy việt nam. Chơng 3 : Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam . Do thời ... 1Cơ sở lý luận về đào tạo phát triển nguồn nhân lực1 .1-Khái niệm và ý nghĩa của đào tạo phát triển nguồn nhân lực :1.1.1- Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực1 .1.1.1- Các khái ... Để chất lợng lao động của tổng công ty đợc nâng cao đáp ứng đợc yêu cầu của công việc hiện nay và trong những năm tiếp theo Tổng công ty lắp máy việt nam đã xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển...
  • 45
  • 1,576
  • 10
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

... kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Lắp Máy Việt Nam 2.2.5 – Công tác đánh giá hiệu quả đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam .2.3 ... tình hình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty lắp máy việt nam 2.1- Đặc điểm của Tổng công ty lắp máy việt nam ảnh hưởng đến qua trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực .2.1.1- ... .3.1 – Lập kế hoạch và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam . Để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam thực sự có hiệu quả...
  • 12
  • 608
  • 0
PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

... - Đánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC Ở TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM 2.1- Đặc điểm của Tổng công ty lắp máy việt nam ảnh ... chức bộ máy quản lí của Tổng công ty lắp máy Việt Nam .2.1.3.1 - cơ cấu tổ chức quản lí của Tổng công ty lắp máy Việt Nam Là doanh nghiệp tổ chức theo mô hình Tổng công ty nên cơ cấu bộ máy quản ... mà công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực chịu sức ép lớn do sự phát triển của sản xuất kinh doanh của Tổng công ty đòi hỏi .2.1.2 Chức năng nhiệm vụ ,đặc điểm kinh doanh của Tổng công ty lắp máy...
  • 9
  • 561
  • 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM 3.1. ĐỊNH HƯỚNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI3.1.1. Chiến lược phát triển ... trình đào tạo và phương pháp đào tạo 3.2.4.1. Đào tạo công nhân kỹ thuật- Chương trình đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam: Bảng 3.3: Bảng kế hoạch đào tạo công nhân kỹ ... TY LẮP MÁY VIỆT NAM Để công tác đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam thực sự có hiệu quả thì việc đó cần xây dựng một kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực dài hạn,...
  • 14
  • 407
  • 0
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

... TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM 2.1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TỔNG CÔNG TY LẮP MÁYVIỆT NAM 2.1.1. Qúa trình hình thành và phát triển Tổng công ty Lắp máy Việt Nam ... chức của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam. 2.1.3.1. Cơ cấu tổ chức quản lí của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Là doanh nghiệp tổ chức theo mô hình Tổng công ty nên cơ cấu bộ máy quản lí của Tổng công ... của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Cơ cấu tổ chức của Tổng công ty là trực tuyến chức năng, với số laođộng đông đảo với nhiều nghành nghề khác nhau do đó công tác đào tạo nguồn nhân lực của Tổng...
  • 11
  • 402
  • 0
367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam

367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam

... về đào tạo phát triển nguồn nhân lực I. Các khái niệm có liên quan đến Đào tạo Phát triển Nguồn nhân lực (ĐT&PT NNL) Phát triển đào tạo nguồn nhân lực là tổngthể ... thuật Tổng Công ty. 3. Các hình thức đào tạo cán bộ công nhân viên của Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam. 3.1. Đào tạo trong nớc. Đây là hình thức đào tạo chủ yếu đợc Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam ... Chơng II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại tổng Công ty dầu khí Việt Nam I. Khái quát chung về Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam. Việt Nam, công cuộc tìm kiếm - thăm...
  • 21
  • 494
  • 0
524 Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

524 Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

... cáo của doanh nghiệp . phần I đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp I/ Khái niệm và các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... phí đào tạo phát triển và lợi ích thu đợc từ việc đào tạo phát triển là một việc cần thiết. 3.1.1- Chi phí đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong năm Chi phí đào tạo phát triển nguồn nhân ... trong công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 1.2- Về quản lý Các công cụ quản lý công tác Đào tạo phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào...
  • 80
  • 419
  • 0
584 Vấn đề nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

584 Vấn đề nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam

... của ngành HKDD Việt Nam phần I : Vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực I. Khái niệm và các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực là một loai ... cao hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của ngành HKDD Việt Nam - Hàng không quốc gia Việt nam (Vietnam Airline), là lực lợng chủ lực của vận tải hàng không Việt nam khai thác ... đào tạo phát triển nhân lực của ngành hKDDVN 1. Tình hình công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của ngành : 1.1. Về tổ chức và quản lý đào tạo Tổ chức và quản lý đào...
  • 26
  • 502
  • 0
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam.docx

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam.docx

... thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty Lắp máy Việt Nam. Vì thế em đã chọn đề tài nghiên cứu: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Lắp máy Việt Nam .Nội ... về đào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp.Chương 2: Tình hình đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy Việt Nam. Chương 3: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP1.1. QUAN NIỆM VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP1.1.1. Quan niệm về đào tạo nguồn nhân lực ào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp...
  • 74
  • 1,170
  • 16

Xem thêm

Từ khóa: trịnh thị huyền hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty lắp máy việt nam lớp k15 quản trị kinh doanh trường đại học kinh tếcác giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lựccơ sở lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổng công tynhận xét về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổng công tycác giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổng công tytình hình lao động và công tác đào tạo tuyển dụng nguồn nhân lực của tổng công ty viglacerađầu tư phát triển nguồn nhân lực của tổng công ty thépcơ sở vật chất kỹ thuật và nguồn nhân lực của tổng công ty hàng không việt namhoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần dệt may hà nộihoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty dung dịch khoan và hóa phẩm dầu khímột vài nhận xét rút ra khi nghiên cứu các khóa đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty qua các giai đoạnđiểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty vận tải dầu khí việt namnghiên cứu chất lượng dịch vụ trong mạng bay quốc nội của tổng công ty hàng không việt nam vietnam airlinesmột số nét về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại tổng công ty hàng không việt namdao tao phát triển nguồn nhan luc nham nang cao chat luồng xuất khau lao dongBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Nghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXBT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ