469 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành báo in ở TP HCM đến năm 2015
263 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành báo in ở TP.HCM đến năm 2015
... công tác đào tạo nguồn nhân lực của một số tờ báo in ở Thành phố Hồ Chí Minh. Xây dựng một số quan điểm làm cơ sở cho việc hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các tờ báo in ở ... tài Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành báo in ở Thành phố Hồ Chí Minh đến...
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công Ty Chế Biến Thức Ăn Chăn Nuôi Và Thủy Sản Thăng Long
... thể thấy
công ty khá chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của
mình.
4 Xác định đối tượng đào tạo nguồn nhân lực của công ty .
Việc lựa chọn đối tượng đào tạo của công ty ... phương pháp này để đào tạo những kiến thức và kỹ năng mà người lao
động có nhu cầu.
6 Phân tích nguồn kinh phí dành cho đào tạo nguồn nhân lự...
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty cổ phần chăn nuôi c p bình dương đến năm 2015
... hiện công tác hoạch định nguồn
nhân lực của Công ty
Trong đó bước 1, 2, 3 tác giả đã trình bày ở chương 2, để hoàn thiện công tác
hoạch định nguồn nhân lực Công ty C.P chi nhánh Bình Dương tác ... phụ
trách công tác đào tạo. Khi kết quả đào tạo đạt yêu cầu thành công thì công đầu tiên
16
+ Đội ngũ lãnh đạo: ảnh hưởng rất nhiều đến công...
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC
... phát triển nguồn nhân lực đúng đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực về mọi mặt.
II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ngời ... hóa của nguồn nhân lực hay trình độ học vấn của nguồn nhân lực là nền tảng cho việc tiếp thu các kiến thức khoa học kỹ thuật, đào tạo và tái đào...
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.doc
... lý nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000’Chương II: Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực. Chương III: Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực ... định. Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con người”. (Nguồn: [5, trang 2])- Nhân lực được hiểu là nguồn lực của...
Một số Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông
... dạng đào tạo lại hoặc đào tạo mới.- Đào tạo nhiều chức năng: nội dung đào tạo liên quan đến việc trang bị cho nguồn nhân lực khả năng thực hiện linh hoạt nhiều công việc trong tổ chức.- Đào tạo ... nghiệpNguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con ngời. (Nguồn: [5, trang 2])- Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của...
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại Công ty CP bê tông
... hụt của nhân viên dưới dạng đào tạo lại hoặc đào tạo mới. - Đào tạo nhiều chức năng: nội dung đào tạo liên quan đến việc trang bị cho nguồn nhân lực khả năng thực hiện linh hoạt nhiều công việc ... nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000’ Chương II: Thực trạng việc sử dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2000 để hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực. Chương III:...
262 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế (ICC)
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trò nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống. Chúng được hình thành trên cơ sở của các cá nhân ... học Kinh tế TP. HCM cùng với kinh nghiệm tham gia vào hoạt động của công ty từ ngày thành lập tôi mạnh dạn chọn đề tài “MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰ...
143 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tính đến năm 2015
... trị nguồn nhân lực CHƯƠNG II : Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh CHƯƠNG III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ... ...........................................................42 3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈN...