0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Tài chính - Ngân hàng >

Quản trị nhân lực tại khách sạn Vinperl Resort Nha Trang

DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc

... về công tác trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH tin học Anh Việt Chương : Một số biện pháp hoàn thiện công tác trì và phát triển nguồn nhân lực của Công ty ... BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM BÁO CÁO THỰC TẬP ĐỀ TÀI: DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI ... CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT 2.1 Khái quát về Công ty 2.1.1 Tổng quan về Công ty 2.1.1.1 Quá trình...
  • 52
  • 2,314
  • 26
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76

Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76

... TU 76 2.1 Gii thiờu s lc Nh mỏy úng tu 76 2.1.1 Quỏ trỡnh thnh lp Nh mỏy Nm 1 976, Nh mỏy c khớ 76 c thnh lp trc thuc Cc ng sụng, hch toỏn kinh t c lp, cú t cỏch phỏp nhõn y , gi tt l C khớ 76 ... trinh thc tõp tai Nha may ong tau 76 nhm giai quyờt mụt cach khoa hoc, co tinh sang tao nhng muc tiờu Phaùm vi nghieõn cửựu - V khụng gian: Ti Nh mỏy úng tu 76 - S liu nghiờn cu ti: Nm 2007, ... v theo Ngh nh 338/CP v vic thnh lp li doanh nghip Nh nc Nm 1994 C khớ 76 mang tờn l Xớ nghip sa cha úng mi phng tin thy 76 theo Quyt nh s 3316/Q-TCCB-L ngy 13/01/1994 v 325/QTCCB-L ngy 13/5/1994...
  • 74
  • 657
  • 2
247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015

247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015

... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY VIỄN THƠNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015 42 3.1 QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU CHUNG CỦA CƠNG TY VIỄN THƠNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015: .42 3.1.1 Quan điểm Cơng ty VTN từ đến năm ... nguồn nhân lực Cơng ty 49 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈNH ĐẾN NĂM 2015 3.1 QUAN ĐIỂM VÀ MỤC TIÊU CHUNG CỦA CƠNG TY VTN ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG LIÊN TỈNH 2.1 Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CƠNG TY VIỄN THƠNG LIÊN TỈNH 2.1.1 Q trình hình thành: Cơng ty Viễn thơng liên tỉnh...
  • 74
  • 871
  • 2
MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY

MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY

... hinh nhân sự Công ty ̀ ̀ Ngoài Công ty cầ n phải nâng cao công nghê,̣ tăng hiêu quả lao đô ̣ng Công ty cũng ̣ cầ n chú ý nâng cao cả nhâ ̣n thức, kiế n thức và cả kỹ nhân viên nhằ ... cảm với Hoă ̣c tă ̣ng quà nhân các dip ̣ ̀ lễ, tế t để nhân viên thấ y gắ n bó với Công ty  Tich cực tim hiể u tinh hinh của các Công ty đố i tác và kip thời ngăn chă ̣n viê ... sự mâ ̣t thiế t giữa nhân viên và Công ty  Mỗi năm phát thêm cho nhân viên mô ̣t bô ̣ đồ ng phu ̣c nữa (trước là hai bô ̣/1 năm)  Xây nhà xe cho nhân viên và khách rô ̣ng thêm khoảng...
  • 6
  • 663
  • 0
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT

... doanh thu hoạt động tài chính Nhìn một cách khái quát thì năm 2010 Công ty làm ăn kinh doanh có hiệu quả năm 2009 2.2 Thực trạng về tình hình trì và phát triển nguồn nhân ... chiều hướng phát triển tốt, nhân viên Công ty cộng tác tốt, có tinh thần đoàn kết góp phần gắn kết nhân viên với Công ty  Tình hình kinh doanh thuận lợi, Công ty có uy tín ... đều  Về trình độ học vấn của người lao động Bảng 2.5 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Trình độ học vấn Trình độ đại học, cao đẳng Trình độ trung cấp Trình độ...
  • 21
  • 575
  • 0
Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại doanh nghiệp FPT

Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại doanh nghiệp FPT

... Chương I Tổng quan lý thuyết về tổ chức bộ máy quản trị nhân lực I Khái niệm Tổ chức máy quản trị nhân lực là trình xác định công việc phải làm lĩnh vực nhân lực doanh nghiệp, những ... với doanh nghiệp có quy mô lớn, hoạt động đa ngành nghề, lĩnh vực, khu vực địa lý và những doanh nghiệp có trình độ quản lý cao IV Lựa chọn bộ máy tổ chức quản trị nhân lực ... nhật hồ sơ người lao động doanh nghiệp Thực nhiệm vụ khác ban giám đốc giao theo chức phận quản trị nhân lực III Các hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực Cấu trúc giản đơn (cấu...
  • 17
  • 884
  • 4
Quản trị nhân lực tại khách sạn Vinperl Resort Nha Trang

Quản trị nhân lực tại khách sạn Vinperl Resort Nha Trang

... quản trị nguồn nhân lực tại nha hàng và khách sạn Chương II: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Vinperl Resort Nha Trang Chương III: Đề xuất các giải pháp quản ... Quản trị nhân lực tại khách sạn Vinperl Resort Nha Trang bài báo cáo của em được trình bày với bố cục sau: PHẦN: MỞ ĐẦU Chương I: Lý thuyết kinh doanh khách sạn và quản ... II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN VINPERL RESORT NHA TRANG 2.1 Giới thiệu chung: Vinpearl Land Resort Nha Trang nằm đảo Hòn Tre, thành phố Nha Trang, đưa vào hoạt động từ...
  • 88
  • 4,267
  • 48
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty xây dựng số 1

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty xây dựng số 1

... 10 11 T ng s 377 10 0 383 10 0 410 10 0 440 10 0 459 10 0 Sau ñ i h c 1. 3 1. 6 2.2 12 2.7 16 3.5 Đ ih c 275 72.9 290 75.7 308 75 .1 325 73.9 340 74 .1 Cao ñ ng, Trung c p 45 11 .9 40 10 .4 52 12 .7 59 13 .4 ... (%) T ng s lao ñ ng 410 10 0 440 10 0 459 10 0 Dư i năm 203 49. 51 246 55. 91 300 65.36 T 5 -10 năm 13 3 32.44 11 9 27.05 82 17 .86 T 11 - 15 năm 44 10 .73 45 10 .23 47 10 .24 T 16 - 20 năm 19 4.63 20 4.54 20 ... ng T tr ng 10 11 T ng s lao ñ ng Trong ñó: 377 10 0 383 10 0 410 10 0 440 10 0 459 10 0 Lao ñ ng gián ti p 75 19 .9 85 22.2 89 21. 7 95 21. 6 99 21. 6 Chuyên viên cao c p 0.5 1. 3 1. 7 2.0 11 2.4 Kinh t...
  • 114
  • 354
  • 0
Một số giải pháp cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khuyết tật và phát triển TP.HCM

Một số giải pháp cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khuyết tật và phát triển TP.HCM

... i quy k lu t c a trung tâm c ng ch t ch nên nhân viên u có tính k lu t cao - Nhân viên g n bó, trung thành v i Trung tâm: nhân viên Trung tâm xác nh s g n bó lâu dài v i trung tâm T n m 2005 n ... n nhân l c trung tâm c n ph i trung tâm có i t c m t chi n l có th nh ngu n nhân l c c a trung tâm ch a t t thi u tính c, d báo lâu dài cho ngu n nhân l c c a trung tâm Trong th i gian t i, trung ... tích công vi c tr l i câu h i sau: Nhân viên th c hi n nh ng công vi c gì? Khi công vi c hoàn t t? Công vi c c th c hi n âu? Công nhân viên làm công vi c ó nh th nào? T i ph i th c hi n công...
  • 97
  • 226
  • 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

... hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải” SVTH: Lê Anh Thanh MSV: 12110216 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH DẦU KHÍ ĐÀI HẢI I THÔNG ... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỐN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DẦU KHÍ ĐÀI HẢI Một số loại hình đào tạo tại Công ty 1.1 Đào tạo định hướng lao động Được phòng hành nhân Công ty thực ... PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DẦU KHÍ ĐÀI HẢI Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực - Công ty...
  • 43
  • 452
  • 1
Luận văn thạc sĩ Giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài chính Bến Tre

Luận văn thạc sĩ Giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài chính Bến Tre

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ TÀI CHÍNH BẾN TRE LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ng Năm 2012 i ii Xin t iii Trang 4 7 1.2.1 Thu h 14 19 25 25 25 25 27 30 30 30 30 31 32 35 35 41 46 52 56 iv 56 58 Tre 60 60 ... -2011 32 33 39 40 43 45 49 51 63 64 73 75 1 - - , - - V - ,v ,v ,n q , ,l , l ta ,c G p h B Tre Tre 3 P P N : q n : q H T , phong , v.v Tuy theo ba c T c Bao , 7 nh v q 1.2.1 1.2.1.1 ... 22 a p 23 ,n 24 - - - C 25 i T D nh 26 - - ; ; ; ; ; ; ; 27 Tin NS HCSN Thanh tra TC DN Ban Tre - 28 L n t 29 t Ban v ; q t 30 , Stt (%) Nam (%) 13 20,31 38,46 61,54 16 25,00 37,50 10 62,50...
  • 89
  • 374
  • 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại điền phú

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại điền phú

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI ĐIỀN PHÚ 2.1 Giới thiệu Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền Phú 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền ... 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền Phú Chương 3: Giải pháp kiến nghị nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Đầu tư Thương mại Điền Phú 3 CHƯƠNG ... sở hiệu công việc 39 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI ĐIỀN PHÚ 3.1 Định hướng hoạt động Công ty TNHH Đầu tư Thương...
  • 71
  • 383
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: quản trị nhân lực tại daewoogiải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguổn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn giám định vietcontrolphát triển nguồn nhân lực tạicạnh tranh trên thị trường nguồn nhân lực tài chính ngân hàng sau khi việt nam gia nhập wtobáo cáo thực tập tại khách sạn kim liênnghiên cứu văn hóa doanh nghiệp tại khách sạn the nam hảibáo cáo nghiệp vụ lễ tân tại khách sạncác trường phái quản trị nhân lựcyếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lựcphương hướng hoạt động kinh doanh quản trị nhân lực của công ty trong thời gian tớikhái niệm về quản trị nhân lựclời khuyên cho nhà quản trị nhân lựckhóa luận quản trị nhân lựcquản trị nhân lực ở khách sạnquản trị nhân lực ở khách sạn harigateBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ