Tài liệu quản trị nhân sự

... là cơ sở giúp người quản trị giải quyết các mâu thuẫn, xung đột, kể cả mâu thuẫn, xung đột pháp lý trong quá trình quản trị tổ chức. Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Khi đề cập đến bản ... JD sẽ cho phép nhà quản trị hoạch định được nguồn nhân lực thông qua việc phân tích công việc. Cùng với hệ thống các tiêu chí đánh giá của tổ chức, JD là cơ sở...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15

... dài của nhân viên, chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường sẽ từ bỏ mục tiêu cổ điển của quản trị nhân sự là giảm thiểu số lượng nhân viên nghỉ việc để đi theo mục tiêu mới là chi phối ... về mặt nhân sự thì doanh nghiệp cần mở cửa và có những chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường. Dựa trên một thực tế hơi khó nghe là gần như không thể có...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 01:16

... nhất phải xây dựng, phát tri n mô hình, điều phối và tư vấn. Trang 31 Tự phát tri n từ nhân viên thành nhà kinh doanh Tự phát tri n nhóm ngôi sao ưu tú Tự phát tri n từ doanh nghiệp do ... lại họ 6 Tri n khai bản mô tả công việc, mô tả tiêu chuẩn công việc: phân tách công việc xong nhà quản trị phải soạn 2 bản này IV. Mô tả công việc Là một tài liệu cung cấp thông tin liên qu...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 20:15

... quan trọng thứ hai trong JD là các tiêu chuẩn cho vị trí. Quản lý nhân sự: Quản trị bằng JD Saga Gửi email Khi đề cập đến bản mô tả công việc (job description - JD) , mọi người thường cho ... viết này giới thiệu một số vấn đề liên quan đến chức năng quản trị của JD. JD, JS và cấu trúc của JD Theo định nghĩa của Wikipedia, JD là một bảng kê có hệ thống các...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:16

... tiêu dùng" rõ ràng đang trở thành một công cụ chiến lược quan trọng bên cạnh quảng cáo truyền thống trong xây dựng nhãn hiệu. Quản trị nhãn hiệu: Lịch sử & tương lai –phần1 Nền ... truyền thống trong quản trị nhãn hiệu: trước đây, quản trị nhãn hiệu chỉ giới hạn trong khoảng từ nhận thức của người người tiêu dùng đến với các nhãn hiệu....

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15

... Quang Chủ đề: QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI 1/ Định nghĩa quản trị thay đổi là gì?  QTSTĐ là gì? Là kiểm soát có hiệu quả sự thay đổi. Sự thay đổi ở đây chúng ta nghiên cứu là sự thay đổi về mặt kinh ... mọi sự thay đổi thường diễn ra liên tục, do đó phải quản trị tốt sự thay đổi. - Để tìm được và nắm bắt được sự thay đổi thì nhà quản trị phải...

Ngày tải lên: 18/01/2014, 15:20

... Quản Trị Nhân Sự Trang 42 Phần năm: Giao tế nhân sự Chương mười hai: Giao tế nhân sự I. Quan hệ nhân sự: Bao gồm các hoạt động tài nguyên nhân sự kết hợp với sự di chuyển nhân viên ... liên kết Quản Trị Nhân Sự Trang 1 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị K...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 19:21

... thành những thiên tài về tài chính, và qua thời gian, họ sẽ trở thành những điển hình gương mẫu cho cả tổ chức. Bài viết của Karen Berman và Joe Knight trên Harvard Business Publishing Liệu ... có những nơi nhân sự ít quan tâm hơn tới vấn đề này. Chẳng hạn, một trong số những khách hàng của chúng tôi (cũng thuộc danh sách Fortune 500) gặp phải tình huống trong...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20

... bảo đảm nhân viên phải làm việc ít nhất ba tháng ở công ty. Lãnh đạo huyện nhiệt tình đứng ra tuyển người giùm công ty. Một mô hình hợp tác rất ý nghĩa! Quản trị nhân sự theo thị trường ... lại cống hiến nhiều hơn. Một số biện pháp theo định hướng thị trường Định hướng thị trường cũng bao hàm một số biện pháp hữu hiệu để quản lý nguồn nhân lực thiết yếu:...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20

... liên quan đến nhân sự như : phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo, quản trị lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn và y tế…. Quản Trị Nhân Sự là gì Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi là quản lý con ... vụ của Quản Trị Nhân sự: Quản trị nhân sự là công việc của tất cả các cấp lãnh đạo, từ lãnh đạo cấp cao đến cấp thấp trong bất kỳ phòng ban nào, b...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

... vấn đề này? Hãy nhìn vào một vài yếu tố dưới đây: Quản trị nhân sự và những kỹ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết ... biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. Mặc dù vậy,...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

... Quản Trị Nhân Sự Trang 1 Quản Trị Nhân Sự Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Quản Trị Nhân Sự Trang 13 Bước ... sống - Công việc có tương lai VIII. Đạo đức trong quản trị nhân sự Kiến thức – Công bằng Quản Trị Nhân Sự Trang 33 Cấp quản trị gián tiếp: là ngườ đỡ đầu...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 07:20

... Tổng quát về quản trị nhân sự 1.2. Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự 1.3. Phân tách công việc 2. Hoạch định, Tuyển mộ, Tuyển chọn nhân viên 2.1. Hoạch định, Tuyển mộ, Tuyển chọn nhân viên 2.2. ... theo tầm nhìn chiến lược, tài nguyên nhân viên và chức năng nhân sự Để phục vụ nhân viên thì nhà quản trị giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân của họ, đượ...

Ngày tải lên: 29/11/2014, 12:02

... Quản trị nhân sự Biên tập bởi: Nhà Quản Trị Kinh Doanh Quản trị nhân sự Biên tập bởi: Nhà Quản Trị Kinh Doanh Các tác giả: Nhà Quản Trị Kinh Doanh Phiên bản trực ... cấp quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Tr Nhõn S ã Thnh qu cha ỏnh giỏ khỏch quan Bn bậc quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản lý 2#. Trưởng bộ phận áp dụng phương t...

Ngày tải lên: 29/11/2014, 12:02