Quản trị nhân lực
Hoạt động quản trị nhân lực trong bệnh viện đa khoa Thái An 26
... #$%&' )*&+,,- -.&+/ 1) Một số thông tin chính về bệnh viện đa khoa Thái An ifj i,)f:/>K Gk::dl%2^!NK i ... A B C C @ !$ C 9)@0+Z T % V #C V W + V K7@ V 1+%@ [ >4...
Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:02
đề tài quản trị nhân lực
... tuyển mộ nhân lực?phân tích các bước của quá trình tuyển mộ nhân lực? Trả lời: Chính sách Pháp luật Thị trường Lao động Cạnh tranh Trong ngành Uy tín Doanh nghiệp Chính sách Nhân sự Tài chính ... trên là hợp lý thì đều thu hút được người lao động đến và làm việc lâu dài với tổ chức. n Tuyển dụng: + Quá trình tuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp cho các nhà quản trị nhân...
Ngày tải lên: 28/03/2014, 02:29
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 1 ppsx
... ớ nhân 4 10 7 8 6 1 3 9 2 10 1 8 5 7 Trang 2 CH NG IƯƠ KHÁI QUÁT CHUNG V QU N TR NGU N NHÂN L CỀ Ả Ị Ồ Ự I. Khái ni m, ch c năng và nhi m v c a Qu n tr Ngu n nhân l c ệ ứ ệ ụ ủ ả ị ồ ự 1. Khái ... sau:ầ ự ấ ụ ộ ả - Áp d ng công ngh m iụ ệ ớ - Phát tri n h t ng c sể ạ ầ ơ ở - Phát tri n ngu n nhân l cể ồ ự Trong đó phát tri n ngu n nhân l c là then ch t. Đ c bi t...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 2 ppt
... ắ ạ - Đ b t thăng ti n nhanhề ạ ế - Chuyên môn hóa h pẹ - Đào t o chuyên sâuạ - Ki m tra nghiêm ng tể ặ - Quy t đ nh có tính cá nhân ị - Trách nhi m cá nhân - L ng có tính cách bi tươ ệ - Tuy ... tế - T do cá nhân l n áp t p thự ấ ậ ể - Xung đ t ch y u do nguyênộ ủ ế nhân kinh tế - Đánh giá nhân viên cách bi tệ - Văn hóa giáo d c theo h...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 3 ppt
... nề ị ộ ữ ổ ạ ự ể ế m nh m đ n huy đ ng Ngu n Nhân l c. N u tr c đây, v n đ huy đ ngạ ẽ ế ộ ồ ự ế ướ ấ ề ộ Ngu n Nhân l c ch t p trung vào công nhân tr c ti p s n xu t ho c l a tu iồ ự ỉ ậ ự ... cáỹ ể nhân tuy n tính.ế K năng phát tri n trên cỹ ể ơ s nhóm ở Nh v y nh ng thay đ i mà các nhà qu n tr c n quan tâm khi gi i quy t cácư ậ ữ ổ ả ị ầ ả ế v n đ v nhân s có th là:ấ ề ề ự ể...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 4 pptx
... ứ ộ ụ ạ ớ ệ tôn tr ng nhân cách c a nhân viên góp ph n nâng cao tinh th n trách nhi m đ iọ ủ ầ ầ ệ ố v i công vi c c a nhân viên.ớ ệ ủ c. Phát huy tính sáng t oạ : - Ap d ng h p lý s tiêu ... ộ ố ấ ề ưở ừ ệ ự khuy n khích h u hi u đ i v i nhân viên đ đáp ng các tiêu chu n.ế ữ ệ ố ớ ể ứ ẩ - S c m nh kinh t c a gi i ch đ s c đ b t bu c nhân viên ch u đ ngứ ạ ế ủ ớ ủ ủ ứ ể ắ...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 5 docx
... ụ Trang 25 - Lên k ho ch b nhi m và thuyên chuy n công tác cho nhân viên.ế ạ ổ ệ ể - Xây d ng h th ng đánh giá công vi c, x p h ng công vi c và h th ng ti nự ệ ố ệ ế ạ ệ ệ ố ề l ng.ươ - Hoàn ... các n i dung sau đây:ộ ụ ể ả ả ệ ườ ồ ộ - Nh n di n công vi c.ậ ệ ệ - Tóm t t công vi c.ắ ệ - Các m i quan h .ố ệ - Ch c năng, trách nhi m công vi c.ứ ệ ệ - Quy n...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 6 pptx
... sách nhân s c a công ty.ự ủ - C v n, h tr nhân viên khác v nhân s , hành chánhố ấ ỗ ợ ề ự ự Bên ngoài: - T ch c c p trên: Các v n đ v t ch c, nhân sổ ứ ấ ấ ề ề ổ ứ ự - Cán b các công ty khác: Đi ... ấ - S d ng thi t b , máy móc và d ng cử ụ ế ị ụ ụ - Các đi u ki n môi tr ngề ệ ườ - Các đ c tính khác c a công vi cặ ủ ệ Tuy nhiên ph ng pháp này có nh ng tr ng i,...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 8 pps
... gi làmả ờ - Cho ngh h u s mỉ ư ớ - Tinh gi m biên chả ế - Tăng làm ngoài giờ - Tuy n bán th i gianể ờ - H p đ ng gia côngợ ồ - Tăng đào t o và ptạ - Nhi m v trách nhi m rõ ràngệ ụ ệ - Công vi ... ƯỢ Thu h pẹ - Gi m quy môả - Đóng c aử n đ nhỔ ị - Duy trì hi n tr ngệ ạ Phát tri nể - Phát tri n t trong n i bể ừ ộ ộ - Mua, sát nh p, liênậ doan...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 9 ppsx
... aắ ắ ữ ự ỹ ủ t t c các nhân viên hi n có :ấ ả ệ - kinh nghi m ngh nghi pệ ề ệ - hi u qu ệ ả Trang 51 - Gi m th i gian làm vi cả ờ ệ - Cho ngh vi c t m th i ỉ ệ ạ ờ - Chính sách gi m biên ch ... cóị ả ộ ả ụ ể ủ ả th là:ể - S d ng các gi i pháp h tr khác đ kh c ph c tình tr ng thi u h tử ụ ả ỗ ợ ể ắ ụ ạ ế ụ nhân l c.ự - Tuy n d ng t ho c ch n l c.ể ụ ồ ạ ặ ọ ọ...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 11 pps
... sau:ắ ệ ầ ữ ẩ ị - Các văn b n, quy đ nh v tuy n d ng (đ tránh nh ng r c r i có liên quanả ị ề ể ụ ể ữ ắ ố đ n pháp lu t).ế ậ - C n có b n mô t công vi c.ầ ả ả ệ - Xác đ nh tiêu chu n nhân viên c ... hình th c này khi:ể ỉ ử ụ ứ - T ch c không có b ph n qu n tr nhân s riêng.ổ ứ ộ ậ ả ị ự - Khi công ty c n tuy n g p s lao đ ng có tính ch t t m th i.ầ ể ấ ố ộ ấ ạ ờ -...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 12 potx
... phân chia làm 3 lo i:ồ ơ ẽ ượ ạ - H s lo i b ngay (Không đáp ng đ c các tiêu chu n quan tr ng, khôngồ ơ ạ ỏ ứ ượ ẩ ọ rõ v các thông tin).ề - H s còn nghi ng .ồ ơ ờ - H s t m ch p nh n.ồ ơ ạ ấ ậ Sau ... do nhân viên không thích ngả ự ơ ệ ệ ể ứ đ c v i môi tr ng tâm lý hi n t i và thuyên chuy n do h u qu c a nh ngượ ớ ườ ệ ạ ể ậ ả ủ ữ sai l m trong b trí).ầ ố Nh ng đ c đi m tâm...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 13 potx
... nhát - M o hi mụ ạ ể 8. C ng r n - Nh yứ ắ ạ c mả 9. Th t thà - Đa nghi, m p mậ ậ ờ 10. Th c t - Mự ế ơ m ngộ 11. Th ng th n - Khôn ngoan , s c s oẳ ắ ắ ả 12. T tin - Tri giác ,ự tr c giácự 13. ... đáo - C i mở ở 2. Kém thông minh h n - Thông minh h nơ 3. B chi ph i b i c m giác - Ôn đ nhị ố ở ả ị 4. D ph c tùng - ụ Th ng trố ị 5. Nghiêm tr ng -...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20
Quản Trị Học - Quản Trị Nhân Lực part 14 ppt
... (Có c u trúc)ấ - Các ng viên đ c đ i xứ ượ ố ử bình đ ngẳ - Đáng tin c y h n ậ ơ - Th i gian h p lýờ ợ - Bao quát t t c các lĩnh v cấ ả ự - D so sánhễ - Có th thi u linh ho tể ế ạ - M t s lĩnh ... ơ - T o tình hu ng làm vi c môạ ố ệ ph ngỏ - Thích h p v i vi c đòi h i kợ ớ ệ ỏ ỹ năng giao ti pế - T n kém - Khó đánh giáố - Có th không ph i lú...
Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:20