Có nên ''''''''giải quyết'''''''' nốt ruồi? docx

... quyết' nốt ruồi? Có nhiều người thích cái nốt ruồi của mình bởi nó tạo nên duyên dáng, nhưng cũng có nhiều người muốn “giải quyết” nốt ruồi nằm choán trên gương mặt! Nhận diện các nốt ruồi ... xảy ra trên nốt ruồi mà trước đây lành tính: có sự lớn nhanh về thể tích, bề mặt nốt ruồi phát triển rộng ra thêm và trở nên cứng; có sự thay đổi màu sắc, đặc biệt nế...

Ngày tải lên: 14/08/2014, 07:20

... ngoài của nốt ruồi ít nhất 1 cm, có khi đến 5 cm. Song song đó, bệnh nhân cần được khám tổng quát một cách tỉ mỉ, toàn diện để phát hiện các thương tổn có thể có do di căn. Việc phá bỏ nốt ruồi ... tâm linh - Những nốt ruồi ở khu vực mí mắt dưới, khóe mắt bị coi là các nốt ruồi “lệ” mang lại buồn khổ. Những nốt ruồi trên vai bị cho là khiến người ta gánh vác nhọc nhằn n...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:15

... Bộ kế hoạch và đầu t chủ trì có sự phối hợp với các bộ ngành có liên quan (Bộ t pháp, toà án nhân dân, công ti luật) để các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài có điều kiện giao lu, trao đổi ... nguyên tắc bằng nhau cụ thể các bên có thể cử ngời của mình tham gia hội đồng quản trị với số lợng bằng nhau nhng nếu khi có số phiếu ngang nhau thì bên nào có chủ tịch hội đồng...

Ngày tải lên: 17/03/2014, 14:20

... khiếu kiện có vi phạm thì bên bị đơn có nghĩa vụ chứng minh hành vi vi phạm của mình không gây thiệt hại cho Bên nguyên đơn; trường hợp khiếu kiện không có vi phạm thì bên nguyên đơn có nghĩa ... nhận, trừ khi có một sự đồng thuận trong Cơ quan giải quyết tranh chấp để lật ngược các quyết định đó. Điều này có nghĩa là nếu có kháng cáo, thì cơ quan phúc thẩm thường trực sẽ c...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:30

... diện của tập thể NLĐ có thể là Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời nếu có Công đoàn; nếu không có Công đoàn thì dại diện là một số người có uy tín được tập thể ... BLLĐ, nên người lao động có thể gửi đơn yêu cầu đến Tòa án nhân dân mà không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở, theo quy định tại khoản 2 điều 166 BLLĐ. Tóm lại, người lao động có...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 11:22

... những lợi ích gì từ doanh ngiệp. + Có khả năng thuyết phục đợc ngời khác về quan điểm của mình. + Có thể chỉ rõ ngời lao động sẽ có lợi ích nh thế nào. + Có thể chỉ rõ những tổn thất do các ... thắn nói ra cái anh ta có thể và không thể làm đợc. + Có thể theo sát những diễn biến tiếp theo. + Có thể nói không đúng cách ,nếu nh không là một câu trả lời đúng. + Có thể...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:01

... thải H và C có hợp pháp không Công ty X sa thải H và C là bất hợp pháp. Bởi vì: Thứ nhất, đối với C. Công ty X có đủ căn cứ để sa thải C -Công ty X là người sử dụng lao động của C nên có thẩm quyền ... quyết tranh chấp lao động phải có năng lực cần thiết, trong đó có năng lực thương lượng, tức là về mặt kỹ năng, kỹ thuật. +Các bên đều có mối quan tâm chung, tức là có lợi íc...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 08:19

... hợp có hoặc không có vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động. Phần lớn các trường hợp vi phạm pháp luật lao động là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp lao động song cũng không có ít ... bên tranh chấp. Nếu 2 bên không có ý kiến thì quyết định có hiệu lực thi hành. Trường hợp tập thể lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài, thì có quyền yêu cầu Toà á...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 09:49

... một thoả thuận chung. Thương lượng tương đối không có cấu trúc ổn định, không có chủ toạ. Không có một quy định cứng nhắc về thủ tục, không có một chương trình nghị sự chung bởi vì mỗi bên theo ... không xác định thời hạn cho nên người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải có một trong những căn cứ quy định tại điều 38 BLLĐ. Theo đó, người sử dụng có quyền đơn phư...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 10:13