Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 1 pptx

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 1 pptx

... chính phủ Quản Trị Nhân Sự Trang 1 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Quản Trị Nhân Sự Trang ... Quản Trị Nhân Sự Trang 5 Chương hai: Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự I Tổng quát môi trường Theo quan điểm vạn năng (quản trị là tất cả)...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 12:21

9 354 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx

... Quản Trị Nhân Sự Trang 23 Các yếu tố 4 điểm 3 điểm 2 điểm 1 điểm Giọng nói Khác Có tình cảm Thích hợp Khác Trong Thường Khác Đều Yếu Khác Nặng nề Giọng cao Khác Quản Trị ... cho tổ chức thành công. Quản Trị Nhân Sự Trang 25 • Quyền hạn trách nhiệm quản trị – mối quan hệ quản đốc trưởng ca – cơ cấu tố chức NV • Điều khoản hợp đồng/chín...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 12:21

9 312 0
Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 5 pps

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 5 pps

... Quản Trị Nhân Sự Trang 38 Nhà quản trị phải lực chọn tỉ lệ lương cố định cho mỗi công việc. Nhà quản trị cũng lựa chọn mức thang lương, mô tả tăng lương định kỳ và sự tiến bộ ... ứng bởi công nhân. 6 .3 Điều chỉnh theo khả năng chi trả của công ty. Quản Trị Nhân Sự Trang 42 Phần năm: Giao tế nhân sự Chương mười hai: Giao tế nhân sự I. Q...

Ngày tải lên: 12/08/2014, 12:21

8 274 0
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

... BỘ PHẬN NHÂN SỰ Quản Trị Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương về Quản Trị Nhân Sự I. Điểm xuất phát • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích ... khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể) • Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trị và nhân viên để ứn...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42

43 3K 39
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Cty Đầu tư Xây lắp TM Hà Nội

Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Cty Đầu tư Xây lắp TM Hà Nội

... lợng Tỷ đ 25 28,006 33 ,4 35 ,195 38 101 42 46,5 47 60,2 Nộp ngân sách Tr.đ 600 696,5 825 1141 1450 32 0 1850 2000 230 0 30 00 Lợi nhuận Tr.đ 86,2 550 36 0 400 500 600 Thu nhập BQ ng- ời/tháng 1.000đ ... 1991 - 1995 Diễn giải Đơn vị 1991 1992 19 93 1994 1995 KH TH KH TH KH TH KH TH KH TH Sản lợng Tỷ đ 3 3,9 4,5 11,8 12 12,8 14,5 20 22 22,5 Nộp ngân sách Tr.đ 90 124 ,3 130...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 09:49

53 564 0
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại doanh nghiệp tư nhân câu lạc bộ Hòa Bình

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại doanh nghiệp tư nhân câu lạc bộ Hòa Bình

...          1 1 3 333 333 333 333 333 333 333 333 333 3 3 3 3 3 333 333 3...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:40

107 645 2
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty tư vấn đầu tư việt nam

một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty tư vấn đầu tư việt nam

... làm ra. Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có ... công tác phát triển nhân sự : - Thăng tiến và bổ nhiệm nhân sự vào các chức vụ quản trị. - Giải quyết chế ñộ cho nhân viên, quản trị viên khi họ rời b...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 22:00

56 245 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại doanh nghiệp tư nhân Phương Chi

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại doanh nghiệp tư nhân Phương Chi

... công tác quản trị nhân sự (Sơ đồ 1.1 nguồn từ tài liệu quản trị nhân sự - Tác giả: Trần Kim Dung) 1.1.4 Mục tiêu của quản trị nhân sự Mục tiêu của quản trị nhân sự không chỉ phục vụ cho lợi ích ... rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc...

Ngày tải lên: 20/06/2014, 18:25

105 539 0
Xây dựng chương trình quản lý nhân sự của  Ngân hàng chính sách xã hội huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa

Xây dựng chương trình quản lý nhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa

... tin nhân sự: - Lý lịch nhân sự. - Khen thưởng, kỷ luật. - Thình độ chuyên môn. - Lương nhân viên - Cách tính lương nhân viên: Lương thực lĩnh = Lương cơ bản * HS Lương * HS bảo hiểm + Thưởng - ... luật. - Thống kê được các nhân sự của cơ quan. Các dịch vụ truyền thông của ngân hàng - Thực hiện trao đổi ngoại tệ - Chiết khấu thương phiếu và...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 19:09

16 683 0
Chương trình quản lý nhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội Huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa

Chương trình quản lý nhân sự của Ngân hàng chính sách xã hội Huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa

... sách nhà nước => phục vụ người nghèo và các đối tượng chính sách khác. Bộ máy quản trị của Ngân hàng Chính sách xã hội bao gồm: Hội đồng quản trị tại Trung ương, 63 Ban đại diện Hội đồng quản ... 234 .146 271. 936 258.781 Chi về tài sản 43. 998 77.704 194.5 43 Chi cho nhân viên 83. 051 209.542 30 1.176 Chi hoạt động quan lý công cụ 56.605 92.087 140.820 Chi trích lập...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 11:14

77 754 1
w