QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2 pot

... băng” Phân tích trường các lực lượng Thực hiện sự thay đổi “Đóng băng” 6. THAY ĐỔI VĂN HÓA TỔ CHỨC 2 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Đại cương về QT NNL 2. PNS & văn hoá ... VĂN HÓA TỔ CHỨC 1. Phòng nhân sự 2. Môi trường làm việc 3. Phong cách quản lý 4. Làm việc nhóm 5. Văn hóa tổ chức 6. Thay đổi văn hóa tổ chức Chương 2 42  Quản trị sự thay...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... đúng với tiêu chuẩn của công ty gây ảnh hướng uy tín công ty trên thi trường. Khi nhà quản trị chọn được nhân viên giỏi nhất nhưng đó chỉ mời phù hợp với nhu cầu hiện tại của công ty. Trong ... không chỉ mất chi phí, thời gian đào tạo mà còn phải tổ chức tuyển dụng để có thể bù đắp nguồn nhân lực bị hao hụt - Đối với những người mà công việc được giao dễ dàng, không phát huy hết...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 11:20

... t X và thuy t Yế ế Thuy t X “x u” vs. thuy t Y “t t” ?ế ấ ế ố Thuy t X: công nhân c xanhế ổ vs. thuy t Y: công nhân c c n và lao đ ng qu n lýế ổ ồ ộ ả AX – BY AY - BX Thuy t Y: M i ng i đ ... khoa h c (F.W.Taylor) ườ ả ọ  Tr ng phái Quan h con ng i (Elton Mayo)ườ ệ ườ  Tr ng phái Ngu n nhân l c (Federic Herzberg)ườ ồ ự M c tiêuụ Năng su tấ Hi u quệ ả Hi u su tệ ấ Đ u ra vs. đ u...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 05:20

... chính sách tinh giản có phân biệt. 3. PHÂN LOẠI KẾ HOẠCH NNL 2 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Đại cương về QT NNL 2. PNS & văn hoá tổ chức 3. Hoạch định NNL 4. Tuyển dụng ... PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 32  Mục đích của phân tích công việc: 1. Nhân viên thực hiện những công việc gì? 2. Khi nào công việc được hoàn tất? 3. Công việc được thực hiện ở đâu? 4. Nhân viên...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... loại cơ cấu quyền lực Quyền lực Dựa trên Quy quyền Quyềnlực do luật pháp Quyền lực Kiểu truyền Thống Th sáu, s cam k t làm vi c lâu dàiứ ự ế ệ Đem l i s an tâm làm vi c cho nhân viên, cho phép ... n tr ngu n nhân l cả ị ọ ả ị ồ ự GV Ths Đ Phú Tr n Tìnhỗ ầ 2. Đa s m i ng i ch làm vi c khiố ọ ườ ỉ ệ b b t bu c, và khi h làm vi c ph iị ắ ộ ọ ệ ả có s giám sát ch t ch .ự ặ ẽ 2. M i...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCM 2. 2 .2 Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Thái Thiên 2 2 .2. 2.1 Công tác tuyển chọn sử dụng nguồn nhân lực ... tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực: SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng 14 Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm N...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... sạn 21 2. 3 Cơ cấu doanh thu của khách sạn 25 2. 4 Kết quả kinh doanh của khách sạn trong 2 năm 20 08 – 20 09 26 2. 5 Tình hình khách của khách sạn trong 3 năm gần đây 27 2. 6 Tình hình nhân lực của ... HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2 TẠI TP. HCM Khóa Luận tốt nghiệp Đại học...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:12

... sạn. Chương 2: Thực trạng về quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Thái Thiên 2. Chương 3: Giải pháp và kiến nghị về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Khách sạn Thái Thiên 2. KẾT CẤU CỦA KHÓA LUẬN NHẬN ... QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2 TẠI TP. HCM Khóa luận tốt nghiệp Đại học Ngành: Quản trị Du lịch – Nhà hàng – Khách sạn ĐẠI HỌC...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 11:12

... hàng. Nguồn nhân lực trong ý tưởng này cũng là một dòng - dòng nhân lực đang chảy qua các công ty. Việc quản lý các dòng loại này là công việc kinh doanh trong thời hiện đại. Nhà quản trị ... với sự phát triển kinh doanh của chúng ta./. Quản trị nguồn nhân lực thời khủng hoảng (Phần 2) Chúng ta sẽ nghiên cứu chi tiết hơn. Tuyển chọn nhân viên Như vậ...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 15:15