Báo cáo thực tập : Thực trạng và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành thư ký, tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng part 6 doc
Quan điểm “lấy phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” và những giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở việt nam ”x
... và phát huy nhân tố con người. Đó là lí do em chọn đề tài:“Quan điểm: “Lấy phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” và những giải pháp phát triển nguồn ... làm và không việc làm còn nhiều. - Chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa lượng và chất. - Cơ cấu phân bổ lao động theo ngành nghề và vùng miền mất cân đối. 6 Ở ... để phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trước mắt và lâu dài cần phải tính đến yếu tố chất lượng sinh đẻ và yếu tố bồi dưỡng sức dân. Không thể nói đến phát triển nguồn nhân lực khi sinh ra những...
- 11
- 57,402
- 135
Thực trạng & Một số Giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn phục vụ Công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước
... thể phát triển nguồn nhân lực. III. Các kiến nghị đề xuất.1. Giải pháp cho vấn đề.1.1. Các giải pháp. Nhìn rõ về thực trạng giáo dục đào tạo nguồn nhân lực ở nớc ta để chúng ta phát hiện những ... giới. II. thực trạng của nguồn nhân lực và giáo dục ở nớc ta hiện nay.1. Thực trạng về nguồn nhân lực. 1.1. Những thành tựu đạt đợc. Thực tế nớc ta đà chứng minh đợc nguồn nhân lực đợc đánh ... về chất toàn bộ nền sản xuất và đời sống xà hội thì phải phát triển nguồn nhân lực. Mà theo Chơng trình phát triển của Liên hợp quốc (UNDP) có 5 nhân tố phát năng của sự phát triển nguồn nhân...
- 19
- 690
- 0
Báo cáo " Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực sau thời kỳ khủng hoảng " doc
... Vượng (2008) Thực trạng và giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam. Báo cáo Khoa học tại Hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ ba - "Việt Nam: Hội nhập và phát triển& quot;, ... Vượng (2008), Thực trạng và giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam, Báo cáo Khoa học tại Hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ ba - "Việt Nam: Hội nhập và phát triển& quot;, ... cầu nguồn nhân lực tại các ngành nghề, doanh nghiệp trong tương lai. - Tăng cường hoạt động của các công ty cung ứng nguồn nhân lực Một trong những giải pháp để phát triển nguồn nhân lực...
- 8
- 390
- 2
QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.
... bản phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.2 Những giải ... trình phát triển kinh tế xã hội. Bài học kinh nghiệm về quá trình phát triển nguồn nhân lực vận dụng trong việc phát triển nguồn nhân lực. Hai là, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực ... trạng phát triển nguồn nhân lực 54 2.3.1 Những thành tựu và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực 54 2.3.2 Những thách thức, tồn tại 55 Chương 3. QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT...
- 105
- 881
- 1
QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020
... thứ hai.ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2015 VÀ TẦM NHÌN 2020I. YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC:1/Yêu cầu:- Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 2007 ... VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020 3.1. Mục tiêu, quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang.3.1.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ... học 4 13 13 16 Đào tạo đại học, cao đẳng 66 2 67 3 67 7 700Đào tạo THCN 2 .60 1 2 .64 5 2 .66 0 2. 760 Đào tạo nghề 9 .65 6 26. 4 56 29. 765 30.248Thuỷ sản; số lao động 49.479 85.810 93.401 99.1 56 Lao động...
- 40
- 1,185
- 5
ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH NINH THUẬN GIAI ĐOẠN 2008 – 2015
... 10.510 6. 666 21 63 ,4 -0,219 96 10.571 6. 711 45 63 ,5 0,11997 10 .66 1 6. 787 76 63,7 0,21998 10.728 6. 793 06 63,3 -0,41999 10.783. 6. 779 -14 62 ,9 -0,42000 10.8 36 6. 766 -13 62 ,4 -0,52001 10.8 86 6.752 ... 2 56. 665 263 .253 133. 061 25,59 3 86. 857 74,412001 529 .65 0 261 .5 96 268 .054 135.091 25,50 394.559 74,502002 538. 966 266 .197 272. 769 174 .60 2 32,40 364 . 364 67 ,60 2003 548.115 270 .67 9 277.4 36 1 76. 819 ... 32, 26 371.2 96 67,742004 5 56. 7 26 274.8 26 281.900 179.918 32,32 3 76. 808 67 ,68 2005 564 .403 279.097 285.3 06 182.059 32, 26 382.344 67 ,7420 06 574.925 282.438 292.487 184. 362 32,07 390. 563 67 ,93 Nguồn: ...
- 48
- 540
- 0
Thực trạng và những giải pháp phát triển kinh doanh các dịch vụ tại công ty chứng khoán SSI
... trường hàng ngày, báo cáo phân tích côngty, báo cáo phân tích thị trường, Báo cáo ngành, các báo cáo thẩm định và các gói báo cáo theo đơn đặt hàng.Trong năm 2009, Khối Phân tích và tư vấn đầu ... 65 3.3.5. Tăng cường chế độ công bố thông tin. 66 3.3 .6. Phát triển các tổ chức phụ trợ. 67 3.3.7. Bổ sung chính sách ưu đãi thuế cho các CTCK. 68 3.3.8. Tạo điều kiện cho ... nghiệp và sáng tạoSinh viên thực hiện: Phan Xuân Dương Page 25Chuyên đề thực tập Chương II: Thực trạng kinh doanh các dịch vụ tại công ty chứng khoán SSI2.1. Sự cần thiết khách quan phải phát triển...
- 71
- 789
- 9
Từ khóa: một số kiến nghị nhằm thực hiện thành công các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho kcn bắc vinh tỉnh nghệ anthực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lựcphần 3 xu hướng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương laigiải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng caogiai phap phat trien nguon nhan luc quan ly va van hanh ttck vn trong thoi gian toiphương hướng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại tbktvn từ nay đến 2020tiềm năng thực trạng và những giải pháp phát triển du lịch tỉnh yên báithực trạng và những giải pháp phát huy nguồn lực con người ở hải phòng trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóathực hiện chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho tập đoànthực trạng tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại bidv nam kỳ khởi nghĩathực trạng thực hiện chức năng đào tạo phát triển nguồn nhân lựcxu hướng vận động và những giải pháp phát triển kinh tếcác giải pháp phát triển nguồn lao động cho công ty cp thực phẩm dinh dưỡng hà nội từ nay cho đến 2015nhận thức của các doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lựcnhững giải pháp phát triển nguồn lực con ngườichuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngChuong 2 nhận dạng rui roKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ