Danh gia thanh tich

Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc

Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc

... phí. Bên cạnh đó, về phía công ty, một khi đã đánh giá đúng người thì sẽ giảm được rất nhiều thời gian và tiền bạc trong việc đào tạo nhân viên. Việc đánh giá năng lực nhân viên nằm trong các ... viên của mình sau khi đánh giá họ và điều chỉnh họ. Vì quá trình này có thể cần 1 khoảng thời gian xác định nên việc trong khi tiến hành có sự tác động của các yếu tố bên ngoài là không tránh ....

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

14 3,5K 17
Đánh giá thành tích

Đánh giá thành tích

... phê phán Gi Gi ả ả m m thi thi ể ể u u ph ph ê ê ph ph á á n n Mời tham gia Mời Mời tham tham gia gia Cầu thị C C ầ ầ u u thị thị Ai lμ ng−êi ®¸nh gi¸ ? (tiÕp) Ai lμ ... c c « « ng ng vi vi Ö Ö c c §μo t¹o § § μ μ o t o t ¹ ¹ o o Lé tr×nh c«ng danh L L é é tr tr × × nh nh c c « « ng ng danh danh Tiến trình ĐGNS Xác định mục tiêu Thôn...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 11:00

32 522 6
ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA HẠN CHẾ CÔNG TY RƯỢU HÀ NỘI

ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH, HẠN CHẾ VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA HẠN CHẾ CÔNG TY RƯỢU HÀ NỘI

... 1960-1963 các chuyên gia Cộng hoà dân chủ Đức, chuyên gia Trung Quốc đã sang Nhà máy giúp đỡ kỹ thuật lên men và chưng cất tinh chế cồn. Để nâng cao chất lượng sản phẩm chuyên gia Trung Quốc đã ... thời gian, thiếu nguyên liệu mà ảnh hưởng tới năng suất lao động của công ty. Vì vậy đối với nguyên liệu nhập ngoại thì sức ép của những người cung ứng đối với công ty là tương đối lớn....

Ngày tải lên: 08/08/2013, 09:37

24 634 1
Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sữa chữa đường bộ đăklăk

Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH MTV quản lý và sữa chữa đường bộ đăklăk

... kiến của các chuyên gia, “quân sư” trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực trong và ngoài nước. Ngoài ra, trong quá trình thiết lập hệ thống tiêu chuẩn ñánh giá cho từng chức danh công việc, cần ... khi ñược giao công việc không biết họ phải làm gì, không biết nên bắt ñầu từ ñâu. Nguyên nhân chính xuất phát từ việc chưa thực hiện các bản mô tả nội dung công việc cho từng chức danh c...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

13 1,3K 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền trung

Đánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền trung

... 2.1:Một số chỉ tiêu sản xuất kinh doanh giai ñoạn 2009 - 2011 Đvt: ñồng Stt Chỉ tiêu 2009 2010 2011 1 Tổ In cuộn Số lượng in Báo Thanh niên + Tin nhanh Thanh Niên 23.096.747.480 26.561.259.602 ... CN Công ty Cổ phần Tập ñoàn Truyền thông Thanh niên tại Miền trung Ngày 01/7/2010 Chi nhánh Công ty Cổ phần Tập ñoàn Truyền thông Thanh niên – Nhà in Thanh niên Đà nẵng chính...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

26 771 0
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường kon tum

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường kon tum

... ĐƯỜNG KON TUM TRONG GIAI ĐOẠN 2008 - 2010 2.1 Khái quát về Công ty cổ phần ñường Kon Tum 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển. Công ty cổ phần ñường Kon Tum, tên giao dịch quốc tế là ... bón vi sinh, thức ăn gia súc . 2.1.3.2 Nhiệm vụ của Công ty 2.1.3.3 Cơ sở vật chất của Công ty 2.1.4 Tình hình sản xuất và kinh doanh Kết quả sản xuất kinh doanh trong giai ñoạn 2008 ñến 2010...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

26 940 1
Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 đà nẵng   DANACAM

Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 đà nẵng DANACAM

... là trên 90%. - Khả năng thanh toán Khả năng thanh toán của Công ty ngày càng ñược cải thiện, các chỉ tiêu thanh toán ñều tăng qua các năm. Tuy nhiên, khả năng thanh toán hiện hành cao hơn ... và nâng cao mức sống cho họ và cho gia ñình họ. Ở chừng mực nhất ñịnh, tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, ñịa vị của một người lao ñộng ñối với gia ñình, doanh nghiệp và xã...

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

13 713 0
w