Nghệ thuật phê bình nhân viên potx

... tốc độ quá trình “cải tạo” nhân viên, mà xa hơn, việc phê bình được lưu tâm. Nếu những lời khen ngợi được đồng hành cùng lời phê bình, nhân viên của bạn sẽ trở nên bình tĩnh tự đánh giá thường ... nhị” trước các nhân viên khác. Bởi trong thời điểm ấy, nhân viên sẽ có khuynh hướng nghĩ rằng lời phê bình của bạn có mục đích hạ nhục một cá nhân nào đó. Hi...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 12:20

... đến những lời phê bình, rầy la của sếp. Đồng thời, đó cũng là động lực để họ cố gắng sửa sai cũng như phát huy năng lực tối đa. Nghệ thuật phê bình nhân viên Đưa ra lời phê bình vừa là ... tốc độ quá trình “cải tạo” nhân viên, mà xa hơn, việc phê bình được lưu tâm. Nếu những lời khen ngợi được đồng hành cùng lời phê bình, nhân viên của bạn sẽ trở...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 14:15

... không? Ví dụ trong trường hợp nhân Nghệ thuật phê bình nhân viên Bất cứ nhà lãnh đạo nào, cũng có lúc tự đặt ra câu hỏi: «Liệu mình đã có một đội ngũ nhân viên thực sự hoàn hảo hay chưa?». ... để khi bị phê bình, nhân viên nhận ra lỗi của mình và nhờ đó mà lời nói của bạn dễ được chấp nhận? Đầu tiên, bạn cần cân nhắc xem có nên trực tiếp đưa ra lời phê bình...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 17:20

... trị” nhân viên đi làm muộn vô cùng khéo léo: “Cậu làm việc hiệu quả đấy, nhưng cố gắng đến đúng giờ để mọi người không phải chờ lâu nhé”. Nghệ thuật phê bình nhân viên Đưa ra lời phê bình ... nhị” trước các nhân viên khác. Bởi trong thời điểm ấy, nhân viên sẽ có khuynh hướng nghĩ rằng lời phê bình của bạn có mục đích hạ nhục một cá nhân nào đó. Hiểu tín...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 19:20

... lên tiếng. Nhưng phải nói thế nào đây? Nghệ thuật phê bình nhân viên Nếu cách nói của bạn không khéo léo, rất dễ có tác dụng xấu lên tâm lý của nhân viên dưới quyền và khiến họ rơi vào những ... người quan trọng. Nghệ thuật phê bình nhân viên của nhà lãnh đạo chính là biết cách vận dụng những nguyên tắc trên vào thực tiễn. Đặc biệt, trong những trường hợp nế...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

... làm nhân viên phật lòng, hơn nữa còn đánh tiếng xấu cho rằng sếp tấn công cá nhân. Đồng thời, không nên uy hiếp nhân viên đến chân tường. Khi nhân viên đã biết nhận lỗi, hãy dừng chủ đề phê bình ... thời điểm ấy, nhân viên sẽ có khuynh hướng nghĩ rằng lời phê bình của bạn có mục đích hạ nhục một cá nhân nào đó. Hiểu tính cách mỗi nhân viên của mình từ đó ch...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 09:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:33

Ngày tải lên: 05/09/2013, 23:10

... nghiệp. Là lãnh đạo, muốn khích lệ nhân viên, bạn đã thực sự làm được hết thảy những điều đó chưa? Nghệ thuật khích lệ nhân viên. Nhân lực là yếu tố quan trọng quyết ... bạn sẽ cần khích lệ nhân viên để họ giảm thiểu căng thẳng. Một lời khích lệ sẽ mang lại cho nhân viên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ không cần thiết. Nó có thể giúp nhân...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 15:15

... lý nhóm, bạn sẽ phê bình nhân viên này như thế nào trong cuộc họp? Nhóm 04 • Phê bình tại chỗ: Người quản lý gọi nhân viên vào phòng riêng và nói “Tôi biết em là một nhân viên chăm chỉ, doanh ... tượng” phê bình Tuỳ vào tính cách của từng đối tượng để chúng ta đưa ra cách phê bình, có thể phê bình trực tiếp, thẳng thắn hoặc ẩn ý. 23-09-2009 23-09-2009 C....

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:29