Quản trị nhân sự - Chương 2 pdf

... của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt ... nghe và viết. - Thâm niên công tác trong nghề và các thành tích đã đạt được. - Tuổi đời - Sức khoẻ - Ngoại hình - Năng khiếu đặc biệt và các yêu cầu đặc biệt như...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:20

... tính. 2. 1. 3- Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự  Môi trường không ổn định.  Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2. 2. 2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân ... tuyến tính. Nội dung chương II  2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu của hoạch định nhân sự  2. 2- Quá trình hoạch định nhân sự.  2. 3- Phân t...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... gây cho họ sự vỡ mộng. 2- Quản trị chương trình mục tiêu Khái niệm: Quản trị chương trình mục tiêu bao gồm việc đặt ra các mục tiêu cụ thể, có thể đo lường được cho từng nhân viên, sau đó định ... người quản trị, có thể làm tổn hại tới công việc hoặc thanh danh của người quản trị, qua hành động của họ. - Sự lý giải duy lý là đưa ra lý do bào chữa. - Thoái l...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 19:20

... K    >? - :  K BHA L@@FG - 13 23 >99M009 ,1? * >99 L-,7FN ... /0 12 34 53674 8 + 9 - :)   ;*<91. =>? @4 =9*A...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... định tổng số điểm của mỗi ƯV ắ So sánh v lựa chọn ƯV 2. Vai trò của Tuyển dụng nhân sự Đốí với doanh nghiệp Bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của hoạt ... dụng Mục đích: ắ Xác định nhu cầu nhân sự về: 9 Số lợng 9 Chất lợng 9 Cơ cấu ắ Công việc cần lml xây dựng: 9 Bảnmôtảcôngviệc 9 Bản tiêu chuẩn công việc 2. Vai trò Đối với ngời lao động...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... định được: - Các loại văn bản, qui định về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... việc: 5.1. 1- Kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ. 5.1. 2- Luân phiên thay đổi công việc. 5. 2- Đào tạo ngoài nơi làm việc. 5 .2. 1- Phương pháp nghiên cứu tình huống. 5 .2. 2- Trò chơi quản trị. 5 .2. 3- Phương ... hàng năm. 27 IV- Khái niệm và quá trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau. 4.3.1. Ph...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

... trong thực hiện công việc. 3- Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. 1- Đánh giá bằng bảng điểm - Họ tên nhân viên: - Công việc: - Bộ phận: - Giai đoạn đánh giá từ: đến: ... II- Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. 5- Phương pháp mẫu tường thuật. Cán bộ nhân sự yêu cầu nhân viên dưới quyền mô tả, tường thuật lại việ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... không, 01 cấp, 02 cấp, đa cấp. * Các quyết định về kênh : - Quyết định về chọn kênh. - Quyết định bề rộng kênh. - Quyết định chiều dài kênh. CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH ... 3 .2. 2. PHÂN PHỐI – QUYẾT ĐỊNH PHƯƠNG THỨC PHÂN PHỐI 1. Chỉ phân phối sỉ (độc quyền hay không độc quyền). 3. Vừa phân phối sỉ, vừa phân phối lẻ. Phương thức phân phối 2. Chỉ p...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ khuyến mại (Sales Pro/ Trade Pro) - Quan hệ khách hàng (Public Relations) - Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân (Personal selling) - Dịch ... triển khai kế hoạch chiêu thị. 4 .2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO 1. Quyết định mục tiêu QC 2. Quyết định nội dung QC 3. Quyết định ngân sách QC. Quyết định quản...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20