ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
Ngày tải lên: 20/06/2014, 09:38
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam
... công dân trong xã hội, một cá nhân trong tập thể, một thành viên trong cộng đồng nhân loại… Không thể thực hiện được công nghiệp hóa, hiện đại hóa nếu không có đội ngũ đông đảo những công nhân ... thức, doanh nhân, dịch vụ,… Năm là: Nhà nước phải có kế hoạch phối hợp tạo nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân, trí thức; có kế hoạch khai thác, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng...
Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm hỗ trợ cho việc triển khai thành công các khu công nghiệp tại Việt Nam.
Ngày tải lên: 23/04/2013, 11:37
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
... những đòi hỏi cao không kém công ty nước ngoài nhưng mức lương và đãi ngộ thì chưa bằng. Đó là lý do đầu tiên làm cho các công ty Việt Nam, đặc biệt là những công ty vừa và nhỏ, khó thắng cuộc ... các công ty này thấp hơn các công ty nước ngoài khoảng 30 - 50%. Đây thật sự là một khoảng cách đủ để chuyển hướng quan tâm của các ứng viên khi chọn nơi làm việc, và trong cuộc...
Ngày tải lên: 07/12/2013, 03:57
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... lượng, bình quân ở nhóm mẫu thâm niên công tác Có 124 người dưới 10 năm công tác chiếm 32%, 100 người từ 11 đến 25 năm công tác chiếm 25%, 164 người trên 25 công tác chiếm 42.3%. 3. Số lượng, ... giảng viên và nhân viên hành chính là không có sự khác biệt. - Nâng cao nhận thức về quản lý nhân sự cho tất cả các cán bộ, nhân viên; - Hoàn thiện cơ cấu tổ chức về quản lý nhâ...
Ngày tải lên: 16/06/2014, 14:27
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76.doc
... GVHD: ThS Trần Thị Trang ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ TP. HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TÊN ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76 GVHD: Trần Thị ... Lao động thời vụ, Lao động có việc làm thường xuyên thực hiện trong 3 năm qua …………….….tr27 Bảng 2.4: Ty lệ nhân viên quản lý và công nhân trực tiếp sản xuất trong 3...
Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17
DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP.doc
... CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM. BÁO CÁO THỰC TẬP. ĐỀ TÀI: DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT- THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP. CHUYÊN ... trình em thực tập tại Công ty. Trân trọng! Sinh viên thực hiện Lê Thị Trong. ii CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒ...
Ngày tải lên: 25/09/2012, 10:30
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76
... các giải pháp để cân đối cung và cầu nhân lực của tổ chức tại thời điểm thích ứng trong tương lai. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Kế hoạch hoá...
Ngày tải lên: 01/04/2013, 16:16
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TCT SÔNG ĐÀ
... trị nhân lực 48 24 Sơ đồ 3: Mô hình tổ chức của tổng công ty Sông Đà hiện nay (Theo mô hình công ty mẹ - công ty con ) TỔNG CÔNG TY SD -công ty mẹ công ty liên kết công ty cổ phần tổng công ty ... vị hành chính trong tổng công ty: Cơ cấu tổ chức, hoạt động của Công ty mẹ : Công ty mẹ được tổ chức, hoạt động theo mô hình Công ty mẹ –...
Ngày tải lên: 18/10/2013, 09:20