bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1 - gv lê thị thảo, khoa qtkd

... trình  Xem Hình IV -1 , trang 69 15 Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 5 Vai trò của KHH NNL  Khái niệm và vai trò  Phân loại  Nhân tố ảnh ... 1 3 Cấu trúc trình bày Cấu trúc trình bày • Vai trò của KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 10 Phân loại  Kế ho...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... hàng, CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP: 4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Chương 5: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH Tìm ... của nhân viên được cải tiến ra sao?  Xác định dựa trên tiêu chí 5W+1H?  Chất lượng NNL và hiệu quả chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp? CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NH...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... phê duyệt: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị Thảo Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Ngoại Thương Email: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3: 3. Những lưu ý khi viết bản mô tả công ... điểm: - -  Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sát Tiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc từ đầu đến cuối, rồi ghi lại thông tin theo mẫu  Ưu điểm: -...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... của doanh nghiệp đối với xã hội hội 3. Nguồn tuyển mộ 3. Nguồn tuyển mộ 3 .1. Tuyển mộ nội bộ 3 .1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn : nhân viên hiện tại : nhân viên hiện tại Ưu điểm: Ưu điểm:  ... của nhân viên, ƯV tự do thiệu của nhân viên, ƯV tự do  Ai l Ai l àm công tác tuyển mộ? àm công tác tuyển mộ? III. III. TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ Selection Selection...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... việc: • Phân tích nhân viên: 6 -1 5 Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo • • • • • • 6 -1 6 c. Xác định mục tiêu đào tạo • Mục tiêu phản ứng • Mục tiêu kết quả • Mục tiêu hành vi 6 -1 7 d. Đánh ... ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN    6 -1 9 Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên    6 -1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6-2 0 Đặc điểm của học...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... nghi m)ắ ệ Lê Thị Thảo Đại học Ngoại Thương Tel: (04)8356805 (Ex: 525) Email:thaolt@ftu.edu.vn  Bản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực  Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực  Các chức ... hưởng và quản lý thay đổi ◦ Kiến thức và kỹ năng cụ thể về quản trị nhân sự  Chương 1: T ng quan v qu n tr NNLổ ề ả ị  Chương 2: Qu n tr NNL chi n lư c và h...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... hướng hành vi Kiểm soát hành vi Quyết định nhân sự So sánh + + - - + /- ĐG phẩm chất + + - - - ĐG hành vi (BOS) - - + + + ĐG Kết quả + /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người đánh 3. Lựa chọn người ... viên được so sánh theo một tiêu chí nào đó. 1. Các phương pháp so sánh 1. Các phương pháp so sánh • Ưu điểm: - - • Nhược điểm: - - -...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:50

... kinh doanhế ợ - Chi phí th pấ - Khác bi t hóaệ 6 Phương án chi nế lư cợ Phương án chi nế lư cợ Hoạt động quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • ... nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Lợi thế cạnh tranh - Chi phí thấp - Khác biệt hóa sản phẩm Lợi thế cạnh tranh - Chi phí thấp - Khác biệ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... của nhân viên của nhân viên 1/ 3 dưới 1/ 3 dưới 1/ 3 giữa 1/ 3 giữa 1/ 3 trên 1/ 3 trên Xuất sắc Xuất sắc 12 -1 5 % 12 -1 5 % 9 -1 1 % 9 -1 1 % 5-8 % 5-8 % Khá Khá 8 -1 1 8 -1 1 6-8 6-8 4-5 4-5 Trung bình Trung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2-3 2-3 Đạt ... sắc 12 -1 5 % 12 -1 5 % 9 -1 1 % 9 -1 1 % 5-8 % 5-8 % Khá Khá 8 -1...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:52