bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1 - gv lê thị thảo, khoa qtkd
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx
... trìnhXem Hình IV -1 , trang 69 15 Chương 3 Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 45Vai trò của KHH NNLKhái niệm và vai tròPhân loại Nhân tố ảnh ... 1 3Cấu trúc trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 10 Phân loạiKế hoạch NNL ... hạnKế hoạch NNL trung hạnKế hoạch NNL ngắn hạn 11 Vai trò của KHH NNLKhái niệm và vai tròPhân loại Nhân tố ảnh hưởngQuy trình7 12 Nhân tố ảnh hưởngLoại sản phẩm, dich vụ và chiến...
- 34
- 998
- 10
Bài giảng Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Hoạch định nguồn nhân lực
... nguyên nhân dẫn đến sai lệch đó− Đưa ra các biện pháp điều chỉnh sai lệch và hoàn thiện. KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNHCHƯƠNG 3:HOẠCH ĐỊNHNGUỒN NHÂN LỰCHOẠCH ... đơn giản:HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.2 DỰ ĐOÁNCUNGNHÂN LỰC+ Phân loại lực lượngLĐ hiện có+ Phân loại nhân lực hiện có+ Biến ... thể? Khi nào cần những nhân viên này?HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰCCHƯƠNG 33.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC3 .1 DỰ ĐOÁNCẦU NHÂN LỰCPhương pháp từ dưới lên:Phương pháp...
- 19
- 1,123
- 5
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực
... hàng, CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP:4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Chương 5: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNHTìm ... của nhân viên được cải tiến ra sao?Xác định dựa trên tiêu chí 5W+1H?Chất lượng NNL và hiệu quả chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp?CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC3 .1 ... việc của nhân viên trước và sau đào tạo.Đề nghị cấp trên đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.CHƯƠNG 5:ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích chi phí và lợi ích:Giá trị gia...
- 21
- 1,959
- 5
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc
... phê duyệt:PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Lê Thị Thảo Khoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ThươngEmail: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3:3. Những lưu ý khi viết bản mô tả công ... điểm: - - Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sátTiến hành quan sát một hoặc một nhóm làm việc từ đầu đến cuối, rồi ghi lại thông tin theo mẫuƯu điểm: - Nhược điểm: - - ... về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách… Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm...
- 33
- 1,730
- 10
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự
... của doanh nghiệp đối với xã hộihội3. Nguồn tuyển mộ3. Nguồn tuyển mộ3 .1. Tuyển mộ nội bộ3 .1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn: nhân viên hiện tại: nhân viên hiện tạiƯu điểm:Ưu điểm: ... của nhân viên, ƯV tự dothiệu của nhân viên, ƯV tự doAi lAi làm công tác tuyển mộ?àm công tác tuyển mộ?III.III. TUYỂN CHỌN NHÂN SỰTUYỂN CHỌN NHÂN SỰSelectionSelection 1. 1. ... quá trình học tập, công tácTUYỂN DỤNG NHÂN SỰTUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(Recruiting Employees)(Recruiting Employees) Chương 5:2 .1 Sàng lọc hồ sơ xin việc2 .1 Sàng lọc hồ sơ xin việcScreening Application...
- 40
- 2,112
- 8
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên
... việc:•Phân tích nhân viên:6 -1 5 Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo• • • • • • 6 -1 6 c. Xác định mục tiêu đào tạo•Mục tiêu phản ứng•Mục tiêu kết quả•Mục tiêu hành vi6 -1 7 d. Đánh ... ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN 6 -1 9 Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên 6 -1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6-2 0Đặc điểm của học viên đã trưởng thànhĐẶC ... 6 -1 0 3. NHỮNG NGUYÊN TẮC ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ• • • • • • • 6 -1 1 II. QUY TRÌNH ĐÀO TẠOXác định nhu cầu đào tạo:(phân tích:...
- 46
- 2,527
- 9
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực
... nghi m)ắ ệ Lê Thị ThảoĐại học Ngoại ThươngTel: (04)8356805 (Ex: 525) Email:thaolt@ftu.edu.vnBản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Các chức ... hưởng và quản lý thay đổi◦ Kiến thức và kỹ năng cụ thể về quản trị nhân sự Chương 1: T ng quan v qu n tr NNLổ ề ả ị Chương 2: Qu n tr NNL chi n lư c và ho ch ả ị ế ợ ạđ nh ngu n nhân l cị ... động◦Giúp nhân viên quản lý khủng hoảng◦Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của nhân viênVai trò tác nghiệp◦Xây dựng và triển khai các chương trình và chính sách nguồn nhân lực – tuyển...
- 20
- 1,226
- 2
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích
... hướng hành viKiểm soát hành viQuyết định nhân sựSo sánh+ + - - + /- ĐG phẩm chất+ + - - - ĐG hành vi(BOS) - - + + +ĐG Kết quả+ /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người đánh 3. Lựa chọn người ... viên được so sánh theo một tiêu chí nào đó. 1. Các phương pháp so sánh 1. Các phương pháp so sánh•Ưu điểm: - - •Nhược điểm: - - - - - 2. Phương pháp ghi chép những sự 2. Phương ... được•Quy trình Quản trị bằng Mục tiêu (MBO): 1. Thiết lập mục tiêu: B1:B2:B3:2. Lập kế hoạch và triển khaiNội dung của một bản kế hoạch: 5W – 1H – 5M – 2C3. Đánh giá - Đánh giá giữa năm - Đánh...
- 46
- 1,921
- 4
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
... kinh doanhế ợ - Chi phí th pấ - Khác bi t hóaệ6Phương án chi nế lư cợPhương án chi nế lư cợHoạt động quản lý nhân sựHoạt động quản lý nhân sựKết quả cá nhân • Kiến thức• Kỹ năng• ... nhân • Kiến thức• Kỹ năng• Khả năng• Thái độLợi thế cạnh tranh - Chi phí thấp - Khác biệt hóa sản phẩmLợi thế cạnh tranh - Chi phí thấp - Khác biệt hóa sản phẩmNhu c u vầ ề nhân ... đe dọa 1 234 5Phát triển các phương án chiến lượcChi n lư c công tyế ợ - Chi n lư c tăng trư ngế ợ ở - Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị - Chi n lư c suy gi m ế ợ ảChi n lư c kinh doanhế ợ - Chi...
- 22
- 814
- 3
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ
... của nhân viêncủa nhân viên 1/ 3 dưới 1/ 3 dưới 1/ 3 giữa 1/ 3 giữa 1/ 3 trên 1/ 3 trênXuất sắcXuất sắc 12 -1 5 % 12 -1 5 %9 -1 1 %9 -1 1 % 5-8 % 5-8 %KháKhá8 -1 1 8 -1 1 6-8 6-8 4-5 4-5 Trung bìnhTrung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2-3 2-3 Đạt ... sắc 12 -1 5 % 12 -1 5 %9 -1 1 %9 -1 1 % 5-8 % 5-8 %KháKhá8 -1 1 8 -1 1 6-8 6-8 4-5 4-5 Trung bìnhTrung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2-3 2-3 Đạt yêu cầuĐạt yêu cầu 1- 3 1- 333 1 1Không đạtKhông đạtKhông Không tăngtăngKhông Không tăngtăngKhông ... viên giao Nhân viên giao nhậnnhận4422 1 14444Phân tích hệ Phân tích hệ thốngthống 1 14444 1 122Thư kýThư ký33333333 1 1BACKNội dung: ◦định lượng giá trị của...
- 36
- 1,800
- 3
Từ khóa: bài giảng môn kỹ thuật điện tử lê thị kim anh chương 4bài giảng môn kỹ thuật điện tử lê thị kim anh chương 3 potxslide bài giảng phương pháp luận và nghiên cứu khoa học chuong 1 đại cương về nghiên cứu khoa họcbài giảng quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản trị nguồn nhân lực trần kim dungbài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 ts phạm phi yênslide bài giảng quản trị nguồn nhân lựcvideo bài giảng quản trị nguồn nhân lựcđề cương bài giảng quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản trị nguồn nhân lực ts phạm phi yênbài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hộibài giảng quản lý nguồn nhân lựcslide bài giảng quản trị nhân lựcdownload bài giảng quản trị nhân lựcbài giảng quản trị nhân lực pgs ts phạm thuý hươngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíChuong 2 nhận dạng rui roTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật