nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế

... VIỆC CỦA ĐỘI NGŨCÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT CHI NHÁNH HUẾ.2.1. Tổng quan về công ty cổ phần viễn thông FPT Việt Nam và chi nhánh Huế 2.1.1. Tổng quan về Công Ty Cổ ... quả công việc và thái độ làm việc của nhân viên. Vì thế tôi đãquyết định chọn đề tài “ Nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Huế. ”Mục ... nghiên cứu -Tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng tới thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên của công ty Cổ Phần Viễn Thông FPT Chi Nhánh Huế 1.4. Phạm vi nghiên cứu -Phạm vi không gian: tại Công Ty...

92
1,892
18

nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.

... GVHD. Ths. Nguyễn Như Phương AnhĐề tài: Nghiên cứu về thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ công nhân viên Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Thừa Thiên Huế. 1SVTH: Nguyễn Thị Tân Sương – K44QTKD ... để các cán bộ công nhân viên có thái độ làm việc tích cựcvà hiệu quả nhất. Công ty thường áp dụng nhiều các chính sách để thúc đẩy góp phần nâng cao thái độ làm việc cho cán bộ công nhân viên ... vọng của các cán bộ công nhân viên của mình. Như vậy nhà quả trị mới hiểu rõ hơn về nhân viên và đề ranhững chính sách quyết định phù hợp nhàm nâng cao được thái độ làm việc của cán bộ nhân viên, ...

111
1,810
8

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc sử dụng dịch vụ TTĐT của khách hàng cá nhân (KHCN) tại ngân hàng TMCP ngoại thương việt nam chi nhánh huế

... việc của nhân viên tại Công ty TNHH Bia Huế. • Đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc của nhân viên làm việc tại Công ty trong thời gian tới.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ... đến động lực làm việc của nhân viên tại trường Đại học kinh tế, Đại học Huế. • Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Á Châu – chi nhánh Huế của ... trò của việc tạo động lực làm việc cho nhân viên Tạo động lực làm việc cho nhân viên có vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty. o Khi nhân viên...

Quyết định về việc ban hành quy chế về chế độ làm việc của văn phòng tiếp công dân thành phố

... năm 2005QUYẾT ĐỊNH CỦA CHỦ NHIỆM VĂN PHÒNG TIẾP CÔNG DÂN TPVỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ VỀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC CỦA VĂN PHÒNG TIẾP CÔNG DÂN THÀNH PHỐ*****CHỦ NHIỆM VĂN PHÒNG TIẾP CÔNG DÂN THÀNH PHỐ- ... tiếp nhận và giải quyết công vụ đối với cá nhân, tổ chức tại nhà riêng.4. Đại diện các đơn vị đến làm việc với Văn phòng liên quan đến cán bộ, công chức nào thì cán bộ, công chức đó phải tiếp ... hành nhiệm vụ, cán bộ, nhân viên của Tổ Văn phòng phải phục tùng sự chỉ đạo và hướng dẫn của người phụ trách trực tiếp. Cán bộ, nhân viên có quyền trình bày ý kiến, đề xuất việc giải quyết...

TT 28 về chế độ làm việc của giáo viên

... nghị của Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông như sau:Điều 1. Ban hành kèm theo Thông ... quy định chế độ làm việc đối với giáo viên giảng dạy tại các cơsở giáo dục phổ thông, bao gồm: nhiệm vụ của giáo viên; thời gian làm việc trongmột năm; định mức tiết dạy; chế độ giảm định mức ... các cơ sở giáo dục phổ thông. Chương II NHIỆM VỤ CỦA GIÁO VIÊN, ĐỊNH MỨC THỜI GIAN LÀM VIỆC Điều 3. Nhiệm vụ của giáo viên Nhiệm vụ của giáo viên thực hiện theo quy định tại Điều lệ trường Tiểuhọc,...

6
1,551
4

Nghiên cứu thúc đẩy động cơ làm việc của cán bộ nhân viên tại công ty TNHH MTV sài gòn buôn ma thuột

... cơ làm việc của Cán bộ nhân viên tại Công ty TNHH TMDV Sài Gòn – Buôn Ma Thuột.” 2. Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu các yếu tố thúc ñẩy ñộng cơ làm việc của cán bộ nhân viên trong công ty từ ... trong công việc thúc ñẩy ñộng cơ làm việc của cán bộ nhân viên làm việc tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn – Buôn Ma Thuột. Các giả thuyết cho mô hình ñiều chỉnh H1: Cán bộ nhân viên thỏa mãn về ... nhân viên thỏa mãn về bản thân công việc của công ty càng cao thì ñộng cơ làm việc càng cao và ngược lại. H4: Cán bộ nhân viên thỏa mãn về môi trường làm việc càng cao thì ñộng cơ làm việc...

Báo cáo "Thực trạng thái độ kỳ thị của cán bộ làm công tác tuyên truyền đối với người nhiễm HIV/AIDS" pptx

...

Nghiên cứu về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Viễn thông Hà Nội

... đồ bộ máy kế toán của Công ty Viễn thông Hà Nội.Trong bộ máy kế toán ở Công ty, Kế toán trởng là ngời đứmg đầu, chịu trách nhiệm chung về công tác kế toán tài chính của Công ty. Phân công công ... phụ trách các vấn đề về kỹ thuật của hệ thống viễn thông. - Công nhân tổng đài, công nhân máy tính, công nhân lái xe, công nhân khai thác nhắn tin, công nhân 108, công nhân 116,: có nhiệm vụ ... lơng tại công ty viễn thông Hà nội I. Đặc điểm kinh tế, kỹ thuật của Công ty ảnh hởng đến công tác kế toán:1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: Ngày 01/07/1987 tiền thân của Công...

động lực làm việc của cán bộ công nhân viên ban quản lý trung ương – dự án y tế nông thôn – bộ y tế

... án làm việc toàn bộ thời gian Cán bộ chuyên trách về XDCB Cán bộ chuyên trách về đào tạo BCC Cán bộ chuyên trách về mua sắm Cán bộ chuyên trách về giải ngân Cán bộ chuyên trách về ... không có động lực làm việc (môi trường làm việc thực chất là mộttrong những nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của người lao động).Nói như vậy động lực làm việc của người lao động là rất ... đốc Sở Y TếBQLDAT Nhân viên kế toán Cán bộ chuyênmôn về hậu cần/đấu thầu Cán bộ chuyên môn về XDCB Cán bộ chuyên trách về MIS/CBM/ Đàotạo Nhân viên hỗ trợThư kí/ Nhân viên máy tính- Lái...

động lực làm việc của cán bộ công nhân viên ban quản lý trung ương, dự án y tế nông thôn, bộ y tế

... lợi mà cá nhân đó được hưởng.• Chế độ của tổ chức;• Lịch làm việc; • Mối quan hệ lãnh đạo – nhân viên, nhân viên – nhân viên. 1.3. Một số học thuyết về động lực làm việc của người lao động Do ... vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: - Động lực làm việc của CBCNV BQLDATƯ - Các chính sách, giải pháp, môi trường làm việc liên quan đến động lực làm việc của CBCNV BQLDATƯ Phạm vi nghiên cứu: - ... nào. 1) Về công việc • Công việc có vai trò quan trọng trong việc có tạo động lực cho người lao động. Vì thế mà cần phải có biện pháp làm giàu công việc, tăng sự hấp dẫn của công việc như:...

Xem thêm