QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG IV pot

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG IV pot

... và Các  nguồn  và  phươngpháptuyểndụng nhân lực y Các phương pháp tuyểndụng đ iv i n g uồn bên tron g tổ chức,  doanh n g hiệ p g g g p ‐ Sử dụng bảng thông báo về công việc ‐ Sử dụng sự giới thiệu của nhân viên ‐ Sử dụng sự giới thiệu của nhân viên ‐ ... và Các  nguồn  và  phươngpháptuyểndụng nhân lực y Các phương pháp tuyểndụng đ iv i nguồnbên ngoài tổ chức,doanh nghiệ...

Ngày tải lên : 25/03/2014, 07:20

13
252
0

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG IX potx

... TỪCHỐIGIẢIQUYẾTKHIẾUNẠIBẰNGLỜINÓI NGƯỜILAOĐỘNG THAMGIAQUẢNLÝDOANHNGHIỆP THAMGIAQUẢNLÝDOANHNGHIỆP y ĐẠIHỘICÔNGNHÂNVIÊNCHỨC y HỘIĐỒNGDOANHNGHIỆP y BANTHANHTRA ĐẠIHỘICÔNGNHÂNVIÊNCHỨC ĐẠIHỘICÔNGNHÂNVIÊNCHỨC TỔCHỨC ... CÁCCÁNBỘCNVĐƯỢCTÍNNHIỆMTỪĐẠIHỘI CNVC CNVC +GiámsátthựchiệncácQĐcuảĐạiHộiCNVC +Giảiquyếtvấnđềphátsinh +Giảiq...

Ngày tải lên : 25/03/2014, 07:20

20
299
0

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... diễn dòch / suy diễn). III- Nội dung qui trình tuyển dụng HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) Thu hút tìm kiếm nguồn nhân lự...

Ngày tải lên : 17/10/2013, 19:15

75
605
3

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5

... năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau. 4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh nghiệp. + Cấp 1: Cấp thực hành: Gồm các nhà quản trị hàng ... phát triển cho các chức vụ quản trị cũng như nhu cầu được tiếp tục đào tạo, nâng cao năng lực quản trị của các nhân viên, các nhà quản trị cấp dưới và cấp trê...

Ngày tải lên : 20/10/2013, 10:15

32
1.2K
7

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

... viên. - Giúp cho cán bộ nhân sự và các nhân viên có cơ hội để xem xét lại các phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có của một nhân viên. - Giúp cho các cán bộ nhân sự và các nhân ... các nguyên nhân: - Nhân viên đã đạt được điểm hoặc mức cao nhất trong các cuộc thi. - Không có chức vụ trống. - Do hạn chế về trình độ giáo dục đào tạo của nhâ...