Tình huống quản trị nguồn nhân lực

... chưa tạo được động lực làm việc cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

... HỎI TÌNH HUỐNG Thông qua chiến lược nguồn nhân lực tại tập đoàn Microsoft, bạn rút ra được bài học kinh nghiệm gì trong việc quản trị nguồn nhân lực ? LOGO CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM 1 -Nhân ... hội để nhân viên làm việc hiệu quả nhất Có sự đãi ngộ tốt với nhân viên về lương, bảo hiểm,… Biết cách khuyến khích và phát huy tinh thần sáng tạo, độc lập của nhân viên. Đáp án...

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

... chưa tạo được động lực làm việc cho nhân viên. Chị chưa quen với vai trò người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ... nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

... những nhân tố mới bên ngoài có năng lực và tố chất phù hợp văn hóa công ty. Biện pháp  Để có được những nguồn lực con người tốt nhất, Kinh Đô đã làm việc với nhiều đối tác cung cấp nguồn nhân ... Qua thư giới thiệu. 3. Nguồn lực từ địa phương. 4. Các công ty săn đầu người. 5. Internet. 6. Quảng cáo.  Quá trình phỏng vấn:  Các hình thức phỏng vấn: Theo mẫu Nhóm Tình hu...

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30

... sống tinh thần cho nhân viên.  Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc. Qua phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viễn thông ... Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực. Có rất nhiều nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực. Tuy nhiên, người ta có thể chia ra...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... về nội dung nghiên cứu 1.1.1.Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Có rất nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực là việc hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, ... tra. D. Mục tiêu cá nhân. • Đào tạo và phát triển. • Đánh giá. • Sắp xếp. • Lương bổng. 1.1.3 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực • Nghiên cứu quản trị...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 15:16

... sống tinh thần cho nhân viên.  Đánh giá công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viễn Thông Vĩnh Phúc. Qua phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Viễn thông ... Đánh giá năng lực thực hiện công việc của người lao động.  Một số các biện pháp để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Các biện pháp hoàn thiện công tá...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:42

... Thái PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 3.1. Hoạch định nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xây dựng Công trình 3.1.1. Hiện trạng nguồn nhân lực trong doanh ... mình. 3.4. Phân tích tình hình động viên, duy trì nguồn nhân lực tại Xí Nghiệp xây dựng công trình - Đào tạo và phát triển nhân lực Để đổi mới và nâng cao trình độ cũng như...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20