THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG doc

... của quan hệ tập thể : 3.1. Thời điểm tiến hành thương lượng tâp thể : • Thương lượng tập thể được tiến hành thích hợp và có hiệu quả nhất vào thời điểm thiết lập quan hệ lao động cá nhân và quan ... quan hệ lao động tập thể và trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. • Mỗi thỏa ước lao động tập thể thường có thời hạn nhất địn...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 12:20

... tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động + Tranh chấp lao động tập thể về quyền ... LAO ĐỘNG  Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 18:20

Ngày tải lên: 25/09/2012, 18:19

... học bổng…. 3.NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 3.1 Tình hình chung về nhân sự và lao động trong công ty 3.2 Phân loại lao động Tổng số lao động( người) Năm 2004 878 Năm 2005 894 Năm ... ở khu tập thểvà tổ chức một hệ thống loa công cộng bắc vào từng dãy nhà tập thể. Nhà ăn tập thể buổi đầu vô cùng kho khăn, nhưng ngày càng được củng cố,...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:43

... NSDLĐ. Yếu tố tập thể trong hoạt động đại diện lao động là một trong những bảo đảm tốt nhất cho NLĐ trong quan hệ lao động. Sự tham gia của tổ chức công đoàn trong lĩnh vực lao động là đòi hỏi ... đề liên quan đến việc áp dụng pháp luật lao động, các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động , chẳng hạn việc cụ thể hóa các quy phạm pháp luật lao...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 09:54

... hîp Trang: 15 IV. NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY. 1. CƠ CẤU LAO ĐỘNG Do tính chất hoạt động của Công ty nên đội ngũ lao động của Công ty thường xuyên thay đổi nhưng ... năm 2000 13 IV. NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 1. Cơ cấu lao động 16 2. Thựchiên thời gian lao động 16 3. Chất lượng lao động 17 4. Hình...

Ngày tải lên: 08/08/2013, 10:14

... hîp Trang: 15 IV. NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY. 1. CƠ CẤU LAO ĐỘNG Do tính chất hoạt động của Công ty nên đội ngũ lao động của Công ty thường xuyên thay đổi nhưng ... năm 2000 13 IV. NHỮNG VẤN ĐỀ PHÁP LÝ TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 1. Cơ cấu lao động 16 2. Thựchiên thời gian lao động 16 3. Chất lượng lao động 17 4. Hình...

Ngày tải lên: 08/08/2013, 14:22

... thỏa ước lao động tập thể là quá trình tương tác hai bên hay ba bên? Tại sao?  Phân biệt thiết chế quan hệ lao động với chủ thể quan hệ lao động? có chủ thể nào của quan hệ lao động có thể có ... CHẾ 3 CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 4  Chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi cích chính đáng của người lao động  Đại diện người lao động tha...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 18:20

... CẢI THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Làm thế nào để cải thiện quan hệ lao động trong doanh nghiệp là một vấn đề lớn cần giải quyết đối với sự sinh tồn và phát triển của doanh nghiệp. Nếu có thể căn cứ ... hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong những trường hợp hết sức nghiêm trọng, xu hướng xấu đi trong quan hệ lao động có thể dẫn đến những mâu thuẫn trong...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 19:15

... lệ, hàng loạt quan hệ lao động bị chấm dứt, người lao động bị mất việc làm, làm cho tranh chấp lao động gia tăng, gây ra không ít khó khăn cho người lao động và doanh nghiệp. Trong cơ chế ... quy định của pháp luật lao động, nên thường bị thua kiện trong các vụ án lao động. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt quan hệ lao động: do hợp đồng...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 20:20