lý thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp cụ thể

... vận dụng thành tựu khoa học kỹ thuật phương Tây kết hợp tư tưởng quản trị minh triết của phương Đông. Những tư tưởng, học thuyết phương Đông trong quản trị nhân lực đã được nhiều doanh nghiệp ... các học thuyết quản trị nhân lực phương Đông trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. FPT đã xây dựng và tạo lập thành công được nền văn hóa do...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 10:48

... quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh nghiệp Phương ... quả.  Thưc trạng tuyển dụng ở các doanh nghiệp tư nhân (đặc biệt là các doanh nghiệp mới, doanh nghiệp vừa và nhỏ)  Các doanh ngh...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nha Đề cương Lời mở đầu I. Cơ sở lý luận I.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản trị nhân lực phương ... các lý thuyết quản trị nhân lực được áp dụng trong các xí nghiệp phương Tây. Học thuyết Z được W. Ouchi, một kiều dân Nhật ở Mỹ nghiên cứu...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:23

... LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 10 1. Đặc điểm nguồn nhân lực 10 1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty 10 2. Các hoạt động của công tác quản trị nhân lực ... học viên vừa có thể học lý thuyết và Nguyễn Thị Hà Lớp Kinh Tế Lao Động 46A 20 Báo cáo thực tập tốt nghiệp của công ty Xây Dựng Lũng Lô thực hành ngay tại doanh ng...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 14:08

... rất nhiều thủ tục và điều kiện khắt khe và các doanh nghiệp này khó có thể thỏa mãn. Đồng thời, trong điều kiện doanh nghiệp có nhu cầu phải duy trì năng lực sản xuất nên không thể bán bớt tài ... nguồn tín dụng cho tương lai của doanh nghiệp cũng như giúp doanh nghiệp vượt qua được những giai đoạn khó khăn về tài chính trước mắt. Như vậy doanh nghiệp vừa có...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... tạo nguồn nhân lực nhất thiết phải nhắm vào nhu cầu về nhân lực. Người học sau khi tốt nghiệp phải được sử dụng đúng chỗ và ngược lại người sử dụng phải được đáp ứng theo yêu cầu sử dụng. Mục ... thức đào tạo hợp lý. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo và nguồn nhân lực làm chuyên môn, do đó kế hoạch đào tạo phải đáp ứng đầy...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50