2.4.1. Ưu điểm
+ Xõy dựng chớnh sỏch trả lương được xuất phỏt từ quan điểm rất đỳng đắn đú là phõn phối theo lao động, trả lương phụ thuộc vào hiệu quả cụng việc của từng cỏ nhõn, bộ phận
+ Việc phõn cấp xỏc định lương đến cấp tổ là một biện phỏp rất quan trọng và hiệu quả bởi Cụng ty cổ phần xõy dựng Việt Hưng là một Cụng ty tương đối lớn nếu thực hiện xỏc định lương tập trung cú thể tớnh chớnh xỏc khụng được đảm bảo. Phõn cấp như vậy cho thấy rằng Cụng ty đó chỳ ý đến đặc điểm của từng loại đơn vị để lựa chọn chỉ tiờu cho phự hợp.
+ Cụng ty đó mạnh dạn ỏp dụng hệ thống điểm trừ trong việc đỏnh giỏ hoạt động của cỏ nhõn người lao động cụ thể. Việc ỏp dụng hệ thống điểm trừ mang lại tỏc dụng khụng chỉ khuyến khớch người lao động cố gắng đạt được những tiờu chuẩn cao mà cũn cú tỏc dụng + Tiền lương tớnh cho cỏc đơn vị đó tớnh đỳng, tớnh đủ, gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh của cụng ty. Tốc độ tăng tiền lương phự hợp với tốc độ phỏt triển sản xuất, kớch thớch được việc tăng năng suất lao động, nhờ đú mà thu nhập của nhõn viờn ngày càng tăng. Cú được kết quả đú là do cụng ty đó cú
2.4.2. Hạn chế
- Việc ỏp dụng hệ số lương của cả ba cấp trờn 100% lương cú thể làm cho lương cú sự biến động lớn giữa cỏc kỳ, như vậy khụng tạo sự yờn tõm cho cỏ nhõn hưởng lương trong Cụng ty. Lý do đưa ra ở đõy là khụng đảm bảo được việc trả lương cho người lao động khi khụng cú việc làm
- Do tớnh chất của cụng việc nờn Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian cho người lao động là hợp lý. Tuy nhiờn phương phỏp này cũn cú một số hạn chế như:
Sẽ dễ xảy ra tỡnh trạng làm việc theo kiểu bỡnh quõn chủ nghĩa Sẽ dễ xảy ra tỡnh trạng hiệu quả cụng việc khụng cao
Nếu cỏc nhõn viờn làm việc khụng nhiệt tỡnh thỡ thời gian giải quyết hợp đồng xõy lắp sẽ bị kộo dài, dễ dẫn đến việc quỏ hạn thời gian bàn giao hợp đồng ảnh hưởng đến uy tớn của cụng ty, chưa khuyến khớch người lao động làm việc tớch cực.
- Định mức lao động cũn nhiều hạn chế
- Chế độ lương thưởng chưa khuyến khớch được người lao động - Cỏch bố trớ người lao động cũn nhiều yếu kộm