cổ phiếu của công nhân và
án bộ lãnh đạo trong doanh nghiệp. Thực chất là do sự cách biệt giữa người có nhiều tiền và người có ít tiền trong việc mua cổ phần. Người càng có nhiều tiền mua cổ phần lại càng có cơ hội mua chịu nhiều, đây quả là một mặt trái mà chúng ta phải tính đến. Bên cạnh đó là tình trạng thay đổi cơ cấu quan lý cũng như lao động sau CPH cũng con nhiều bất cập như việc luân chuyển cán bộ công nhân viên chưa phù hợp.Giải quyết lao động và hỗ trợ lao động dôi dư là chưa thích đáng
4.4. Các vấn đề còn tồn tại khác 4.4.1. Thu hút đầu tư kém
Khung pháp lý phức tạp, quản trị kém cùng tình trạng thông tin không minh bạch trong nhiều hoạt động của các doanh nghiệp đã tiến hành CPH của Tổng công ty khoáng sản TKV đã khiến nhà đầu tư nước ngoài quay lưng với doanh nghiệp nhà nước trong việc cổ phần hóa. Rất nhiều nhà đầu tư nước ngoài không muốn rút vốn vào những công ty có sở hữu nhà nước ngay cả sau khi cổ phần hóa và niêm yết vì tình trạng quản trị điều hành yếu kém, lỗi thời bên cạnh thông tin doanh nghiệp thiếu công khai, minh bạch. Khung pháp lý, vừa ít thông tin cần thiết vừa phức tạp trong các quy định. Ngoài ra, còn có nguyên nhân từ môi trường kinh doanh như tình trạng độc quyền trong công ty, đặc biệt Tổng công ty khoáng sản TKV lại là một trong những Tổng công ty Nhà nước gần như độc quyền trong ngành khai khoáng ở nước ta nên việc chủ động tìm đến các nhà đầu tư còn hạn chế