2.1.2.1. Nội dung chi phí
Chi phí nhân công trực tiếp là những khoản phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm. Cụ thể ở Công ty CP Rượu Bia Nước giải khát Aroma gồm có: Tiền lương chính, lương phụ, phụ cấp, tiền thưởng và các khoản bảo hiểm theo tỷ lệ quy định.
Bảng 2.4 : Cơ cấu lao động tại Công ty năm 2012
STT Phân loại Số lượng (người) Tỷ trọng (%)
1. 2. 3. 4. Tổng số lao động *Theo giới tính - Nam - Nữ *Theo hình thức làm việc
- Lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp *Theo trình độ - Đại học và cao đẳng - Trung cấp - Tốt nghiệp THPT *Theo độ tuổi - Dưới 30 - Từ 31 – 45 - Từ 46 - 55 1225 600 625 324 901 756 285 184 655 372 198 100 48,98 51,02 26,45 73,55 61,71 23,26 15,03 53,47 30,37 16,16
Bên cạnh việc trả lương để bù hoàn sức lao động mà người lao động bỏ ra, trả thưởng để khuyến khích người lao động công ty còn xây dựng các quỹ trợ cấp gồm có : BHXH, BHYT, BHTN. Ngoài ra công ty còn có nguồn kinh phí công đoàn dùng cho hoạt động công đoàn hàng tháng. Việc hình thành các quỹ này thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội cũng như doanh nghiệp đối với người lao động.
- BHXH: Là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Nhà Nước. BHXH thực hiện chức năng đảm bảo cho người lao động và gia đình họ gặp rủi ro xã hội như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
- BHYT: Là bảo trợ cho người tham gia BHYT về các khoản như: khám chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc…Người tham gia BHYT sẽ được hỗ trợ một phần kinh phí. - Quỹ KPCĐ: Là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp theo chế độ hiện hành. Kinh phí này do doanh nghiệp xác lập và chi tiêu theo chế độ quy định
- BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định.
Tỉ lệ trích nộp :
Đối tượng Người sử dụng lao
động Người lao động Tổng BHXH 17% 7% 24% BHYT 3% 1,5% 4,5% KPCĐ 2% _ 2% BHTN 1% 1% 2% Tổng 23% 9,5% 32,5%
Công ty trả lương cho người lao động theo hình thức lương thời gian. Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương theo tiêu chuẩn Nhà Nước quy định. Tùy theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian được tính theo công thức sau:
Lương = Lương tối * Hệ số lương + Lương làm + Phụ cấp + Thưởng tháng thiểu cấp bậc thêm giờ
Lương cơ bản = Lương tối thiểu * Hệ số lương cấp bậc Lương ngày = Lương cơ bản / 26
Đơn giá lương giờ = Lương cơ bản / (26*8)
*Lương làm thêm giờ :
Lương làm thêm giờ = Đơn giá lương giờ x Tỉ lệ tính lương ngoài giờ Tỷ lệ lương ngoài giờ làm: - Ngoài giờ hành chính : 150%
Công ty không trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất mà hàng tháng khi có phát sinh chi phí thì tính luôn vào tiền lương phải trả cho công nhân sản xuất tức là trực tiếp hạch toán vào chi phí sản xuất trong tháng.
2.1.2.2. Tài khoản sử dụng
TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp
6221 Chi phí nhân công trực tiếp Phân xưởng cồn 6222
6223 Chi phí nhân công Phân xưởng phục vụ
TK 334 : Phải trả cho người lao động
3341 : Phải trả người lao động trực tiếp làm mờ 3342 : Phải trả người lao động trực tiếp in chai 3343 : Phải trả lương người lao động pha chế 3344 : Phải trả người lao động trực tiếp chiết chai 3345 : Phải trả lương bộ phận quản lý xưởng 3346 : Phải trả lương bộ phận bán hàng 3347 : Phải trả lương bộ phận quản lý 3348 : Phải trả người lao động khác
TK 338 Phải trả, phải nộp khác
3382 Kinh phí công đoàn 3383 Bảo hiểm xã hội 3384 Bảo hiểm y tế
3389 Bảo hiểm thất nghiệp
* Kết cấu và nội dung TK 622 Bên Nợ :
Chi phí nhân công trực tiếp tham gia quá trình sản xuất sản phẩm bao gồm: Tiền lương, tiền công lao động và các khoản trích trên tiền lương theo quy định phát sinh trong kỳ.
Bên Có : - Kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vào bên Nợ TK 154 “Chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang”.
- Tài khoản 622 không có số dư cuối kỳ.