Ng 4.3: Kt qu hi quy mô hình 1

Một phần của tài liệu MỐI QUAN HỆ GIỮA QUẢN TRỊ VỐN LUÂN CHUYỂN VÀ KHẢ NĂNG SINH LỢI CỦA CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN PHI TÀI CHÍNH Ở VIỆT NAM.PDF (Trang 56)

T l lãi g p/Tài s n ho t đ ng kinh doanh (GROSSPR)

 Std. Error Sig. VIF

AR -.254 .039 .000 1,188 LOS .213 .041 .000 1,265 DR -.354 .040 .000 1,179 FATA .105 .039 .008 1,133 F-value 20.105 .000 Durbin-Watson 1.926 N = 540 R-Sq 27,5% R-Sq (adj) 26,2%

Mô hình 1 đ c c tính v i các tác đ ng c đ nh và bao g m c k thu ti n

bình quân đ i di n cho m t th c đo c a chính sách tài kho n ph i thu. Trong mô hình 1, h s  ph n ánh tác đ ng c a k thu ti n bình quân đ i v i kh n ng sinh l i

c a công ty.K t qu h i quy này ch ra r ngh s  c acác kho n ph i thu v i kh n ng sinh l i là âm (-0.254), t c là v i đi u ki n các y u t khác không đ i, khi k thu ti n bình quân t ng 10% thì kh n ng sinh l i c a công ty gi m 2,54%. V i p-value = 0,000 (p-value<0,05), k t qu có m c ý ngh a cao t i = 0,01. i u này ng ý r ng s gia t ng ho c gi mcác kho n ph i thus nh h ng đáng k đ nkh n ng sinh l i c a công ty. K t qu này phù h p v i th c t và phát hi n trong các nghiên c u c a nhi u tác gi v v n đ này. Khi doanh nghi p bán s n ph m th ng không yêu c u khách hàng ph i thanh toán ti n ngay mà h u h t là cho phép tr ch m. i v i m t doanh nghi p kho n ph i thu chi m m t t tr ng đáng k trong tài s n l u đ ng. Do đó, các nhà qu n lý doanh nghi p ph i s d ng chính sách bán ch u sao cho phù h p v i s đánh đ i gi a r i ro và l i nhu n. M t trong nh ng k thu t làm gi m r i ro khi th c hi n chính sách bán ch u đó là t ng t c đ thu ti n. Khi k thu ti n bình quân gi m t c là công ty t ng đ c t c đ thu ti n, gi m r i ro liên quan đ n vi c thu h i n , đ ng th i gi m các chi phí liên quan đ n vi c giám sát và thu h i n , do đó làm t ng kh n ng sinh l i c a công ty.

T l n đ c s d ng nh m t đ i di n cho cácđònb y, t phân tích h i quy cho th yr ng t l n có m i quan h âm v i bi n ph thu c. H s t ng quan là - 0,354 và có ý ngh a m c = 0,01, t c là trong đi u ki n các y u t khác không đ i, khi t l n c a công ty t ng 10% thì kh n ng sinh l i c a công ty gi m 3,54%. i u này có ngh a r ng n u có s gia t ng t l n s d n đ n gi m kh n ng sinh l i c a

công ty. K t lu n trên phù h p v i lý thuy t tài chính v tác đ ng c a đòn b y lên r i ro và t su t sinh l i c a doanh nghi p. M t doanh nghi p có t l n t ng đ i l n trong c u trúc v n s có các chi phí tài chính c đ nh t ng đ i l n do khi doanh nghi p vay n nhi u đ n m t m c nào đó thì th ng các ch n s đòi h i m t m c lưi su t l n h n t kho n vay đó đ bù đ p nh ng r i ro mà h có th g p ph i.

K t qu h i quy c ng ch ra r ng có m t m i quan h d ng gi a ln(doanh

thu), tài s n tài chính/t ng tài s n và kh n ng sinh l i c a công ty. Các h s t ng ng là 0,213 và 0,105. C hai đ u có ý ngh a t i = 0,01. i u đó ng ý r ng quy mô c a công ty có nh h ng đ n kh n ng sinh l i c a công ty. Quy mô công ty càng

n ng ti p c n d dàng v i các ngu n tài tr trên th tr ng h n các công ty nh nên có th gi m đ c thâm h t ti n m t trong công ty, c ng nh vay n k p th i v i chi phí th p đ đáp ng các kho n thanh toán kh n c p trong công ty.

R2 đi u ch nh b ng 26,2%. Th ng kê F đ c s d ng đ ki m tra ý ngh a c a

R. T k t qu c a SPSS, chúng ta th y r ng mô hình là phù h p v i F-th ng kê

20.105 và p-value là 0,000 < 0,05. K t qu cho th ym c ý ngh a cao t i = 1%.

V y t k t qu h i quy trên có th k t lu nr ng k thu ti n bình quân có tác đ ng đ n kh n ng sinh l i c a công ty và đây là m i quan h ngh ch chi u. Các nhà qu n lý có th t ng kh n ng sinh l i c a công ty b ng cách gi m k thu ti n bình quân b ng nhi u cách nh t ng t c đ thu ti n, t ng chi t kh u v i các kho n thanh toán s m, t ng chi phí đ i v i các kho n thanh toán mu n,….

4.3.2.2. Mô hình 2

GROSSPRit = 0 + 1 (APit) + 2 (DRit) + 3 (LOSit) + 4 (FATAit) +

Trong mô hình 2, có bi nph thu ct l lãi g p/tài s n ho t đ ng kinh doanh

và các bi n đ c l pgi ng mô hình đ u tiên. S khác bi t duy nh t làbi n k thu ti n bình quân (AR) đ c thay b ng bi n k tr ti n bình quân (AP).

Một phần của tài liệu MỐI QUAN HỆ GIỮA QUẢN TRỊ VỐN LUÂN CHUYỂN VÀ KHẢ NĂNG SINH LỢI CỦA CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN PHI TÀI CHÍNH Ở VIỆT NAM.PDF (Trang 56)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(107 trang)