Công ty TNHH Phú Thuận hiện nay có khoảng trên dưới 40 nhân viên, trong tương lai gần việc mở rộng bộ máy quản lý và quy mô công ty là điều chắc chắn. Vì vậy, để vừa mở rộng quy mô vừa đạt được hiệu quả mong muốn, tác giả đề xuất như sau:
- Chú trọng các biện pháp thu hút lao động nhất là điều kiện ăn ở, đi lại, tiền lương và điều kiện làm việc, trong đó đặc biệt điều kiện đi lại, làm việc cần cải thiện mạnh và đảm bảo an toàn.Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, nâng cao trình độ cho công nhân đáp ứng nhu cầu sản xuất. Cân đối lại lao động toàn Công ty, bố trí hợp lý lao động, giảm lao động phụ trợ.
- Hàng năm, Công ty tổ chức tuyển chọn và hỗ trợ kinh phí thích đáng để cử cán bộ, công nhân viên có thành tích, triển vọng phát triển tốt và có nguyện vọng gắn bó lâu dài với Công ty trong những lĩnh vực cần thiết đi đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn. Đồng thời, Công ty chú trọng tạo cơ hội phát triển cho các cán bộ giỏi, chuyên gia có trình độ cao, đưa họ trở thành cán bộ đầu đàn để phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Đối với một số vị trí cần có những chuyên gia để áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến, Công ty cần có kế hoạch cụ thể để cử đi đào tạo ở nước ngoài.
- Liên kết chặt chẽ với khối các trường chuyên ngành xay dựng nhằm lựa chọn đội ngũ công nhân có năng lực, trình độ phục vụ sản xuất.
KẾT LUẬN
Việc phân tích tài chính doanh nghiệp, cụ thể là phân tích tình hình tài chính thông qua các dữ liệu tài chính trên báo cáo tài chính giữa niên độ và cuối niên độ, góp phần giúp cho các nhà quản trị tài chính của doanh nghiệp nhìn thấy những điểm mạnh để phát huy, nhìn thấy những mặt còn chưa tốt để có hướng khắc phục.
Ngoài ra, những kết quả từ việc phân tích báo cáo tài chính còn phục vụ cho việc hình thành những quyết định của các nhà quản trị và nhà đầu tư, giúp họ có những quyết định đúng đắn và chính xác hơn. Trong thời gian thực tập tại Công ty kết hợp với những kiến thức đã học ở trường, tác giả mạnh dạn đưa ra một số ý kiến nhằm cải thiện tình hình tài chính tại Công ty, hy vọng nó sẽ đóng góp phần nhỏ vào công tác quản lý tài chính của Công ty trong thời gian tới.
Tuy nhiên, việc phân tích, đánh giá tình hình tài chính doanh nghiệp còn là một lĩnh vực khá mới mẻ, và chưa thực sự phát triển ở Việt Nam. Do đó, việc tiến hành đề tài còn gặp những khó khăn nhất định. Thêm vào đó, do kiến thức và khả năng lĩnh hội thực tế còn hạn chế, do thời gian và điều kiện không cho phép nên chắc chắc luận văn không tránh khỏi thiếu sót. Tác giả rất mong nhận được sự chỉ bảo và góp ý của các thầy cô giáo để luận văn của em được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới các thầy cô giáo trong khoa Kinh tế - quản lí, ban lãnh đạo phòng Kế toán – tài chính của Công ty TNHH Phú Thuận, đặc biệt là thầy giáo –TS. Trần Đình Toàn đã nhiệt tình hướng dẫn và giúp đỡ đỡ để tác giả hoàn thành khóa luận này.
Hà Nội ngày 28 tháng 3 năm 2015
Sinh viên
PHỤ LỤC
1. Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2011,2012,2013 2. Bảng cân đối kế toán năm 2011,2012,2013
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu là sách:
1. GS.TS Ngô Thế Chi, PGS.TS Nguyễn Trọng Cơ (2009), Giáo trình phân tích tài chính doanh nghiệp , Nhà xuất bản Tài Chính
2. Nguyễn Minh Kiều (2009), Tài chính doanh nghiệp căn ản , NXB Thống Kê, TPHCM
3. PGS.TS Nguyễn Trọng Cơ & P S.TS Nghiêm thị Thà(2009), Phân tích tài chính doanh nghiệp lý thuyết và thực hành, Nhà xuất bản Tài chính.
Tài liệu khác:
4. Nguyễn Hữu Lâm (2014), KLTN: “Phân tích tình hình tài chính công ty TNHH VietLand”
5. Nguyễn Thị Ngọc (2014), KLTN: “Phân tích tình hình tài chính công ty TNHH Tùng Bách”
6. Website : http://123doc.org/document/239608-392-khanh-kiet-tai-chinh-va- ung-dung-mo-hinh-z-score-trong-du-bao-khanh-kiet-tai-chinh.htm?page=7
7. Website: http://www.vietfin.net/z-score-he-so-nguy-co-pha-san/