- Th ng th ng xuyên: Th c hi n theo Lu t Thi đua khen th ng và công v n 2196/KBNN-TCCB ngày 05/11/2008 c a KBNN
(Ph l c 4: M c ti n th ng cho các danh hi u thi đua và các hình th c khen th ng).
- Th ng đ t xu t bao g m: Thành tích tr l i ti n th a, thành tích xu t s c trong
quá trình h c t p, t p hu n nghi p v , sáng ki n c i ti n quy trình, th t c đ nâng cao hi u su t công tác…
- Nâng l ng tr c h n cho CBCC có thành tích xu t s c:
Vào cu i tháng 12 hàng n m, H i đ ng xét nâng l ng tr c h n c n c vào c p đ khen th ng mà CBCC đ t đ c đ xét nâng l ng tr c h n 6 tháng, 9 tháng và 12 tháng. B ng 2.10: i u ki n v th i gian gi b c l ng: Nâng l ng Th i tr c h n h n nâng l ng Nâng l ng tr c h n 12 tháng Nâng l ng tr c h n 9 tháng Nâng l ng tr c h n 6 tháng 3 n m/ b c 24 tháng 27 tháng 30 tháng 2 n m/ b c 12 tháng 15 tháng 18 tháng
Ngu n: Quy ch nâng l ng tr c h n c a KBNN TP.HCM
Nh n xét:
Vi c nâng l ng tr c h n tuy m i đ c áp d ng t n m 2006 đ n nay nh ng đã có tác d ng đ ng viên v v t ch t l n tinh th n cho nh ng CBCC có thành tích trong công tác.
M t h n ch trong chính sách khen th ng:
- M c th ng cho các danh hi u thi đua và hình th c khen th ng theo lu t thi đua khen th ng t ng đ i th p, ch mang tính t ng tr ng ch ch a có ý ngh a khuy n khích v t ch t đ i v i CBCC hoàn thành xu t s c nhi m v đ c giao (ví d : cá nhân đ c B ng khen c a BTC có m c th ng ch 300.000đ).
- Quy đnh xét nâng b c l ng tr c h n do thành tích xu t s c m i n m 1 l n vào tháng 12 là ch a phù h p (do ch a có k t qu công nh n thành tích công tác n m) d n đ n b t h p lý và không công b ng gi a CBCC có cùng c p đ thành tích nh ng th i gian nâng b c l ng không gi ng nhau, gây thi t thòi cho nh ng CBCC có th i gian nâng b c l ng l n sau trong quý 3, quý 4; nh h ng đ n quy n l i và s ph n đ u c a CBCC.