- Cơ sở vật chất
2.2.3THỰC TRẠNG PHÂN PHỐI CHÊNH LỆCH THU CHI TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ KỸ THUẬT NGHỆ
tế- Kỹ thuật Nghệ An
Trường được xác định là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo một phần kinh phí hoạt động. Do đó, căn cứ vào quy định quyền tự chủ về việc sử dụng nguồn tài
chính của đơn vị sự nghiệp công theo quy định tại điều 16, mục II, chương 3 Nghị định 43/2006/Nđ- CP ngày 25/4/2006, quyết định giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính của Sở Giáo dục – đào tạo Nghệ An.
Để thực hiện quyền tự chủ sử dụng nguồn tài chính đồng thời căn cứ vào nguồn kinh phí của đơn vị, Trường xây dựng cơ chế tự chủ tài chính được thể hiện công khai trong quy chế chi tiêu nội bộ có bổ sung sửa đổi hàng năm.
Quy chế chi tiêu nội bộ được xây dựng đảm bảo đúng chế độ, công khai, công bằng trong thực hiện chế độ thu, chi tài chính, tiết kiệm trong chi tiêu, chi có hiệu quả thiết thực đem lại lợi ích cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động.
Quy chế chi tiêu nội bộ trong đơn vị phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ mọi quy định trong luật kế toán và các quy định hiện hành của nhà nước, nhằm bảo toàn và phát triển nguồn vốn cho đơn vị.
Các chế độ chi tiêu phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị của đơn vị, từ yêu cầu cụ thể của công việc nhằm khuyến khích người lao động tự giác trong lao động, lao động có năng suất, hiệu quả. Ưu tiêu đúng mức cho các hoạt động nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng dạy và học.
Về trích lập các quỹ:
Sau khi trang trải đủ cho các chi phí trên, phần chênh lệch thu - chi sẽ được trích lập các quỹ theo cơ chế:
- Trích 30% cho quỹ phát triển sự nghiệp (Theo QCCTNB):
- Chi tiền lương tăng thêm
- Trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi..(bằng 3 tháng tiền lương, tiền công, thu nhập tăng thêm bình quân trong năm)
- Trích lập quỹ ổn định thu nhập.
Sử dụng các quỹ:
- Quỹ phát triển sự nghiệp: dùng để chi đầu tư phát triển nâng cao chất lượng đào tạo, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ bản, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc. Chi áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, hỗ trợ đào tạo huấn luyện cán
bộ viên chức của nhà trường.
-
- Quỹ khen thưởng, phúc lợi..( bằng 3 tháng tiền lương, tiền công, thu nhập tăng thêm bình quân trong năm )
+ Quỹ khen thưởng:
Hàng năm nhà trường chi khen thưởng cho tập thể, cá nhân đạt thành tích tốt được hội đồng thi đua khen thưởng của nhà trường ra quyết định. Nguồn kinh phí chi cho khen thưởng được chi từ quỹ khen thưởng, từ nguồn kinh phí ngân sách cấp theo DT, nguồn thu khác tại trường.
Bảng 2.9: Định mức chi thưởng cho tập thể, cá nhân CBNV, giáo viên
( Đơn vị: đồng/ người )
Danh hiệu khen thưởng Mức chi
1. Thưởng cho TT, CBCNV theo danh hiệu CM
+ Đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở 400.000 đồng/ người + Đạt danh hiệu lao động giỏi 300.000 đồng/ người + Đạt danh hiệu đơn vị tiên tiến xuất sắc 700.000 đồng/ người + Đạt danh hiệu đơn vị tiên tiến 500.000 đồng/ người
2. Thưởng cho TT, CBCNV theo danh hiệu Công Đoàn
+ Đạt danh hiệu đoàn viên CĐ xuất sắc 200.000 đồng/ người + Đạt danh hiệu đoàn viên CĐ tiên tiến 150.00 đồng/ người + Đạt danh hiệu tổ CĐ xuất sắc 300.000 đồng/ người + Phụ nữ giỏi việc trường đảm việc nhà 200.000 đồng/ người + Đạt danh hiệu tổ CĐ tiên tiến 200.000 đồng/ người
3. Thưởng cho giáo viên qua các cuộc thi
+ Cấp trường: Đạt giải nhất 300.000 đồng/ người Đạt giải nhì 200.000 đồng/ người + Cấp tỉnh: Đạt giải nhất 500.000 đồng/ người Đạt giải nhì 400.000 đồng/ người Đạt giải ba 300.000 đồng/ người Đạt giải khuyến khích 200.00 đồng/ người + Cấp quốc gia : Đạt giải nhất 1000.000 đồng/ người Đạt giải nhì 800.000 đồng/ người Đạt giải ba 600.000 đồng/ người Đạt giải khuyến khích 500.000 đồng/ người
Bảng 2.10: Định mức chi thưởng cho học sinh, sinh viên, tập thể lớp, giáo viên chủ nhiệm
( Đơn vị: đồng ) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Danh hiệu khen thưởng Mức chi
1. Cá nhân đạt danh hiệu theo năm học
Loại xuất sắc 150.000 đồng/ hs
Loại giỏi 100.000 đồng/ hs
Loại khá 50.000 đồng/ hs
2. Cá nhân đạt danh hiệu toàn khóa
Loại xuất sắc 300.000 đồng/ hs
Loại giỏi 200.000 đồng/ hs
Loại khá 100.000 đồng/ hs
3. Tập thể lớp, giáo viên chủ nhiệm
Lớp đạt giải nhất 500.000 đồng/ lớp
Giáo viên chủ nhiệm lớp đạt giải nhất 300.000 đồng/ lớp
Lớp đạt giải nhì 300.000 đồng/ lớp
Giáo viên chủ nhiệm lớp đạt giải nhì 200.000 đồng/ lớp
Lớp đạt giải ba 200.000 đồng/ lớp
Giáo viên chủ nhiệm lớp đạt giải ba 100.000 đồng/ lớp
( Nguồn: Phòng Tài chính Kế toán -Trường Cao đẳng KT – KT Nghệ An)
+ Chi phúc lợi tập thể
Các khoản trợ cấp: Thực hiện theo Quyết định của cấp có thẩm quyền. Đối với CBCNV khối hành chính. Để động viên khối hành chính trong công tác chuyên môn phục vụ cho công tác đào tạo và giảng dạy Nhà trường trích quỹ phúc lợi hỗ trợ cho khối hành chính 15% mức lương hiện hưởng của mỗi CBCNV.
Tiền nước uống: Tất cả cán bộ, giảng viên được cấp đủ nước uống để làm việc trên tinh thần tiết kiệm, tránh lãng phí. Phòng TC-HC có trách nhiệm tổng hợp nhu cầu nước uống, lập kế hoạch trình BGH phê duyệt để tổ chức mua, nấu và cấp đầy đủ cho các đơn vị.
Phúc lợi tập thể khác:
Bảng 2.11: Bảng chi tiền lễ tết trong năm, tiền ăn trưa, trợ cấp thêm cho CBHC
( Đơn vị: đồng/ người )
Nội dung CBCNV, HĐ dài
hạn (đồng/ người)
Hợp đồng năm ( đồng/
Hợp đồng tiết giảng
người ) (đồng/ người)
- Tết nguyên đán 1.500.000 500.000 300.000
- Tết dương lịch Từ 300.000 đến 500.000 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Từ 150.000 đến 300.000 - Quốc khánh 2/9, Quốc tế
LĐ 1/5, Giỗ tổ Hùng Vương
Từ 300.000 đến 500.000
Từ 150.000 đến 300.000 - Ngày nhà giáo VN 20/11
( Giảng viên ) Từ 1.500.000 đến 2.000.000 Từ 500.000 đến 800.000 300.000
- Ngày nhà giáo VN 20/11 ( CB hành chính )
Từ 1.200.000 đến 1.700.000 - Ngày 8/3; 20/10 ( Nữ) 200.000
- Ngày 27/2 200.000
- Ngày 27/7 ( TB, con liệt sỹ) 200.000 - Ngày 22/12 ( Cựu chiến
binh)
200.000
- Chi ăn trưa ( ngày TT làm việc)
15.000
( Nguồn: Phòng Tài chính Kế toán -Trường Cao đẳng KT – KT Nghệ An)
Mức trên áp dụng đối với trường hợp làm việc 12 tháng trong năm, trường hợp làm việc không đủ 12 tháng trong năm thì được hưởng theo số tháng thực tế làm việc.
Bảng 2.12: Bảng Chi thăm viếng, hiếu hỉ
( Đơn vị: đồng )
Nội dung chi Mức chi ( đồng)
- Viếng thân nhân bố, mẹ, vợ, chồng, con của CB, viên chức đương chức.
500.000đ + 1 vòng hoa ( Hoặc bức trướng)
- Viếng CBCNV nhà trường đã nghỉ hưu 500.000đ + 1 vòng hoa ( Hoặc bức trướng)
- Trợ cấp CB, VC nhà trường đương chức qua đời
3.000.000đ + Toàn bộ kinh phí mai táng
- Thăm hỏi CBCNV, cha, mẹ, vợ, chồng con của CBCNV ốm đau, tai nạn điều trị nội trú tại Bệnh Viện
200.000đ
- Thăm hỏi CBCNV nhà trường đã nghỉ hưu ốm đau nằm viện ( Nếu có điều kiện )
200.000đ
- Thăm ốm, hiếu, hỉ đối với CB các đơn vị có quan hệ với nhà trường
500.000đ
- Mừng cưới CBCNV 300.000đ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Mừng cưới con CBCNV 200.000đ
- Thăm hỏi BGH nhà trường đã nghỉ hưu vào dịp tết nguyên đán
200.000đ
- Viếng học sinh, sinh viên đang theo học tại trường qua đời
500.000đ + 1 vòng hoa
- Chi tiền ăn cho CB đi viếng đám hiếu ngày nghỉ, ngày lễ không về được trong 1 buổi ( áp dụng cho các thành phần được cử đi theo đúng chức năng, Nhà trường bố trí phương tiện đi lại )
50.000đ/ người.
( Nguồn: Phòng Tài chính Kế toán -Trường Cao đẳng KT – KT Nghệ An)
Ngoài mức quy định chung trên, trường hợp đặc biệt do hiệu trưởng quyết định.
Bảng 2.13: Bảng Chi quà cho con Cán bộ công nhân viên
( Đơn vị: đồng )
Nội dung chi Mức chi ( đồng )
chơi
200.000đ/ cháu đối với các cháu tật nguyền, hoàn cảnh khó khăn
- Đậu Đại học 500.000 đ/ cháu
- Học sinh giỏi cấp thành phố, huyện 300.000 đ/ cháu - Học sinh giỏi cấp tỉnh 500.000 đ/ cháu - Học sinh giỏi cấp Quốc gia 1.000.000 đ/ cháu
( Nguồn: Phòng Tài chính Kế toán -Trường Cao đẳng KT – KT Nghệ An) Chi quà cho cán bộ công nhân viên nghỉ hưu
Căn cứ vào thời gian công tác tại trường, phòng TC-HC xác định tiền quà tặng cho CBCNV trước lúc về nghỉ hưu theo công thức:
Tiền quà nghỉ hưu = ( HS lương + HS công tác ) x 500.000 Hệ số công tác được quy định: Từ 1 năm đến 10 năm = 1
Từ 11 năm đến 20 năm = 1,5 Từ 21 năm đến 30 năm = 2 Trên 30 năm = 2,5
- Quỹ ổn định thu nhập: dùng để chi hỗ trợ quỹ lương tăng thêm, quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi khi các quỹ này bị thâm hụt mục đích đảm bảo thu nhập cho người lao động.