1,2 triệu đồng).
2. Anh Thanh được hưởng chế độ BHXH sau: Trợ cấp một lần (điều 42 Luật BHXH).
Trợ cấp một lần (điều 42 Luật BHXH).
+ Suy giảm 5% thì được 5 tháng lương tối thiểu chung. Sau đó cứ suy giảm thêm1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung: Anh Thanh suy giảm
1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung: Anh Thanh suy giảm
27%, vậy anh Thanh được 5 + (22 x 0,5) = 16 tháng lương tối thiểu chung.
+ Ngoài mức trợ cấp trên, anh Thanh còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tínhtheo số năm đóng BHXH, mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền
theo số năm đóng BHXH, mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền
lương.
Do đó, anh Thanh được trả thêm: 13 x 0,3 x 1,5 triệu.
Vậy anh Thanh được trợ cấp một lần với tổng số tiền: 16 tháng lương tối thiểu +13 x 0,3 x 1,5 triệu đồng.
13 x 0,3 x 1,5 triệu đồng.
Bài II. Ông An có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhànước quy định 25 năm ; tiền lương bình quân 6 năm cuối là 670.000đ. Ngày
nước quy định 25 năm ; tiền lương bình quân 6 năm cuối là 670.000đ. Ngày
01/01/2004 ông chuyển sang làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
X. Diễn biến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc cho Doanh nghiệp X
như sau:
từ 1/1/2004 đến 31/12/2005 là 5.000.000đ;từ 1/1/2006 đến 31/12/2008 là 5.500.000;
từ 1/1/2006 đến 31/12/2008 là 5.500.000;
từ 1/1/2009 đến 31/5/2009 là 6.000.000đ.
ngày 1/6/2010 ông thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với Doanh nghiệp X,lúc này ông cũng đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.
lúc này ông cũng đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.
1. Hỏi Doanh nghiệp X phải trả cho ông An các chế độ gì khi chấm dứt hợp đồnglao động trong trường hợp này.
lao động trong trường hợp này.
2. Hãy tính chế độ hưu trí cho ông An trong các trường hợp sau: a. Ông An sinh ngày 01/6/1950.
a. Ông An sinh ngày 01/6/1950.
b. Ông An sinh ngày 01/01/1958, bị suy giảm 63% khả năng lao động
c. Ông An sinh ngày 01/01/1963, bị suy giảm khả năng lao động 63%, có đủ 15năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc.
năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc.
1. Ông An thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp X, lúc nàyông cũng đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Theo qui định điểm b
ông cũng đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng. Theo qui định điểm b
khoản 2 mục III thông tư số 21/2003/TT “ người lao động không được hưởng trợ
cấp thôi việc khi nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hằng tháng theo qui định tại
khoản 1 và khoản 2 điều 145 của Bộ luật lao động (BLLĐ)” thì ông An không
được hưởng trợ cấp thôi việc.
2. Tính chế độ hưu trí cho ông An trong các trường hợp sau: a. Ông An sinh ngày 01/6/1950.
a. Ông An sinh ngày 01/6/1950.
Một phần của tài liệu
TÀI LIỆU ÔN THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG TRƯỜNG KINH TẾ LUẬT
(Trang 39 -39 )
