Anh A vi phạm hợp đồng không là lý do để chấm dứt hợp đồng của anh A vì điều khoản trên không nằm trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng của điều 36,37,38 Bộ luật lao động 2012.
9. Hợp đồng lao động chấm dứt khi công việc theo hợp đồng đã được hoàn thành.Đúng vì theo khoản 2 điều 36 Bộ luật lao động 2012. Đúng vì theo khoản 2 điều 36 Bộ luật lao động 2012.
10. Người lao động đến tuổi nghỉ hưu thì hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt dứt
Sai vì theo khoản 4 điều 36 Bộ luật lao động 2012, phải đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiển xh. đóng bảo hiển xh.
11. Tiền lương và các khoản thu nhập khác thực trả trong tháng 10/2013 của anh A ( làm việc trong điều kiện lao động bình thường với số ngày làm việc thực tế là A ( làm việc trong điều kiện lao động bình thường với số ngày làm việc thực tế là 24 ngày/ tháng) là 1.013.600 đồng ( trong đó tiền thường là 150.000 đ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm là 57.600 đ, tiền ăn giữa ca là 180.000 đ, tiền hỗ trợ phương tiện đi lại là 50.000 đ).
a. Hãy xác định tiền lương làm thêm 1 giờ vào ngày thường của anh A là bao nhiêu(trong cả 2 trường hợp, anh A sau khi làm thêm thì được nghỉ bù giờ làm thêm và (trong cả 2 trường hợp, anh A sau khi làm thêm thì được nghỉ bù giờ làm thêm và không được nghỉ bù giờ làm thêm)?
Tiền lương cơ bản làm trong 1 tháng là:
1.013.600 – ( 150.000+ 57.600+180.000+ 50.000) = 576.000 đồngTiền lương cơ bản làm trong 1 giờ: Tiền lương cơ bản làm trong 1 giờ:
(576.000/24)/8= 3000 đ/1 giờ
Tiền lương làm thêm trong 1h vào ngày thường của anh A và không được nghỉ bù là: là:
150%. 3000= 4500 đ
Tiền lương làm thêm trong 1h và được nghỉ bù là:4500- 3000= 1500 đ
Tiền lương làm thêm trong 1h và được nghỉ bù là:4500- 3000= 1500 đ lễ của anh A là bao nhiêu (trong cả 2 trường hợp, anh A sau khi làm thêm thì được nghỉ bù giờ làm thêm và không được nghỉ bù giờ làm thêm)?
- ngày nghỉ hàng tuần:
+ không được nghỉ bù: 3000.200%= 6000 đ+ được nghỉ bù: 6000-3000= 3000 đ + được nghỉ bù: 6000-3000= 3000 đ