Trước tiên, để có thể hoàn thành tốt công việc của mình, Phòng cần kiện toàn bộ máy tổ chức thông qua việc thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, cử nhân viên của phòng đặc biệt là nhân viên phụ trách lĩnh vực người có công tham gia các lớp tập huấn tại các cơ quan đơn vị khác, đặc biệt là tại sở LĐ – TB&XH tỉnh Bình Định nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Mỗi khi sở LĐ – TB&XH tỉnh có công văn về hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ cho người có công cần thực hiện phải nghiên cứu một cách kỹ lưỡng, có trách nhiệm nếu có gì chưa rõ có thể liên hệ hoặc trực tiếp gặp gỡ nhân viên chịu trách nhiệm chính trong lĩnh vực đó của Sở để được giải đáp, hướng dẫn cụ thể hơn.
Mỗi khi ban hành cho các xã thực hiện chính sách, chế độ phòng cần phải cử nhân viên theo dõi kiểm tra giám xác việc thực hiện xem họ thực hiện có đúng tinh thần không? Họ có bỏ xót ai không? Họ làm việc đã đáp ứng được nhu cầu nguyện vọng của đối tượng chưa? Và thường xuyên tổ chức các cuộc họp báo cáo về kết quả đã đạt được, những gì chưa đạt được để từ đó có sự điều chỉnh cho phù hợp.
Cần giải quyết tốt và triệt để các đơn khuyến nghị, tố cáo của NCCCM, tham khảo lắng nghe ý kiến của họ không được bỏ qua bất cứ ý kiến đóng góp nào cứ 1 tháng tổng hợp các đơn thư một lần sau đó thực hiện tổng kết gặp gỡ NCCCM và giải quyết một cách công bằng, công tâm.
Phối hợp với sở LĐ – TB&XH, trung tâm chăm sóc NCCCM tỉnh Bình Định phòng tài chính, bệnh viện Huyện, trạm y tế xã tổ chức tốt các đợt điều dưỡng cho người có công, đảm bảo những người điều dưỡng tại gia đình phải có đội ngũ nhân viên đến thăm hỏi và có cán bộ y tế đến để thăm, khám bệnh cho họ.
Cần thành lập ra đội ngũ chuyên viên của Huyện thực hiện nhiệm vụ tìm kiếm nguồn hỗ trợ từ nhân tổ chức, cá nhân những nhà hảo tâm trong và ngoài nước hổ trợ
về tài chính, cơ sở vật chất, kỹ thuật.... Có thể thông qua các hoạt động tổ chức các ngày lễ lớn: Ngày 2 tháng 9, ngày 30 tháng 4, ngày 27 tháng 7, kỹ niệm ngày giải phóng của địa phương. . .
Phối hợp với đài phát thanh Hoài Ân và đài truyền hình Bình Định tổ chức các đợt vận động, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của xã hội về vai trò, tầm quan trọng, những đóng góp của người có công cũng như giúp họ nhận thức một cách đầy đủ về vai trò trách nhiệm của mình trong công tác chăm sóc NCCCM, kêu gọi sự đóng góp hỗ trợ của các cá nhân, tổ chức, đoàn thể trong và ngoài Huyện nhằm gây dựng và tăng cường “quỹ đền ơn đáp nghĩa”.Quản lý sử dụng quỹ đó một cách hiệu quả nâng cao đời sống cho người có công về mọi mặt. Tổ chức các cuộc thi văn hóa, văn nghệ: thi làm thơ, thi hát. . . thể dục thể thao: thi chạy bền, cưởi xe đạp, đánh cờ. . . phù hợp với mọi đối tượng NCCCM đặc biệt chú ý đến thương, bệnh binh và người cao tuổi.
Phối hợp với các lực lượng, đặc biệt khuyến khích thành lập câu lạc bộ tình nguyện viên, công tác xã hội giúp đỡ NCCCM trong chăm sóc sức khỏe cũng như các công việc khác trong cuộc sống của họ.
Nâng cao trình độ tổ chức quản lý cho đội ngũ quản lý chẳng hạn như hỗ trợ họ tham gia lớp bồi dưỡng quản trị công tác xã hội, quản trị nhân sự. . .
Tăng cường đội ngũ nhân viên của Phòng cả về số lượng và chất lượng thông qua hình thức tuyển dụng công khai, đặc biệt là nhân viên làm việc trong lĩnh vực chính sách cho người có công.
Nhân viên phòng cần phải phổ biến, hướng dẫn rõ về chế độ, chính sách dành cho NCCCM cho nhân viên các xã, yêu cầu cán bộ xã mỗi khi có công văn mới hướng dẫn về việc thực hiện chế độ cần tổ chức cuộc họp để phổ biến cho toàn bộ đối tượng hiểu rỏ và thực hiện theo, một khi hiểu rỏ nếu họ không phải là đối tượng được hưởng chế độ đó họ sẽ không cảm thấy bứt xúc hay .