Tổng quỹ lương là tổng số tiền doanh nghiệp dùng để trả lương và các khoản phụ cấp có tính chất lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên chức trong một thời gian nhất định. Các thành phần tổng quỹ lương của doanh nhiệp:
+ Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương khoán.
+ Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.
Ngoài ra trong tiền lương kế hoạch còn được tính các khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kỳ đau ốm, thai sản, tai nạn lao đông.
Trong quá trình nâng cao hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp , thì sử dụng chi phí như thế nào cho hợp lý cũng là một vấn đề khiến nhà quản lý phải quan tâm. Chi phí tiền lương chiếm một tỷ trọng không nhỏ trong tổng chi phí của doanh nghiệp nên nó cũng ảnh hưởng lớn đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.Ngày nay, các doanh nghiệp ngoài việc phải tiết kiệm chi phí, thì doanh nghiệp cũng phải nhận thức và đánh giá đầy đủ chi phí này. Việc tiết kiệm chi phí tiền lương không phải là dảm bớt tiền lương của người lao động mà là tăng năng suất lao đông sao cho một đồng trả lương thì sẽ tạo ra nhiều doanh thu và lợi nhuận hơn.
Tổng quỹ lương: Để đánh giá rõ hơn hiệu quả kinh doanh của công ty đồng thời đánh giá mức độ đóng góp của lao động trong công ty và chính sách đội ngũ lao động của công ty.
8. Tổng số giờ công làm việc thực tế trong chế độ
= Tổng số giờ công chế độ - số giờ
công ngừng việc nội bộ 104.780 giờ
9. Tổng số giờ công làm việc thực tế nói chung
= Tổng số giờ công làm việc thực tế trong chế độ + Số giờ công làm
thêm
Trần Thị Tâm – TCNH3 – K6 28 Báo cáo thực tập cơ sở ngành
Bảng 2.9 : Tổng quỹ lương của công ty năm qua các năm
Chỉ tiêu Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
Tổng quỹ lương 6.003,077 7.025,785 8.184,689
Thu nhập bình
quân/ tháng 5.000 5,371 5,500
(Nguồn:Phòng kế toán Công ty TNHH Bánh kẹo Thăng Long năm 2011, 2012, 2013)
Quỹ tiền lương bao gồm:
+Tiền lương trả theo thời gian, theo sản phẩm, lương khoán….
+Tiền lương trả cho thời gian công nhân viên ngừng việc, đi học tập ,nghỉ phép . + Các khoản phụ cấp : làm thêm ,làm thêm giờ .phụ cấp độc hại .
+Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.
Trong công tác hạch toán và phân tích tiền lương có thể chia:
+Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động với công việc chính của họ theo đúng nhiệm vụ được giao trong hợp đồng.
+ Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thực hiện theo các nhiệm vụ của công ty điều động như: hội họp ,trả lương cho nghỉ chế độ
Để quản lý tốt quỹ lương, công ty luôn gắn liền tiền lương với năng suất lao động phải thấp hơn tốc độ tăng tiền lương.
Phương pháp xác định quỹ lương của công ty: Quỹ lương tháng = Quỹ lương giờ x Hng x Ht Trong đó:
Hng: là hệ số phụ cấp lương ngày Ht: là hệ số phụ cấp lương tháng Hng = Tổng quỹ lương ngày / Tổng quỹ lương giờ Ht = Tổng quỹ lương tháng / Tổng quỹ lương ngày
Trần Thị Tâm – TCNH3 – K6 29 Báo cáo thực tập cơ sở ngành