- Kế toán vốn bằng tiền, tài sản và các khoản thanh toán: Có nhiệm vụ hạch toán các nghiệp vụ liên quan đến tiền, tình hình biến động tài sản của công ty và các
2.3.3.2.Kế toán chi phí nhân công trực tiếp a) Nội dung
BẢNG TÍNH ĐƠN GIÁ NGUYÊN VẬT LIỆU XUẤT KHO
2.3.3.2.Kế toán chi phí nhân công trực tiếp a) Nội dung
a) Nội dung
Chi phí nhõn công trực tiếp là bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm. Vì vậy việc tớnh toán và hạch toán đầy đủ chi phí nhân công trực tiếp cũng như việc trả lương chớnh xác và kịp thời có ý nghĩa rất quan trọng trong việc quản lý thời gian lao động cũng như việc quản lý quỹ lương của công ty tiến tới việc quản lý tốt chi phí sản xuất và tớnh giá thành.
Hiện tại ở Công ty Cổ phần Quảng cáo và công nghệ Hòa An chi phí nhân công trực tiếp thường chiếm tỷ trọng từ 7- 12% trong giá thành sản phẩm. Về nội dung chi phí nhõn công trực tiếp bao gồm các khoản phải trả cho công nhõn trực tiếp sản xuất như: Lương chớnh, lương phụ, tiền ăn ca, các khoản phụ cấp, các khoản trớch theo lương, …
Mức lương cơ bản mà người lao động được hưởng được quy định trên hệ thống thang bảng lương của doanh nghiệp tuỳ theo vị trí làm việc.
Đơn vị: Công ty Cổ phần Quảng cáo và công nghệ Hòa An
ĐVT: VNĐ
Công ty áp dụng hình thức trả lương thống nhất theo thời gian. Căn cứ vào thời gian công nhân sản xuất làm việc thực tế tại công ty dựa trên bảng chấm công tớnh ra số tiền lương phải trả hàng tháng cho người lao động. Cuối mỗi tháng người quản lý bộ phận sản xuất tại phõn xưởng sẽ gửi bảng chấm công lên phòng kế toán, kế toán sẽ căn cứ vào đó tớnh ra số tiền lương phải trả cho từng người.
Cũng giống như ở các doanh nghiệp khác, tại Công ty Cổ phần Quảng cáo và công nghệ Hòa An, ngoài tiền lương công nhân sản xuất cũn được hưởng các khoản trích theo lương bao gồm: bảo hiểm xã hội (BHXH), kinh phí công doàn (KPCĐ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT), với tỉ lệ trích như sau:
- KPCĐ: 2% tớnh trờn lương thực tế - BHYT: 3% tớnh trờn lương cơ bản - BHTN: 1% tớnh trờn lương cơ bản - BHXH: 16% tớnh trờn lương cơ bản TT Chức danh Bậc lương I II III IV V VI 1 Giám Đốc 6.500.000 6.700.000 6.900.000 7.200.000 7.500.000 7.800.000 2 Phó Giám Đốc 5.800.000 5.900.000 6.200.000 7.000.000 7.200.000 7.500.000 3 Kế toán trưởng 3.300.000 3.500.000 3.800.000 4.200.000 4.500.000 4.800.000 4 Nhân viên kế toán 3.000.000 3.100.000 3.300.000 3.500.000 3.800.000 4.000.000 5 Thủ quỹ 3.000.000 3.100.000 3.300.000 3.500.000 3.800.000 4.000.000 6 Công nhân sản xuất 2.500.000 2.700.000 2.900.000 3.000.000 3.200.000 3.500.000 7 Nhân viên thiết kế 3.000.000 3.100.000 3.300.000 3.500.000 3.800.000 4.000.000 8 Bảo vệ 2.100.000 2.300.000 2.500.000 2.700.000 2.900.000 3.000.000 9 Quản đốc 3.000.000 3.100.000 3.300.000 3.500.000 3.800.000 4.000.000
Tiền lương thoả đáng sẽ là động lực kích thích người lao động tích cực lao động, tăng năng suất lao động…có như vậy hoạt động kinh doanh của đơn vị mới đạt hiệu quả cao.