hợp pháp của người sử dụng lao động.
- NSDLĐ được quyền tuyển chọn, sử dụng, tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.
- Phối hợp với tổ chức công đoàn trong quản lý lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
- Nhà nước có những chính sách ưu đãi, hỗ trợ nếu gặp khó khăn.
- NSDLĐ được sở hữu tài sản hợp pháp trong và sau quá trình lao động, tự chủ trong phân phối, trả lương cho NLĐ.
Nhưng bên cạnh đó người sử dụng lao động cũng phải giải quyết việc làm đối với người tàn tật bằng những phương thức phù hợp, cũng như phải ưu tiên khi tuyển chọn nhân viên, khi nhân viên đó là nữ nhằm tạo dần sự bình đẳng giới và đảm bảo điều kiện cho họ.
Quá trình phát triển quy mô và cải thiện kĩ thuật của người sử dụng lao động nhằm tăng cường lợi nhuận cho mình thì cũng phải đồng thời đầu tư cải thiện môi trường, điều kiện lao động, đảm bảo việc làm và đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề của người lao động. Các mức quy định về mức đóng góp , chi trả như trợ cấp thôi việc, mất việc, bảo hiểm xã hội…. của các bên phải dựa vào khả năng kinh tế của họ để sao cho phù hợp nhất.
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chính với những rủi do xảy ra trong quá trình lao động như thiên tai, hỏa hoạn, tai nạn khách quan tại nơi làm việc, bị phá sản doanh nghiệp….. Bên cạnh đó người lao động cũng phải gánh chịu ở mức hợp lý, để phù hợp cho sự phát triển tốt hơn cho doanh nghiệp cũng như phần nào bảo vệ người sử dụng lao động