Môi tr ng kinh doanh

Một phần của tài liệu Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tên địa bàn TPHCM (Trang 40)

DNVVN ho t đ ng trên đ a bàn Tp.HCM có nhi u thu n l i v m t kinh t , vì đây là vùng kinh t tr ng đi m phía nam, đóng vai trò đ ng l c, đ u tàu c a n n kinh t c a c n c.

Hi n nay, dân s Vi t Nam h n 85 tri u ng i, trong đó khu v c Tp.HCM có kho ng 7,2 tri u ng i (Ngu n T ng c c Th ng kê). S li u trên cho th y ti m n ng tiêu th c a th tr ng n i đa khá d i dào, v i kh n ng tiêu th c a l ng dân s cùng v i s phát tri n c a n n kinh t t ng tr ng không ng ng, m c s ng c a ng i dân ngày càng cao, nên khi các t p đoàn n c ngoài đ u t vào Vi t Nam đã t o s c nh tranh gay g t đ i v i các DNVVN ngay t i th tr ng n i đa.

S phát tri n c a các DVVNN Vi t Nam nói chung và Tp.HCM nói riêng hi n t i ch a đáp ng đ c yêu c u phát tri n kinh t - xã h i, các doanh nghi p này th ng ho t

đ ng v i m c tiêu h ng n i, trong ph m vi không gian nh bé, n ng l c c nh tranh còn y u kém v i m t s khó kh n và h n ch ch y u: qu n lý kinh doanh kém; công ngh l c h u; khó ti p c n các ngu n tín d ng; do thi u thông tin, thi u nhân l c, thi u ph ng ti n

đ khai thác và s d ng thông tin.

S n đnh v chính tr là đi u ki n thu n l i nh t cho ho t đ ng c a DNVVN và cho các nhà đ u t m nh d n đ u t vào các ho t đ ng kinh doanh Vi t Nam. Chính ph Vi t Nam có chính sách th t ch t quan h ngo i giao v i các n c trên th gi i. Sau m t th i gian gia nh p ASEAN và th c thi các cam k t c a AFTA, Vi t Nam đã t o đ c môi tr ng khu v c t t h n, m i quan h song ph ng gi a Vi t Nam và các n c thành viên ngày càng đ c c i thi n và nâng cao.

Trong xu h ng h i nh p n n kinh t th gi i và khu v c, lu t pháp đang đ c hoàn ch nh m t cách minh b ch nh m đ y nhanh ti n trình c i cách kinh t . Ngoài ra, các chính sách kinh t thông thoáng nh m khuy n khích s phát tri n c a các thành ph n kinh t c ng

đ c thông qua đã t o đ c môi tr ng kinh doanh thu n l i, lành m nh và n đnh. Tuy nhiên, do nh n th c và s ch p hành lu t pháp còn h n ch , c ng v i s y u kém v th ng hi u đã góp ph n làm y u kh n ng c nh tranh. H u h t các DNVVN Vi t Nam ch a xây d ng đ c các th ng hi u m nh, ch a kh ng đnh đ c uy tín và kh n ng c nh tranh trên th tr ng khu v c và qu c t .

Bên c nh đó, Tp.HCM hi n nay đang ph i đ i m t v i v n đ ô nhi m môi tr ng quá l n; c s h t ng c a thành ph l c h u, quá t i; ch giá tiêu dùng cao; t n n xã h i, hành chính ph c t p... c ng gây khó kh n cho n n kinh t Tp.HCM.

Nhìn chung, nguy c v ngu n nhân l c là cao nh t là do các t p đoàn n c ngoài b ti n thu hút, mua chu c nhân viên gi i c a các doanh nghi p trong n c chuy n sang làm vi c cho h , đ v a đ chi phí đào t o, v a đ t n ti n thuê ng i n c ngoài, v a làm suy y u các doanh nghi p trong n c, nh t là DNVVN.

Một phần của tài liệu Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tên địa bàn TPHCM (Trang 40)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(173 trang)