THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU CHI NHÁNH CHÙA HÀ
2.2.5 Nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ thẩm định
Cán bộ thẩm định là trung tâm của việc thu thập, xử lý dữ liệu của dự án, có vai trò quan trọng trong việc có quyết định cho vay hay không.Vì vậy yếu tố con người ở đây là vô cùng quan trọng.Vì vậy ngân hàng nên chú trọng vào các việc sau:
+ Tuyển chọn nhân sự thẩm định có chất lượng cao: Đối với những cán bộ thẩm định không đủ năng lực thì cho chuyển sang bộ phận khác thay thế bằng những người có năng lực hơn.Nếu thiếu cán bộ thẩm định thì phải tuyển chọn những người mới có chất lượng đầu vào cao.
+ Đào tạo, trao đổi chuyên môn: Do công tác thẩm định là tổng hòa của nhiều nội dung thẩm đinh như kinh tế, xã hội, kỹ thuật, môi trường ,pháp lý,tài chính. Nhưng cán bộ thẩm định chỉ chủ yếu thẩm định nội dung tài chính, vì vậy gây ra nhiều rủi ro trong việc quyết định cho vay.Vì vậy phải không ngừng mở các khóa đào tạo kiến thức chuyên sâu về các chỉ tiêu kỹ thuật, môi trường, pháp lý.Cũng như đào tạo hướng dẫn sữ dụng các phương pháp thẩm định tiên tiến như phân tích rủi ro.
+ Giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên: Ngân hàng cần thường xuyên giáo dục về đạo đức và kỷ luật nghề nghiệp cho các cán bộ của mình để nhân viên ngân hàng có ý thức tự giác, trung thực và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
+ Có chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với nhân viên, kịp thời khen thưởng về vật chất lẫn tinh thần đối với các cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thời xử lý nghiêm minh đối với các cán bộ có hành vi tiêu cực, vô tình hay cố ý làm trái các quy định chung dẫn đến những thiệt hại cho ngân hàng…
+ Cần phải có sự kiểm tra, giám sát thường xuyên của ngân hàng. Do vậy ngân hàng cũng phải tăng cường công tác thanh tra, kiểm soát, lựa chọn và đào tạo các cán bộ thanh tra có năng lực, có phẩm chất tốt và có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng.