- Hợp đồng lao động được lập thành 02 bản cú giỏ trị ngang nhau, mỗi bờn giữ 01 bản và cú hiệu lực từ ngày 01 thỏng 03 năm 2008 Khi hai bờn ký kết phụ lục hợp đồng
1.2.5. Tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty
Hàng thỏng kế toỏn tớnh lương, thưởng và cỏc khoản phải trớch theo lương cho người lao động căn cứ vào cỏc chứng từ liờn quan: Giấy nghỉ phộp, Biờn bản ngừng việc, Bảng chấm cụng,… sau đú phản ỏnh số tiền phải trả qua “Bảng thanh toỏn tiền lương” để trả lương cho cụng nhõn viờn. “Bảng thanh toỏn tiền lương” được lập cho từng bộ phận phũng ban tương ứng với “Bảng chấm cụng” của phũng ban đú. Sau khi kiểm tra lại cỏc chứng từ gốc, kế toỏn lương tiến hành tớnh lương, thưởng, cỏc khoản trớch theo lương và trợ cấp phải trả cho người lao động.
* Tớnh lương phải trả:
- Cụng thức tớnh lương theo thời gian:
Mức lương thời gian = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương cấp bậc x Số ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc theo chế độ
+ Mức lương tối thiểu là 540000VNĐ ỏp dụng theo quy định của Nhà nước. + Hệ số lương cấp bậc: là hệ số được quy định tuỳ thuộc vào chức vụ của người lao động
+ Số ngày làm việc thực tế: là số ngày thực tế người lao động đi làm trong thỏng
+ Số ngày làm việc theo chế độ: theo quy định của Cụng ty là 26 ngày - Cụng thức tớnh lương theo sản phẩm _ khối lượng dịch vụ hoàn thành:
Mức lương theo dịch vụ hoàn thành
=
Tổng doanh thu từ dịch vụ 2,7
Tổng doanh thu từ dịch vụ là tổng doanh thu mà người lao động đem lại cho Cụng ty từ việc thực hiện dịch vụ và 2,7 là một hệ số cố định.
Vớ dụ: Trong thỏng 3 nhõn viờn Chu Trà My hoàn thành 1 dịch vụ bỏn hàng qua điện thoại với tổng tiền thanh toỏn là 2700000VNĐ thỡ khi tớnh lương chị sẽ được nhận thờm một khoản phần trăm lương dịch vụ nữa là: