hợp đồng lao động
- Được trả lương vào cỏc ngày 26 hàng thỏng.
- Tiền thưởng: Theo quy chế của cụng ty
- Chế độ nõng lương: Theo quy chế của cụng ty
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm: theo yờu cầu cụng việc
- Chế độ nghỉ nghơi ( nghỉ hàng tuần, phộp năm, lễ tết…): 12ngày phộp năm và 9 ngàylễ tết lễ tết
- Bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế: NSDLĐ trớch nộp 15% BHXH, 2% BHYT NLĐ trớch nộp 5% BHXH, 1% BHYT NLĐ trớch nộp 5% BHXH, 1% BHYT
- Chế độ đào tạo: Theo quy chế của cụng ty
- Những thỏa thuận khỏc:
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những cụng việc đó cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn laođộng… động…
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn laođộng… động…
1. Nghĩa vụ:
- Bào đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đó cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toỏn đầy đủ, đỳng thời hạn cỏc chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợpđồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu cú). đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu cú).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành cụng việc theo hợp đồng (bố trớ, điều chuyển, tạmngừng việc …). ngừng việc …).
- Tạm hoón, chấm dứt hợp đống lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của phỏpluật, thỏa ước lao động tập thể ( nếu cú) và nội quy lao động của doanh nghiệp. luật, thỏa ước lao động tập thể ( nếu cú) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động khụng nghi trong hợp đồng lao động này thỡ ỏp dụng quyđịnh của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa cú thỏa ước lao động tập thể thỡ ỏp định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa cú thỏa ước lao động tập thể thỡ ỏp